Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • Мнения: 5
Здравейте, имам нужда от мнения на по-запознати. Сменям си работата като последния ми работен ден в настоящата фирма е 03,05. Първия в новата - 07.05.19. Дните между тях са почивни дни. Ще имам ли прекъсване на трудовия стаж за този период? Според счетоводителите няма да има проблем, но мен ме притеснява. А няма как да се прекрати стария договор в почивен ден или новия да започне на такъв, за да няма дупки между двата. Има ли по-запознати тук? Знам, че за осигуровките няма проблем, а и да има ще ги си внеса сама. Единственото нещо, за което си мисля че би имало отношение е евентуално записване на борса за безработица. Спомням си, че там времето, за което се изплаща обещетението зависи от непрекъснатия трудов стаж.  Разбира се, това може и да не се наложи, но ми иска да съм спокойна, че всичко ще е наред, ако евентуално се стигне до там.

Последна редакция: пн, 22 апр 2019, 11:18 от nadeto_

# 1
  • Варна
  • Мнения: 1 703
Няма да имате проблем. А няма и проблем старият работодател да ви прекъсне договора в почивен ден.

# 2
  • Мнения: 5
Благодаря за бързия отговор. Стария работодател каза, че няма как 06.05 да бъде последен ден, защото бил почивен. Според НОИ обаче дните ще се водят за прекъсване.

# 3
  • Sofia, Bulgaria
  • Мнения: 1 735
Има прекъсване на трудовият стаж, въпреки, че са неработни дни. Дори и един ден разлика от напускането до назначаването, без значение дали е работен или неработен се води за прекъсване.
Договорът може да се прекъсне и в почивен ден без проблеми, но явно Вашият работодател не е склонен да го направи. За съжаление в този случай нямате много възможности какво да направите.

# 4
  • Мнения: 5

Договорът може да се прекъсне и в почивен ден без проблеми, но явно Вашият работодател не е склонен да го направи.


Явно това е проблема, ще се опитам да говоря отново с него. Уж за работодателя няма значение, нали за почивните дни не се плащат осигуровки, няма какво да загуби. Благодаря за отговора.

# 5
  • Мнения: 1 220
Как точно става така? Нали има документ - или заявление за напускане или предизвестие от едната страна?  Как така ще променяте датата?

# 6
  • Мнения: 5
Молбата е за напускане е подписана на 05.04, което би означавало, че влиза в сила от 06.04. Това при положение, че е входирана същия ден. Но на мен ми беше казано, че 03.05 ще е последен работен ден и тогава се прекратява и договора. Ако обаче си спазят срока на предизвестието би следвало прекратяването да е в сила от 06.05, което би било само ден прекъсване. Мисля че един ден не е проблем.

# 7
  • Sofia, Bulgaria
  • Мнения: 1 735
Дори и един ден се води прекъсване.
По принцип работодателя, няма право да прекрати договорът преди изтичане на предизвестието уговорено в трудовият договор или в кодекса на труда. Би трябвало и да имате писмен отговор от него, на молбата, издаден в 7 дневен срок от датата на входиране. В този отговор, би следвало да се посочи конкретната дата и условията (ако има такива) за освобождаването Ви от заеманата длъжност.
Всъщност, Вас какво ви притеснява в прекъсването от един ден?

# 8
  • Мнения: 5
Дори и един ден се води прекъсване.
По принцип работодателя, няма право да прекрати договорът преди изтичане на предизвестието уговорено в трудовият договор или в кодекса на труда. Би трябвало и да имате писмен отговор от него, на молбата, издаден в 7 дневен срок от датата на входиране. В този отговор, би следвало да се посочи конкретната дата и условията (ако има такива) за освобождаването Ви от заеманата длъжност.
Всъщност, Вас какво ви притеснява в прекъсването от един ден?


Нямам писмен отговор, дори не знам точно кога е входирана молбата, предполагам е станало на 05.04. Единствено след като си я подписах супервайзъра ми каза, че 03.05 е последен работен ден. Явно си остават нещатта с прекъсване, няма как да се боря със сегашния си работодател. Единственото нещо, за което си мисля че би имало отношение е евентуално записване на борса за безработица. Спомням си, че там времето, за което се изплаща обещетението зависи от непрекъснатия трудов стаж. 
и още нещо се сетих - имам останал отпуск от 2018, натрупан през майчинството, който би следвало да ми се изплати, нали? Предполагам това става с последната заплата -  в случая тази за май месец.

# 9
  • Sofia, Bulgaria
  • Мнения: 1 735
Да, неползваният отпуск от последните 24 месеца, трябва да Ви се изплати с последното трудово възнаграждение, в случаят към трите работни дни за месец Май.
Интересно, как без писмем отговор. Надявам се, поне обходен лист и заповед за прекратяване да Ви дадат. Ако не, поискйате си ги.
Успех на новата работа Blush

# 10
  • Мнения: 1 220
И защо ще се борите с работодателя? Защото сте чули, че за записването за борсата имало значение. На Интернет страницата на НОИ пише как се определя обезщетение за безработица.
Това заявление като го подадохте и защо не писахме желана дата на прекратяване?

# 11
  • Мнения: 1 984
Не знам дали тук е правилното място да попитам, но има ли значение прекъсване за човек, на който му предстои пенсиониране след 2 години и половина? От старата работа го освобождават, но от новата не могат толкова бързо да го назначат и се получава прекъсване около 10 дни.

Общи условия

Активация на акаунт