Майчинството счетоводно-79

Здравейте, моля за разяснение:
в болничен за общо заболяване съм от 25.01.2019г. Според това, което четох, първите 3 работни дни (25, 28,29 януари) се заплащат от работодателя като 70% от брутното трудово възнаграждение за месеца, а 30 и 31 януари от НОИ 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход  за 18 месеца назад, като дневното парично обезщетение не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение.
Някъде съм в грешка сигурно, защото не ми се получават сметките ?

Ами не напускай, нека ти минат двете години и тогава.

Христина много е просто,няма да напускаш.Изкарваш си 2 -те години майчинство и живот и здраве тогава напускаш.

80% от среднодневно брутно за периода, но не повече от среднодневно нетно.

Hristina , а ти мислиш ли, че ще те държат като разберат, че си бременна? Честно казано не знам как не ти личи в 5-тия месец, на мен вече доста ми личеше. Най-вероятно си и на изпитателен срок, в който не те пази закона. Хубаво си направи сметката преди да почнеш да разиграваш фирмата, в която си почнала работа с чести болнични за по 1 седмица, защото така хептем няма да искат да те държат.

Права си, но засега не ми личи... ще се постарая колкото се може повече да остана във фирмата. Зависи от работодателя дали е благосклонен или не. Божа работа.

Не съм счетоводител, позволявам си да отоворя, защото имам преки наблюдения по темата:

Ще я освободят. Такова ни е мисленето — такова ни е законодателството. Социално подкрепата е доста мижава. Не е място за клишета, но как да не отбележи човек. Вариантът е да се регистрира като самоосигуряващо се лице на основание свободна професия (можете да се поинтересувате какво представлява това, има подробна информация след search в google) и по този начин, след като е попаднала в кръга на осигурените лица, да си плаща самичка месечните осигуровки на висок процент, т. е. включващ и осигурителния риск “Общо заболяване и майчинство”). По принцип може и да се регистрира като самоосигуряващо се лице и на друго основание, различно от свободна професия, но там нещата са по—специфични за всяка дейност и трябва да се провери конкретно. След това всеки месец ще трябва в срок да внася осигуровките си в НАП, но системата им (гениална е!) работи така, че изисква от лицето само да поеме ангажимента по изчисляването на сумите. От НАП отказват да го правят или дори да съдействат в това начинание. Много са войнствени, но това е синдрома на чиновника. За това ако не разбирате от счетоводство, сметки или някаква подобна сухарска материя (аз лично съм психолог и съм много далече от тези неща), ще трябва да си потърсите счетоводител, който да ви прави тези изчисления и да ви ги попълва в съответната документация, която също трябва да се подава при вноските.

Това е разумния вариант.

Връзкарския вариант предполагам го знаете — приятел, шеф на фирма — фиктивно назначаване — плащате си осигуровките на приятеля ви и си гледате живота. Нямам нищо против тоя вариант, просто не всеки е с преференции да е гъст с шефчета.

Здравейте, аз съм самоосигуряваща се (имам счетводител, но за сега не искам да разбира-бременна съм в начална седмица), къде мога да получа повече информация на тема болнични и дали има вариант за вдигане прага на осигоровките, или вече е късно и няма да се отрази при изчисляване на майчинството.

Извинявам се, но ще си позволя един страничен коментар по темата:

Спрете да обвинявате жените, които са забременели непланувано. Адски характерна българска черта. Вместо да се опитваме да си помогнем, гледаме ако може допълнително да се пооплюем и да си усложним положението. Както се казва в традиционната българска поговорка — “Не е важно на мен да ми е добре, важно е на Вуте да му е зле!”. Пък ако мога и да му помогна, че да му стане още по—зле, значи съм голяма работа. Уау.
Като няма какво да кажете, спестете си злобни коментари от типа на великата фирма и нещастната работничка, която е успяла да забременее и да прецака фирмата (+една псувня за допълнителен експресизъм..)
Наистина няма смисъл от такива подмятания, още повече от страна на жени към жени. Особено последното е много грозно!

В нормалните държави дори да те освободят бременна, имаш много други възможности за социална подкрепа и дори и без работа, ще ти се предлага адекватна помощ или облекчения за отглеждане на детето. Мои роднини във Франция и Германия така си отгледаха децата, че сега даже и още едно детенце им се роди. В нормалните държави на бременните не се гледа като на измет. Жената на братовчед ми работеше тежка физическа работа. Понеже нямаше как да и намалят обема на работата или да я преместят на друга позиция и понеже не могат да я уволнят, защото ще бъдат преследвани за дискриминация от закона и ще трябва да платят много солени глоби — я пращат да си стои вкъщи, докато и тече трудов стаж и работодателят и плаща заплатата до деня на излизането в майчинство. Излишно е да казвам, че тя това прави.

Понеже ние тук сме много умни и винаги всичко знаем, за това сме на това дередже. Бременната жена при нас е поставена в позиция на безмозъчен идиот, който прецаква фирми, шефове, колеги и персонал. И го прави с умисъл! Да, законът забранява уволняването на бременни жени, но това никой не го спазва, защото българинът е тарикат. Не се и следи дали се прилага закона. Масово се уволняват и съкращават бременни жени и се лишават от право на майчинство, дори да имат необходимия трудов стаж. Да лишиш от работа и доход бременна жена е просташко, а още по—просташко е да я обвиняваш за това, че е забременяла. Но такива сме си българите — прост народ сме си и прости ще си останем!

Всяко вдигане на осигуровките ще се отрази, но с малко, все пак при изчислението участват последните 24 месеца от момента, в който се очаква да излезете по майчинство. Има калкулатор на първата страница на темата, може да си симулирате изчисления там и да видите дали има смисъл и каква ще бъде разликата.

Ако все пак започне работа, вариант ли е това с болничния? До трети месец да кажем, че няма да й личи и след това да излезе в дълъг болничен? Могат ли да я освободят междувременно и да остане без майчинство или?
Тя е професионалист в сферата си, възможно е да няма проблем, но ако все пак изникне такава ситуация?

Много си говорихме на тази тема и е ужасно, че човек с над 10 години трудов стаж без прекъсване, винаги осигуряван на максимален доход изпада в такава ситуация, колко данъци и осигуровки е платила и сега се чуди дали ще може да получава майчинство, пфуу.

И с колко ще се вдигне...защото тя сама си плаща всички осигуровки и ще плати повече пари за осигуровки, отколкото ще получи повече като майчинство.
Да не споменавам за доказване на доход при СОЛ, заради който си е увеличила осигуровките.

Да, и аз това се чудих дали ще си струва разправията

Не, не си струва.По-добре си заделяй парите, които ще платиш за осигуровки.

Да, съгласна съм, даже съм редактирала по същото време и съм го добавила, когато Вие сте писали . И с не повече от среднодневното нетно не ми се получава... Нали от НОИ би трябвало да са два дни - 30 и 31 януари?