По закон трябва да ти я изплатят. Но съм виждала фирми, които те карат да се подпишеш, че си я взел, а не си, и не тия изплащат.
- Публикувана: 6 фев. 2019, 22:03 ч.
- Последно мнение: 31 май 2019, 00:15 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 65
Нито пък ти дават да си я ползваш.
По закон трябва да ти я изплатят. Но съм виждала фирми, които те карат да се подпишеш, че си я взел, а не си, и не тия изплащат.
Съвсем възможно е и така да стане особено, като шефката ми е отмъстителна и злобна
Смятам, че зависи от вас, дали ще се подпишете или не - за не използвана отпуск, а уж ползвана или изплатена, както и за др. обезщетения при напускане на работа.
Ако вие не си търсите правата, никой не може да ви помогне.
За това е много важно да се чете какво се разписва, като са неясни членове и алинеи да се провери какво означават. Особено сега, когато всеки е с интернет в джоба, ама да знае как да го ползва рационално, а не за туитър и фейсбук да се тагнем. Не приемайте лично поста!
Ако вие не си търсите правата, никой не може да ви помогне.
За това е много важно да се чете какво се разписва, като са неясни членове и алинеи да се провери какво означават. Особено сега, когато всеки е с интернет в джоба, ама да знае как да го ползва рационално, а не за туитър и фейсбук да се тагнем. Не приемайте лично поста!
Да, рабтодателят може да откаже ползването им, но после се изплаща. Ако сте разписаши на добра воля, пак казвам, че никой не може да помогне-дори и съд. Ако се бяхте обърнали към Инспекция по труда.,без да разпишете, със сигурност ще сии ги получите, преди да са стъпили в офиса им
Нямаше да ги получа, но това е дълга тема и няма да навлизам в дебати.
В България няма ли консултации по (може да се объркам как точно се казва) насочване в кариерното развитие? Май се бъркам - като че ли беше за студенти. Но се питам защо пък да не се възползват и други хора, които са на кръстопът? Идеята е, че ти се прави тест, след който ти казват за какви професии си подходящ. Според мен е много полезно ако човек не знае с какво иска да се занимава. Шансът е и това да не помогне, но самата възможност да откриеш нещо което би ти харесало, прави тези консултации полезни според мен.
Много хубава тема, записвам се.
Много хубава тема, записвам се.
Събирам мнения. Днес станаха 11 години, откакто съм във Фирмата.
От шест години заемам сегашната си длъжност, не мисля, че има накъде да раста в компанията.
Как ще се приеме в CV- то ми, ако не си тръгна сега, за да потърся развитие?
Или пък да остана с ясно съзнание, че това е таванът на възможностите ми?
От шест години заемам сегашната си длъжност, не мисля, че има накъде да раста в компанията.
Как ще се приеме в CV- то ми, ако не си тръгна сега, за да потърся развитие?
Или пък да остана с ясно съзнание, че това е таванът на възможностите ми?
Как ще се приеме от кого? От бъдещи работодатели ли?
Значи ако те удовлетворява сегашната работа, какво те бъркат бъдещи работодатели?
Дългите периоди на седене на едно място поне в моето СВ винаги са били приемани с положителна нагласа.
Сега, дали да останеш на една работа зависи от още куп други неща, освен от желанието за развитие.
Ама разбира се, ще слушаме психолозите.Няма да гледаме ЕГН, пазарна конюнктура, пазар на труда, опции за намиране на работа, а ще слушаме психолозите.
Това може и да важи за млади хора.
За лели като мен на 45+ малко трудно, и то в Северозапада.
