Помощ за работен график

  • 3 433
  • 30
  •   1
Отговори
3 апр. 2019, 21:59 ч.
  • Мнения: 14
Здравейте,

Имам казус с който се мъча вече 2 дена. Трима работника сме, трябва да сме по 2 на смяна всеки ден, много искам да се получи или 2 на 2,или 3 на 2, но има много големи разминавания. Има вариант ако някой работи ( не може повече от 4 дни на човек) повече от другите да е на 8 часа, защото попринцип сме по 9.

Благодаря Ви много!

Последна редакция: ср, 03 апр 2019, 23:33 от Не се сърди, човече

# 1 3 апр. 2019, 22:52 ч.
  • Мнения: 9 050
Нищо не разбрах. Кой работи повече, кой работи по-малко? И как хем ще работиш повече, хем за по-малко часове?
Въпрос на елементарна математика е, че при трима налични служители и изискване да сте двама в смяна, няма как да ви се получи нито две на две, нито три на две.
Четири дни, при двама на смяна, са 64 работни часа. Ако всеки работи два дни и почива два дни, ще отработите 48 часа или 16 часа по-малко. Трябва още един човек, за да е възможен подобен режим.

# 2 3 апр. 2019, 22:59 ч.
  • Мнения: 14
Цитат на: Нищо лично в ср, 03 апр 2019, 22:52
Нищо не разбрах. Кой работи повече, кой работи по-малко? И как хем ще работиш повече, хем за по-малко часове?
Въпрос на елементарна математика е, че при трима налични служители и изискване да сте двама в смяна, няма как да ви се получи нито две на две, нито три на две.
Четири дни, при двама на смяна, са 64 работни часа. Ако всеки работи два дни и почива два дни, ще отработите 48 часа или 16 часа по-малко. Трябва още един човек, за да е възможен подобен режим.



Охх, да знам, обаче все се надявах да се измисли някакъв компромисен вариант.

# 3 3 апр. 2019, 23:18 ч.
  • Мнения: 9 050
Само работодателят може да реши да прави компромиси. Ние няма как да измислим как 48 отработени часа да минат за 64 такива.
Да не говорим, че при график с два работни и два почивни дни, трябва да отработвате по 11 часа и половина на смяна, за да покривате нормалната продължителност на работната седмица. Както знаете, редовното работно време е при 2 почивни дни на всеки 5 работни. Вие търсите начин да имате два почивни дни на всеки 2 работни, срещу само час по-дълъг работен ден....трудно, да не кажа невъзможно.

# 4 3 апр. 2019, 23:21 ч.
  • Мнения: 14
Цитат на: Нищо лично в ср, 03 апр 2019, 23:18
Само работодателят може да реши да прави компромиси. Ние няма как да измислим как 48 отработени часа да минат за 64 такива.
Да не говорим, че при график с два работни и два почивни дни, трябва да отработвате по 11 часа и половина на смяна, за да покривате нормалната продължителност на работната седмица. Както знаете, редовното работно време е при 2 почивни дни на всеки 5 работни. Вие търсите начин да имате два почивни дни на всеки 2 работни, срещу само час по-дълъг работен ден....трудно, да не кажа невъзможно.

Благодаря Ви. Simple Smile

# 5 3 апр. 2019, 23:31 ч.
  • Мнения: 1 554
Зависи за каква длъжност става въпрос. Има вариант, който не покрива изискванията, но като временно решение не е лошо да бъде обмислен. Вариантът е единият работник да работи на 5 часа (някакъв вид междинна смяна), непрекъснато, без почивка (за период от 7 дни), а другите двама да се редуват, като спазват почивките, 2/2, след което през новата седмица следващия поема щафетата, другите двама работят на пълно работно време и т.н. докато не се назначи още някой.

# 6 3 апр. 2019, 23:32 ч.
  • Мнения: 14
Цитат на: tiina в ср, 03 апр 2019, 23:31
Зависи за каква длъжност става въпрос. Има вариант, който не покрива изискванията, но като временно решение не е лошо да бъде обмислен. Вариантът е единият работник да работи на 5 часа (някакъв вид междинна смяна), непрекъснато, без почивка (за период от 7 дни), а другите двама да се редуват, като спазват почивките, 2/2, след което през новата седмица следващия поема щафетата, другите двама работят на пълно работно време и т.н. докато не се назначи още някой.

Няма да назначаваме нов човек. Попринцип сме само 3ма. За това не се получава.

# 7 3 апр. 2019, 23:36 ч.
  • Мнения: 1 554
Ами при този вариант, който ти казвам, всеки от  тримата ще  работи една седмица без почивен ден, но пък с намалено работно време и три седмици  2/2. Ще трябва да се мисли или в  посока работно време, или в посока брой заети.

# 8 3 апр. 2019, 23:38 ч.
  • Мнения: 14
Цитат на: tiina в ср, 03 апр 2019, 23:36
Ами при този вариант, който ти казвам, всеки от  тримата ще  работи една седмица без почивен ден, но пък с намалено работно време и три седмици  2/2. Ще трябва да се мисли или в  посока работно време, или в посока брой заети.

Благодаря много, ще пробвам да го предложа. Simple Smile

# 9 4 апр. 2019, 00:55 ч.
  • София
  • Мнения: 44 386
Аз навремето бях управител в магазин.
Три момичета. 40 часа седмично. 5 дни по 8.
Аз идвам примерно в 10 и работя до 18.
Колежката идва в 14 и работи до 22. И трите работехме в събота, почивка в неделя хващаш през седмица.

# 10 4 апр. 2019, 00:59 ч.
  • Мнения: 14
Цитат на: Free Agent в чт, 04 апр 2019, 00:55
Аз навремето бях управител в магазин.
Три момичета. 40 часа седмично. 5 дни по 8.
Аз идвам примерно в 10 и работя до 18.
Колежката идва в 14 и работи до 22. И трите работехме в събота, почивка в неделя хващаш през седмица.

Нещо подбно е и при мен, но искам да избегна 4 на 2, или 5 дена по 8 часа.

# 11 4 апр. 2019, 06:44 ч.
  • Мнения: 9 050
Момичета, добре е, като предлагате варианти, да броите и часовете, които ще бъдат отработени. При варианта с единия да работи 5 часа, няма как да се изравни работното време. Получават се по-малко часове. Всеки ще отработва по 35 + 54 часа за три седмици. Или общо 89 часа. Крайно недостатъчно, тъй като за три седмици трябва да бъдат отработени 120 часа.
Въпросът не е само в това да подредиш хората. Има си изисквания към подобни организации на труда, които трябва да се спазват.

# 12 4 апр. 2019, 08:17 ч.
  • София
  • Мнения: 44 386
Да, знам. Даже при нас не беше спазена съвсем.
Трябва да я консултира някой специалист трз.
9 часа се води удължено работно време и за да е всичко законно, трябва да се внимава.

# 13 4 апр. 2019, 09:40 ч.
  • Мнения: 16 983

Доколкото съм разбрала работите и в събота и неделя. Ако правилно съм разбрала ето моят вариант. При това положение всеки работи 18 дни в месеца - 2 седмици по 4 дни и 2 по 5 дни. За да ви излязат часовете - в седмиците, които имат четири работни дни смените да са по 10 часа, а в седмиците с пет работни дни - по 8 часа.
Когато се работи на график се смятат часовете за месеца сумарно, а не на седмица.

# 14 4 апр. 2019, 09:48 ч.
  • Мнения: 14
Цитат на: Mama Ru в чт, 04 апр 2019, 09:40

Доколкото съм разбрала работите и в събота и неделя. Ако правилно съм разбрала ето моят вариант. При това положение всеки работи 18 дни в месеца - 2 седмици по 4 дни и 2 по 5 дни. За да ви излязат часовете - в седмиците, които имат четири работни дни смените да са по 10 часа, а в седмиците с пет работни дни - по 8 часа.
Когато се работи на график се смятат часовете за месеца сумарно, а не на седмица.

Да, правилно сте разбрала, благодаря Ви много, много ми помогнахте. Само остава въпроса с дните,като 5,10,15 и т.н. в  които се пада да е 1 човек, а трябва да са 2ма.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата