Работа, CV-та, HR-и, съвети - 64

  • 42 404
  • 742
  •   1
Отговори
# 75 29 ноем. 2018, 17:10 ч.
  • Мнения: 714
Утре ми е интервюто и ще питам и затова питам даме насочите какво да питам, кое е по-добре, да се ориентирам как стоят нещата, защото до сега винаги съм била на една, която е на трудов

# 76 29 ноем. 2018, 17:15 ч.
  • София
  • Мнения: 6 221
Ами то според мен твоите въпроси зависят от това дали работата е на трудов или на граждански договор, както и как ще бъде разпределено работното ти време между двете работи. Тези неща ти трябва да си ги изясниш.

# 77 29 ноем. 2018, 17:16 ч.
  • Мнения: 2 998
За втори трудов договор трябва разрешение от основния ти работодател. Иначе при този договор не се подава данъчна декларация, само при граждански.

# 78 29 ноем. 2018, 17:19 ч.
  • Мнения: 1 097
Цитат на: bubbata в чт, 29 ное 2018, 17:16
За втори трудов договор трябва разрешение от основния ти работодател. Иначе при този договор не се подава данъчна декларация, само при граждански.
Може ли да посочите на какво основание е това изискване ? Предполагам е закон, правилник или ?

# 79 29 ноем. 2018, 17:19 ч.
  • Мнения: 714
Благодаря за бързите отговори, утре ще разпитам, защото в обявата не е споменато какъв в видът на договора

# 80 29 ноем. 2018, 17:45 ч.
  • Мнения: 2 998
Цитат на: Didi smile в чт, 29 ное 2018, 17:19
Цитат на: bubbata в чт, 29 ное 2018, 17:16
За втори трудов договор трябва разрешение от основния ти работодател. Иначе при този договор не се подава данъчна декларация, само при граждански.
Може ли да посочите на какво основание е това изискване ? Предполагам е закон, правилник или ?
Всъщност моя грешка. Това важи само, ако е упоменато в основния трудов договор за полагане на допълнителен труд. Мислих, че важи за всички трудови договори.

# 81 29 ноем. 2018, 17:48 ч.
  • Мнения: 1 097
Цитат на: bubbata в чт, 29 ное 2018, 17:45
Цитат на: Didi smile в чт, 29 ное 2018, 17:19
Цитат на: bubbata в чт, 29 ное 2018, 17:16
За втори трудов договор трябва разрешение от основния ти работодател. Иначе при този договор не се подава данъчна декларация, само при граждански.
Може ли да посочите на какво основание е това изискване ? Предполагам е закон, правилник или ?
Всъщност моя грешка. Това важи само, ако е упоменато в основния трудов договор за полагане на допълнителен труд. Мислих, че важи за всички трудови договори.
Simple Smile Благодаря. От няколко години работя на основен и допълнителен трудови договори и до сега не бях срещала това изискване и затова попитах да не е мой пропуск.

# 82 29 ноем. 2018, 17:58 ч.
  • Мнения: 714
А кое е по-добре за втори договор трудов или граждански?

# 83 29 ноем. 2018, 18:04 ч.
  • Мнения: 10 906
Цитат на: bubbata в чт, 29 ное 2018, 17:45
Цитат на: Didi smile в чт, 29 ное 2018, 17:19
Цитат на: bubbata в чт, 29 ное 2018, 17:16
За втори трудов договор трябва разрешение от основния ти работодател. Иначе при този договор не се подава данъчна декларация, само при граждански.
Може ли да посочите на какво основание е това изискване ? Предполагам е закон, правилник или ?
Всъщност моя грешка. Това важи само, ако е упоменато в основния трудов договор за полагане на допълнителен труд. Мислих, че важи за всички трудови договори.
А уведомява ли се работодателя в случай, че втория договор (трудов/граждански) е в конкурентна фирма, т. е. иска ли му се съгласието?

# 84 29 ноем. 2018, 18:23 ч.
  • София
  • Мнения: 6 221
Цитат на: Chory в чт, 29 ное 2018, 17:58
А кое е по-добре за втори договор трудов или граждански?

Няма как ние да ти отговорим за твоята ситуация и конкретната обява кое е по-добре.

# 85 29 ноем. 2018, 20:09 ч.
  • Мнения: 278
Цитат на: Almond eyes в чт, 29 ное 2018, 08:03
О колко типично, щом не виждаме някой какво прави и не изглежда изтормозен, значи нищо не прави Joy

Аз опитах да помогна на момичето, което не мога да кажа за вас

# 86 29 ноем. 2018, 20:15 ч.
  • Мнения: 1 097
Цитат на: Pepina_n3 в чт, 29 ное 2018, 18:04
Цитат на: bubbata в чт, 29 ное 2018, 17:45
Цитат на: Didi smile в чт, 29 ное 2018, 17:19
Цитат на: bubbata в чт, 29 ное 2018, 17:16
За втори трудов договор трябва разрешение от основния ти работодател. Иначе при този договор не се подава данъчна декларация, само при граждански.
Може ли да посочите на какво основание е това изискване ? Предполагам е закон, правилник или ?
Всъщност моя грешка. Това важи само, ако е упоменато в основния трудов договор за полагане на допълнителен труд. Мислих, че важи за всички трудови договори.
А уведомява ли се работодателя в случай, че втория договор (трудов/граждански) е в конкурентна фирма, т. е. иска ли му се съгласието?
Зависи дали в основния договор се съдържа такава клауза - това от една страна. От морална гл.т. мисля, че е редно да се поиска такова съгласие, дори и в договора да няма клауза - все пак  има конфликт на интереси - това от друга страна.  И от трета страна - мисля, че е по-разумно работодателя да бъде уведомен поради простата причина, че щом втората фирма е конкурентна, в един момент няма начин да не се разбере, че се работи за конкуренцията.
От съществено значение е и естеството на заеманата длъжност. Ако сте продавач в квартален магазин за хранителни стоки и отидете да работите по втори трудов договор в близкия хипермаркет е едно и съвсем друго, ако сте експерт с достъп до конфиденциална информация.

# 87 29 ноем. 2018, 20:30 ч.
  • Мнения: 9 050
При всяко положение работодателят по основния трудов договор не може да не знае за втория трудов договор. Ако договорите са в различни фирми, има ред на осигуряването. Първи осигурява основният работодател. След което, издава бележка за осигурителния доход, която да послужи пред втория работодател. За да може пък втория работодател да прецени на какъв доход да осигури, за да не се надхвърли максималният осигурителен доход.

В конкретно цитираният случай, това може да бъде пропуснато, тъй като сборът от доходите на двата работодателя не надвишава 2600 лева. Въпреки всичко, лицето трябва да си следи всичко ежемесечно. Защото дори един малък бонус, може да създаде неприятности.
Дали трудов или граждански договор е въпрос без еднозначен отговор.
Зависи какво търсите.
При граждански договор няма работно време. Съответно няма обаче и отпуски и болнични. Присъствия и отсъствия, ако се налага, се договарят. Затова и по принцип ГД се сключва за определена работа, а не за време и часове на ден. Има задача и срок. Ако искаш работи по 24 часа на ден, ако искаш по 2, стига да свършиш работата в срок.
При него се получава повече чисто, защото определени осигуровки отсъстват. Съответно обаче и правата са различни. Например, по ГД не се плащат осигуровки за безработица. В резултат, ако останете без работа, доходът от ГД не влиза в дохода, от който се изчислява обезщетението за безработица. За едни ГД е по-удачен вариант. За други - не. Зависи от нуждите.

# 88 30 ноем. 2018, 19:55 ч.
  • When you are not fed love on a silver spoon, you learn to lick it off knives...
  • Мнения: 4 153
Момичета, може ли по време на втората година от майчинството да се сключи ГД с фирмата работодател, към която е отпускът по майчинство и, ако може - как става? Какво трябва да се носи като документи и къде?

Благодаря предварително.

# 89 30 ноем. 2018, 20:01 ч.
  • Мнения: 9 050
Реално забрана няма. Но вече имам няколко случая, в които създават проблеми и дори имам майка, с акт за връщане на суми. Ще го оспорим и няма да връща, но си е безумна разправия.
По ГД се внасят задължително осигуровки за фонд Пенсии, така че НАП биват уведомени. Няма как да се избегне това. Имайки предвид и размерът на прословутото майчинство втората година, по-добре е да се върнете на работа и да си взимате половината обезщетение. Това има своите предимства.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата