Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 10 дек. 2018, 17:23 ч.

Работа по време на официални празници

  • 3 658
  • 37
  •   1
Отговори
# 30
  • Мнения: 1 185
Не си спомням вече, но за всяко нещо си има вратички, по спомен МРЗ беше упомената като основно възнаграждение. Те си продължават по същата схема и днес, само дето вече отмина времето на финансовата криза и всички стари служители си отидоха. Вече няколко години текучеството е страшно, но поука не са си взели.

# 31
  • Мнения: 30 319
Те така правят външните фирми. Осигуровки на МРЗ, после другите неща ги пишат като разни други, така, че да стане договорената сума. Но реално не плащат нито нощен труд, нито официални празници, нито овъртайм.

# 32
  • Мнения: 1
Здравейте,

Имам един въпрос относно това дали е законно в трудовият договор да пише че не се заплаща двойно на национален празник? Ако не е законно може ли работникът да си получи възнаграждението със задна дата?

Благодаря Ви предварително

# 33
  • тук-там
  • Мнения: 3 354
Здравейте,

Имам един въпрос относно това дали е законно в трудовият договор да пише че не се заплаща двойно на национален празник? Ако не е законно може ли работникът да си получи възнаграждението със задна дата?

Благодаря Ви предварително

Трудовият договор е нищожен, ако прортиворечи на КТ.  Работата на национален празник винаги се заплаща с увеличение. 200 % ако не е извънреден труд и 400, ако е.

# 34
  • София
  • Мнения: 6 093
Трудовият договор не е нищожен. Нищожна е само частта, която противоречи на КТ.
Може да се потърси със задна дата в рамките на два месеца. Т.е., понеже казвате национален празник, а той е един, ако говорим за този трети март, можете да си потърсите възнаграждението.
И имайте предвид, че посочените от Wild_rabbit проценти включват и възнаграждението. Т.е., ако сте работили на трети март по график, имате право на заплата + 100%, а ако е било извънредно, имате право на заплата + 300%. Просто уточнявам, за да не останете с впечатление, че имате право на заплата + 200/400% отгоре.

# 35
  • Мнения: 30 319
Под "извънредно" какво се разбира?

# 36
  • София
  • Мнения: 6 093
Ако човекът работи на график и смяната му по график се пада на официален празник, тогава трудът не е извънреден.
Ако обаче той си работи на редовно работно време, би трябвало да почива на всички официални празници и съответно, ако му се наложи да полага труд, той освен като труд на официален празник, следва да се отчете и като извънреден труд.

# 37
  • Мнения: 30 319
Благодаря, Нищо лично! bouquet

Общи условия

Активация на акаунт