Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Прекъсване на трудов стаж и евентуални последици при бъдеща безработица

  • 2 058
  • 27
  •   1
Отговори
  • Мнения: 4 117
Имам следния въпрос: Какво се случва при прекъсване на трудовия стаж за около месец и примерно  7-8 месеца след прекъсването остана безработна, а преди това не съм имала прекъсване на трудовия стаж през последните 3 години и преди и след прекъсването съм се осигурявала на максимума. Съответно, имам и повече от 20 г. общ трудов стаж. Какво обезщетение за безработица ще получавам при тези условия , ако бъда освободена от работодател?

# 1
  • Мнения: 1 888
Зависи и как сте освободена. Има значение по кой член. Не винаги може да се взима обезщетение. Ако сте съкратена се гледа какво възнаграждение сте взимали през последната година и кога сте ползвала (ако сте) обезщетение за безработица.

# 2
  • Мнения: 4 117
Да, тези фактори ги знам. В момента съм в процес на напускане при наличие на ново предложение за работа и се опитвам да преценя дали ако си дам един месец почивка между двете, това може да ми се отрази негативно.   Интересувам се от следния конкретен пример. Напускам работа по взаимно съгласие примерно на 10.03.2022, започвам нова работа на 10.04.2022 с изпитателен срок, след 5 месеца ме освобождават (нещо не се сработваме). Ако имам над 15 години стаж и през последните две съм осигурена на максимума (вкл. преди и след прекъсването), как ще се изчисли обезщетението и как евентуално мое решение за прекъсване от месец между двете работни места би ми се отразило в такава ситуация?

# 3
  • Мнения: 8 628
Цитат:
Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за всяка календарна година. Определените за 2021 г. минимален и максимален размер на обезщетението са съответно 12,00 лв. и 74,29 лв.

(чл. 54б, ал.1 КСО, чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2021 г.)

Ако имаш право на обезщетение, и след като осигурителният ти доход от последните 2 години се дели на 24 месеца, и ако в един от тези месеци не си се осигурявала, много ясно, че ще ти е по-малко обезщетението. Сумирай си, раздели си на 24, приложи 60% и ще видиш колко излиза.

# 4
  • Мнения: 4 117
Като го смятам при максималния осигурителен доход излиза, че няма значение този един месец, но не съм сигурна дали правилно разсъждавам. При 3000 лв. максимален праг и 24 месеца на прага имаме 0.6х3000=1800 лв. месечно. Ако разделя на максимума работни дни в месеца 23 (а те обикновено са по-малко), става 78,26 лв. ,което е над максимума от 74,29 лв. Ако умножа 3000х23 месеца и разделя на 24, се получава 2875 лв средно за месец, като го умножа по 60% и разделя на 23 работни дни се получава 75 лв., което също е над максимума, т.е. и в двата случая излиза да получавам 74,29 на ден. А всъщност притесненията ми са дали при прекъсване важи тази формула на смятане и дали имам изобщо правото на максималното обезщетение, но доколкото прочетох, трябва да е така. Ще се радвам някой, който професионално се занимава, да потвърди.

Последна редакция: чт, 03 мар 2022, 08:05 от TafTaf

# 5
  • Мнения: 1 888
Според мен много зависи по кой член си освободена. По 71 или по взаимно съгласие, или с предизвестие няма как да вземеш обезщетение.

# 6
  • Мнения: 4 117
Според мен много зависи по кой член си освободена. По 71 или по взаимно съгласие, или с предизвестие няма как да вземеш обезщетение.
Това е повече от ясно.Написах какви са чуденките ми и конкретната ситуация - искам да си дам почивка от месец между две работни места. Новият работодател ще ме изчака. Съответно, искам да знам едно такова решение как би ми повлияло, ако евентуално ме освободят в изпитателния срок на новото работно място. Това е казусът. Знам, че в единия месец прекъсване нищо няма да получавам и това не ми е проблем.

# 7
  • Мнения: 8 571
Според мен много зависи по кой член си освободена. По 71 или по взаимно съгласие, или с предизвестие няма как да вземеш обезщетение.
В такива случаи не се ли взима минималното обезщетение, 7 ли, колко лв беше на ден? Не е точно нищо.

# 8
  • Мнения: 1 888
Според мен много зависи по кой член си освободена. По 71 или по взаимно съгласие, или с предизвестие няма как да вземеш обезщетение.
В такива случаи не се ли взима минималното обезщетение, 7 ли, колко лв беше на ден? Не е точно нищо.
Май даже и здравни вървят, поне да не се прекъсват правата… иначе ако минималното си е 7 лв, то си е нищо…

# 9
  • София
  • Мнения: 14 940
Таф, питай в темата за работа, cv и т.н. Там ще има кой да ти отговори със сигурност. Мен също ме вълнува казусът ти и дали изобщо при прекъсване имаш право на максималното или почти максималното (без този един месец) обезщетение.

# 10
  • Мнения: 55
Здравейте,
Новият работодател в изпитателен срок може да ви уволни или да разпишете напускане по взаимно съгласие, тъй като изпитателният срок най често е в полза на работодателя. Тоест-маха ви без дори да е длъжен да изтъкне причините. Ще взимате по 7лв на ден.
Според мен много зависи по кой член си освободена. По 71 или по взаимно съгласие, или с предизвестие няма как да вземеш обезщетение.
Това е повече от ясно.Написах какви са чуденките ми и конкретната ситуация - искам да си дам почивка от месец между две работни места. Новият работодател ще ме изчака. Съответно, искам да знам едно такова решение как би ми повлияло, ако евентуално ме освободят в изпитателния срок на новото работно място. Това е казусът. Знам, че в единия месец прекъсване нищо няма да получавам и това не ми е проблем.

# 11
  • Мнения: 4 117
Ако новият работодател ме освободи по негова инициатива в изпитателния срок, който обикновено е в негова полза, това е основание за взимане на пълно обезщетение. Защо да са 7 лв. ?

# 12
  • Мнения: 8 571
7 са, ако е по взаимно съгласие, което аз подразбрах. Ако сте се разбрали друго - по-добре за теб.

# 13
  • Мнения: 4 117
Няколко пъти се опитах да  обясня какво питам - напускам скоро по взаимно съгласие (примерно на 20.03) , имам договорка с нов работодател да започна на 20.04 по мое желание,защото искам  да си почина. Новият работодател е съгласен. В този 1 месец ми е абсолютно ясно, че нищо няма да взимам, нито ще се регистрирам на борсата. Въпросът ми е това прекъсване от месец в трудовия ми стаж, води ли до някакви негативни последици, ако новият работодател реши да ме освободи в изпитателния срок. Всички други хипотези с минималното обезщетение са ясни и всъщност нямат никакво отношение към прекъсването от месец.

# 14
  • Мнения: 55
Вижте, този месец почивка не е важният фактор/не играе роля върху времето на обезщетение или сумата/, въпросът е как ще ви прекрати новият работодател отношенията. Новия работодател по време на изпитателен срок не съкращава, най често освобождава по взаимно съгласие-чл325, което означава, че ще взимате за 4 месеца по 12лв на ден. Съкращаването се извършва при постоянен договор, когато се съкращава щат, намаля се обема на работа на работника или се закрива компания.
Независимо дали ще започнете веднага нова работа или след месец, ако не сте съкратена, а просто освободена от работа, не ви се полага повече компенсация.
Няколко пъти се опитах да  обясня какво питам - напускам скоро по взаимно съгласие (примерно на 20.03) , имам договорка с нов работодател да започна на 20.04 по мое желание,защото искам  да си почина. Новият работодател е съгласен. В този 1 месец ми е абсолютно ясно, че нищо няма да взимам, нито ще се регистрирам на борсата. Въпросът ми е това прекъсване от месец в трудовия ми стаж, води ли до някакви негативни последици, ако новият работодател реши да ме освободи в изпитателния срок. Всички други хипотези с минималното обезщетение са ясни и всъщност нямат никакво отношение към прекъсването от месец.

Общи условия

Активация на акаунт