Как няма да стане бе! Айде борба му е майката Сега,когато си на договор с изпитателен срок в него може да пише, - че е в полза на работодатела и/или може да бъде прекъснат без предизвестие. Ако няма нищо такова написано то значи ти се полага поне един месец предизвестие и заплата за това. Освен това да не забравиш, че макар и няколко месеца работила за тях имаш право на отпуска, която ще искаш да ти платят.
Най-важното обаче е каква точка от Кодекса на труда ще впишат в трудовата ти книжка за прекъсване на договора. За УВОЛНЕИЕ и дума неможе да става. В кодекса изрично е посочено какво трябва да направиш за да те уволнят, а трябва да не си ходила на работа и т.н., а дори и тогава за да те уволнят трябва да са ти поискали писмено обяснение и да имаш ПОНЕ едно предупреждение. Най-вероятно ще напишат, че е прекратяване на срока за изпитване, което не е лошо за теб в очите на следващите работодатели. Аз бих те посъветвала утре да отидеш в инспекцията по труда. Там има адвокат, който ще ти окаже безплатна консултация и после ако ти се злобее напиши едно писмо до инспекцията, в което опиши ношните дежурства, начина на плащане и т.н което ти се струва нередно /писмото трябва обезателно да не е анонимно/ и ще им направят проверка, което си е жив ужас за всеки един фирмаджия.
Утре трябва да ти връчат трудовата книжка /която не би трябвало да е в тях, а в теб и само да ти я попълнят/, в която да пише колко си работила, на каква заплата и длъжност и на коя точка от кодекса си напуснала. Трябва да ти дадат и заповед за прекратяване на договора ти, както и служебна бележка с ползваните отпуски и още една с възнаграждението получено до сега. Ти разписвала ли си ведомости до сега? Как са ти плащали заплатите /с превод, на ръка, на какво си се подписвала за парите си?/?
Айде спокойно утре