Публикувана: 19 юни 2018, 22:02 ч.
Последно мнение: 3 окт. 2018, 08:58 ч.

Майчинството счетоводно-77

57 327
755
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви осигуровки дължи работодателят по време на болничен или майчинство?
Кога ще получа обезщетението си за майчинство?
Как се изплащат болничните?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви осигуровки дължи работодателят по време на болничен или майчинство?
  
  По време на болничен или майчинство, работодателят е отговорен само за месечните вноски за здравно осигуряване. Това означава, че осигуровките, които трябва да бъдат платени от работодателя, се отнасят единствено до здравните осигуровки.
- Кога ще получа обезщетението си за майчинство?
  
  Изплащането на обезщетението за майчинство зависи от работодателя и сроковете за плащане на заплатите в компанията. Обикновено, ако получават заплати с един месец забавяне, тогава ще ви бъде изплатено обезщетението. В противен случай, ако получавате заплата в същия месец, ще бъде по-рано.
- Как се изплащат болничните?
  
  Болничните се изплащат на месечна база. До 10-ти септември трябва да ви представят болничния в НОИ. Около 10 дни след това ще имате превод за дните по болничния от август. Дните от септември ще ви бъдат платени в началото на октомври.
- Какво обезщетение ще получа за целия месец от НОИ поради болничен?
- Кога мога да очаквам превода на болничния си лист?

# 75 29 юни 2018, 12:32 ч.

Мнения: 6 067

Цитат на: Cherry^Blossom в чт, 28 юни 2018, 20:44

Ако е записано посещението и прегледа на детето, да ходят да доказват,че не е било болно....

Трябваше да ги уведомите, но се досещам защо не сте им казали че детето е болно

на мен пък ми стана любопитно какво си се досетила? чудя се каква полза имат да не казват, че детето е болно? иначе според мен е по-добре да напусне по взаимно съгласие, отколкото дисциплинарно уволнение, това е доста голяма черна точка занапред, а днешните фирми проучват изкъсо кандидатите за работа и е трудно назначаването на "черни овци"

# 76 29 юни 2018, 12:34 ч.

Мнения: 12 785

Цитат на: Cherry^Blossom в пт, 29 юни 2018, 12:15

Обади ли се на ЛЛ за болничен? Ако не си и искаш да напуснеш, по-добре изчакай да те съкратят за да си ползваш обезщетението от НОИ.

Процедурата по дисциплинарно уволнение е сравнително тежка и много малко се наемат да го правят.....та така като те изчакват, най-вероятно разчитат да си подадеш молбата ти. Не те съветвам да го правиш.

Само наистина ми е чудно, защо не им се обади поне да им кажеш , че детето е зле?

Току-що дойде някакъв адвокат с две колежки, да ми връчат писмо в което пише, че "на основание чл. 193 във връзка с отсъствието ми от периода 25.06-28.06 (включително), до 16.30 днес трябва да дам писмени обяснения". Не съм сигурна дали трябва да го получавам. И понеже не бях сигурна, адвоката побърза да запише колежките като свидетели, че отказвам да го получа.

Искам да се махна от това тъпо работно място, без да ме ощетяват. Въобще не ми пука за бранша и "петното". Нямам намерение да работя в същия бранш. Ако дисциплинарното уволнение ще ме компенсира финансово по някакъв начин, бих предпочела.

Последна редакция: пт, 29 юни 2018, 12:39 от amy_nka

# 77 29 юни 2018, 12:40 ч.

Бургас
Мнения: 4 106

е трябваше да си напишеш обяснението, защо не го написа? Те знаят ли, че имаш дете? И на мен вече ми става странно защо не им каза. Това, което аз си мисля е , че работодателите дискриминират майки на малки деца и не им се нравят болнични и при подобни случаи индиректно намират начин да ги санкционират, ама тя ситуацията тази вече е много странна?

Ако те уволнят дисциплинарно, няма да можеш да получаваш високо обезщетение, нито компенсации, от тази година има промяна. Странно ти е поведението наистина, явно целиш уволнение.

# 78 29 юни 2018, 12:44 ч.

Мнения: 12 785

Цитат на: aDream в пт, 29 юни 2018, 12:32

Цитат на: Cherry^Blossom в чт, 28 юни 2018, 20:44

Ох, нищо не съм се досетила, никаква полза не съм търсила, за да не уведомя. Просто нямам как да уведомя - нямах личен телефон от който да се обадя (детето го счупи). И вярвайте ми, че щях да дойда с болничен лист на работа, ако не бях послушала мъжа ми - да съм ползвала полагаемата отпуска, вместо болничен. Понеже видя, че през последните две седмици, колегите се изредиха да излизат в отпуска, щото реално няма работа. И аз си стоя и си гледам паяжини.

Разбира се, че знаят, че имам дете. Дори съм идвала с детето на работа, когато е боледувало, само и само да не отсъствам. Сега и това ми го изтъкнаха като повод за дисциплинарно уволнение, и всичките ми закъснения за работа... Просто ще се напуска. Въпросът е по кой вариант от двата?

# 79 29 юни 2018, 13:02 ч.

Мнения: 6 067

ами_нка, въобще не го мисли по кой вариант, дисциплинарното въобще не е благоприятна опция, момиче, ти май не четеш, пускай си молбата по взаимно и да се приключват нещата. Щом вече са се заяли (с право, разбира се), не си домъквай нови неприятности.

# 80 29 юни 2018, 13:42 ч.

Мнения: X

amy_nka, изумява ме спокойствието, с което си решила, че даже няма нужда да се обадиш...Като ти е счупило детето телефона за толкова дни все щеше да намериш откъде другаде да се обадиш или да помолиш поне съсед?!
С дисциплинарно уволнение не само в бранша ами и извън него никъде няма да те вземат или ще те вземат пак на кофти условия да ти извиват ръцете. Въобще дисциплинарното е гошям автогол според мен.

# 81 29 юни 2018, 13:57 ч.

Мнения: 12 785

Цитат на: Almond eyes в пт, 29 юни 2018, 13:42

Мал шанс се казва това моето, almond eyes. От един месец съм без телефон, и работодателят ми е информиран за това, че останах без телефон. Колкото и странно да звучи, нямам такъв съсед, от който да мога да поискам телефон. Не ми се беше случвало до сега да не уведомя, когато имам наложителна причина за отсъствие. Та, аз дори на рожденния си ден, въпреки, че бях в отпуска, дойдох на работа. Винаги съм била на повикване от тъпия работодател, дори майчинството не можах да си го изкарам като хората, трябваше да идвам с бебето на работа, да правя износи за милиони, да върша услуга на работодателя, само защото не пожелаха да вземат човек, който да замества втората колежка, която след мен излезе в майчинство и чиято работа също аз вършех, без допълнително възнаграждение. Ако съм се задържала на тази работа толкова време, то не е от любов. Simple Smile

Ами сега като представя писмените обяснения, ако все пак ме уволнят дисциплинарно, и ме накарат да изплатя обезщетение една работна заплата, вместо да подписвам молба "по взаимно съгласие"? Направо ми е весело... Не знам какво ще става в понеделник...

# 82 29 юни 2018, 17:40 ч.

Мнения: 467

Ами то искането на писмените обяснения е задължително условие при дисциплинарно наказание, но и да откажеш има връчване при отказ, така че все тая. Нямаш съсед с телефон, но имаш мъж, изобщо на работодателя не е работа да знае кой с телефон, кой без, това е твой проблем. Случаен минувач не би отказал телефонно обаждане, в 21 ви век сме. По-голяма тъпотия не съм чувала. Това не е малшанс.
Очевидно това трудово правоотношение ще бъде прекратено, не виждам за какво е това напъване те да те уволнят. И в двата случая повече от 4 месеца минимално обезщетение за безработица няма да получиш. Не знам колко ти е възнаграждението, дано 4- месечното обезщетение покрие обезщетението, което ще дължиш на работодателя. Как точно очакваш дисциплинарното уволнение да те компенсира финансово ?
И да, това че те е видял бивш колега пред кабинета на лекаря е почти със същата тежест, като да си представила болничен лист на работодателя. Закъсненията няма да коментирам.

Последна редакция: пт, 29 юни 2018, 18:22 от wixi

# 83 29 юни 2018, 21:31 ч.

Мнения: 726

Р
Работодателят ви е пълно право.
Както и по нагоре казват, спазил е процедурата и е записал колегите ви като свидетели.
Също в КТ има възможност да сте наета не с едномесечно, а с до три месечно предизвестие за двете страни. Това го пише в договора ви.
За закъсненията трудно се доказва я съда, освен, ако нямате ел. Карти за чекиране.
Според мен трябва да се извините, но не с тези безумни оправдания за телефони и тн. И да се разберете с хората.
Все пак сме възрастни и трябва да носим последствия от действията си.

Не ми става ясно само в момента с какъв статус сте. Няма такава нещо като дадоха ми време да си помисля....

# 84 30 юни 2018, 02:09 ч.

Мнения: 647

Здравейте и от мен.
В момента съм в чужбина,ноември месец ми предстои първо раждане.
Ще си прехвърля осигуровките от тук в България. Но въпроса ми е:
Колко месеца връщат назад,знам,че няма значение тук какви пари съм вземала.
2016г. Октомври приключих договора си с тогавашната фирма и Ноември дойдох тук. Т.е. имам 1 месец прекъсване това от значение ли е за майчинството ми?

# 85 30 юни 2018, 15:29 ч.

Мнения: 2 591

Здравейте!
На 10 юли ми изтича втората година от майчинството. Януари 2016г ме назначиха във фирма на работа, това са 6 месеца преди да родя, като март излязох болничен. Преди въпросната фирма имам около година трудов стаж.
Ако "напусна" фирмата и се запиша на БТ имам ли право да взимам някакво обезщетение? Имам ли право да ползвам някакъв отпуск от фирмата, при условие, че нямам кой знае какъв стаж в нея? И ако реша да си пусна третата година за гледане на дете, какви осигуровки трябва да си внасям във фирмата, защото засега са само здравните?
Благодаря!

# 86 30 юни 2018, 15:57 ч.

София-Младост
Мнения: 24 089

Имате право на платен отпуск по 20 дни за всяка календарна година. В БТ имате право на минимално обезщетение 4 месеца.
Трета година за гледане на дете няма. всеки родител има право на по 6 месеца неплатен, като всеки може да прехвърли 5 на другия родител.

# 87 1 юли 2018, 01:28 ч.

Мнения: 98

Цитат на: Kamache.yo в сб, 30 юни 2018, 02:09

Kamache, онзи ден звънях в НОИ точно това да питам, и ми казаха, че за майчинството се гледат доходите от България за последните две години. Мога ли да попитам от коя държава идваш и как успя да си прехвърлиш осигуровките от там в България? Аз съм в подобно положение, от няколко години работя в Англия, чакаме бебе декември и мислим да се приберем в България да родя.

Ако имаш някаква информация по въпроса, ще съм ти благодарна!

# 88 3 юли 2018, 12:59 ч.

Мнения: 944

Здравейте, може ли да ми кажете какви доктументи трябва да подготвя при следния казус.
В майченство съм, но и бременна. Реших да изляза в болничен и да прекратя майченството.
Тъй като вече не живея в града на офиса бих искала с едно отиване, съметано с преглед да свърша всичко
Много ви благодаря предваритлено

# 89 3 юли 2018, 16:55 ч.

Мнения: 630

Цитат на: Caliowiel в нд, 01 юли 2018, 01:28

Цитат на: Kamache.yo в сб, 30 юни 2018, 02:09

Здравей, а защо не останеш до раждането, за да взимаш английско майчинство - предполагам ти се полага?

Препоръчани теми

Нашите цветя - обща тема 14

Освобождаване от работа на майка след майчинство

Счетоводител в нужда се познава 15

Годинката ни наближава вече, Юнчето ни стана мъничко човече - Юни 2021 - тема 2

250
Родени 2021 г.

Причина:

Причина: