Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 10 дек. 2018, 17:23 ч.

Работа по време на официални празници

  • 3 655
  • 37
  •   1
Отговори
# 15
  • Мнения: 30 305
Ако авторката работи на график, няма право да откаже работа на празници.
Иначе би трябвало да има официална заповед и заплащане според празника. Ако е само уикенд,  или официален/национален празник.

# 16
  • тук-там
  • Мнения: 3 354
Ако авторката работи на график, няма право да откаже работа на празници.
Иначе би трябвало да има официална заповед и заплащане според празника. Ако е само уикенд,  или официален/национален празник.

Уикенда не се плаща допълнително при СИРВ.

# 17
  • Мнения: 30 305
На сумирано не.
Но според мен тя не е на сумирано.

# 18
  • София
  • Мнения: 6 093
В договорът ѝ изрично е написано, че е на сумарно. Снимала го е дамата на предната страница.

# 19
  • Мнения: 30 305
Ами какво пита тогава? Ясно е, че както ѝ се пада, така ще работи.
Ако се падне на официален празник, двойно заплащане.

# 20
  • София
  • Мнения: 6 093
Явно не е работила при такава организация и не е наясно. Няма лошо. По-добре да пита, отколкото да заформи някоя кръшна сцена при прясно подписан договор и да ѝ покажат врата.

# 21
  • Мнения: 30 305
Явно не са ѝ обяснили нищо, като са я назначили.
На мен още първия работен ден ми обясниха най-подробно.

# 22
  • София
  • Мнения: 6 093
Честно да ти кажа, аз давам на новия служител договора и го оставям да си го прочете. После питам има ли въпроси. Ако ми каже, че няма, не тръгвам да му обяснявам. Та, дали не са ѝ обяснили или тя не е питала.....

# 23
  • Мнения: 30 305
В нашата фирма е задължение на ЧР да презентира всичко по ТД.
Работно време, заплащане, придобивки.

# 24
  • тук-там
  • Мнения: 3 354
Честно да ти кажа, аз давам на новия служител договора и го оставям да си го прочете. После питам има ли въпроси. Ако ми каже, че няма, не тръгвам да му обяснявам. Та, дали не са ѝ обяснили или тя не е питала.....

Тези неща се обсъждат още на интервюто. С прости думи.... Спестяват се много недоразумения и напразни ходове и за двете страни. Peace
Договорът трябва да е просто формалност, чиито аспекти са били вече обсъдени и приети!

# 25
  • Мнения: 932
Всъщност тя се опасява, че може да не ѝ платят работата на официален празник. Мисля, че написаните 40 часа седмично не означават СИРВ. И аз съм работила с график и смени, със СИРВ и имаше наредба за изравняване на часовете. Мисля, че беше на 6 месеца. Случвало ми се е да работя на официален празник и се плаща двойно. Според мен отговорът на нейните 2 въпроса е:
1. Не може да откаже да работи, щом и е такъв графика. Представям си един лекар да откаже да иде на дежурство, защото е празник.
2. Работата на официален празник се заплаща двойно.

# 26
  • София
  • Мнения: 1 373
ИМам питане- при работа на официален празник има ли   начин работодател да откаже да заплати  празничен труд? Заплатата се превежда  по сметка официално, т,е,-липсата на допълнителни пари е видима.Просто ми е любопитно как имн се получава тази волност.Просто обявяват едностранно " тая година няма да има."

# 27
  • Мнения: 30 305
Преводът не е подробен, че да се види дали е платен празника.
Зависи изобщо колко спазва КТ този работодател. Някои не плащат.

# 28
  • Мнения: 1 185
Работих на бензиностанция на една от големите вериги, като договорът не е със самата верига, а с местна фирма представител. От веригата превеждаха пари за заплати на нашия работодател, който ги разпределяше както и по колкото си пожелае. Като всичко на документи беше изрядно, но в действителност се вземаше една и съща сума като заплата всеки месец, без значение нощни смени, официални празници, постигнати цели, бонусни схеми. Врътката беше следната, във фиша заплатата се определя от основно възнаграждение(МРЗ), премия, втора премия, официални празници, нощни смени, прослужено време. Основното възнаграждение се регулира спрямо МРЗ, както и прослуженото време спрямо годините стаж, а сумата в останалите графи варира в зависимост от това, какви смени си имал през месеца, за който ти се изплаща съответната работна заплата. Т.е. ако си имал официални празници, в графата ти пише двойната надница, но сумите в графите с премиите намаляват със сумата отишла в графа официални празници.

# 29
  • София
  • Мнения: 6 093
А в договорът каква заплата пишеше? Защото ако е пишело МРЗ, всичко си е напълно изрядно. Премиите изобщо не са задължителни. Може да ги има, може и да ги няма и да, може да служат за такива цели.

Общи условия

Активация на акаунт