Здравейте. Аз работя на две места. Едното място с постоянен договор, а другото до завръщане на титуляра. Един месец преди термин съм и титуляра сега се връща. Майчинството ще се изчисли на база само единия ми договор. Въпроса ми е ще се повлияе ли положително от това, че преди това съм работила и по втори договор?
- Публикувана: 30 май 2019, 22:02 ч.
- Последно мнение: 21 авг. 2019, 17:25 ч.
Майчинството счетоводно-81
Искам да попитам задължителна ли е тази декларация, която се дава на работодадетеля за да уведомя че съм бременна? Аз съм в болничен от 22.05, но такава декларация не съм предоставяла....
Реално тази декларация и документа от АГ са официалното оведомление, че сте бременна пред работодателя.
Устното известяване не е официално. За да си "вържете гащите" е по-добре да ги предоставите.
Искам да попитам задължителна ли е тази декларация, която се дава на работодадетеля за да уведомя че съм бременна? Аз съм в болничен от 22.05, но такава декларация не съм предоставяла....
Реално тази декларация и документа от АГ са официалното оведомление, че сте бременна пред работодателя.
Устното известяване не е официално. За да си "вържете гащите" е по-добре да ги предоставите.
Viliana, тъй като никой не ми отговори на сходен въпрос - ако счетоводството е външна фирма, както в моя случай, и дам документите на HR или МОЛ на фирмата, в този момент ли си "връзвам гащите" или чак след като получа входящ номер? И съответно има ли как нещо да ми направят между даването на документите и получаването на вх.номер? Благодаря.
Viliana, тъй като никой не ми отговори на сходен въпрос - ако счетоводството е външна фирма, както в моя случай, и дам документите на HR или МОЛ на фирмата, в този момент ли си "връзвам гащите" или чак след като получа входящ номер? И съответно има ли как нещо да ми направят между даването на документите и получаването на вх.номер? Благодаря.
Ами то на счетоводителя не му трябва тази декларация, тя се предоставя на работодателя. Според си я давате в ЧР и те ви дават входящ номер.
При нас също счетоводителят не е в сградата ни, в друг град. Такъв вид декларации се предоставят на мен, аз съм МОЛ и аз я завходявам.
Здравейте, аз пак да питам. Някакъв документ ли се представяше пред работодател като им съобщя новината? И откъде да го взема? От АГ или от ЛЛ? Благодаря.
Здравейте. Аз работя на две места. Едното място с постоянен договор, а другото до завръщане на титуляра. Един месец преди термин съм и титуляра сега се връща. Майчинството ще се изчисли на база само единия ми договор. Въпроса ми е ще се повлияе ли положително от това, че преди това съм работила и по втори договор?
Обезщетението ще се изчисли върху дохода от двата трудови договора, щом са в периода от 24 месеца преди 45-дневния болничен.
Тъй като съм самоосигуряваща и сама си входирам болничните в НОИ, въпросът ми е кога най-рано мога да го представя , т.е. мога ли да го занеса преди датата на изтичане на самия болничен или трябва да изчакам да мине последният ден, в който се водя в болничен ?!
Относно документа от АГ-то за уведомяване на работодателя - не е ли по-лесно и по-сигурно да се даде болничен, на който си пише основанието-бременност, било то за един ден. Аз, например, не си представям на моя шеф да му съобщя представяйки такъв документ - все едно му казвам “абе, имам си едно наум, че можеш да ме прецакаш ако те уведомя само устно, затова ето тука един документ, искам входящ номер”...
Относно документа от АГ-то за уведомяване на работодателя - не е ли по-лесно и по-сигурно да се даде болничен, на който си пише основанието-бременност, било то за един ден. Аз, например, не си представям на моя шеф да му съобщя представяйки такъв документ - все едно му казвам “абе, имам си едно наум, че можеш да ме прецакаш ако те уведомя само устно, затова ето тука един документ, искам входящ номер”...
Има най-различни работодатели, по закон трябва официално да се съобщи, има си стъпки по закон - болничен с беменност, не се споменава.
Ето и откъса от закона:
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременната работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.
Всеки сам преценява дали устно предупреждение или боничен е достатъчно за него.
Ако си на постоянен трудов договор (след минал изпитателен срок) дори в болничен не могат да освобождават.
С промените в закона, бременните са доста по-защитени и работодателите не искат да се стига до съд, защото изхода е в полза на бременните.
Отново с бележката, че това е общия случай, от човек до човек има разлика. Не знам каква е ситуацията при външни ЧР и световодство.
Аз коментирах законовия ред, понеже ми се наложи да почета доста и да ходя на консултация в Инспекцията по труда.
Успех с бременността
Ето и откъса от закона:
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременната работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.
Всеки сам преценява дали устно предупреждение или боничен е достатъчно за него.
Ако си на постоянен трудов договор (след минал изпитателен срок) дори в болничен не могат да освобождават.
С промените в закона, бременните са доста по-защитени и работодателите не искат да се стига до съд, защото изхода е в полза на бременните.
Отново с бележката, че това е общия случай, от човек до човек има разлика. Не знам каква е ситуацията при външни ЧР и световодство.
Аз коментирах законовия ред, понеже ми се наложи да почета доста и да ходя на консултация в Инспекцията по труда.
Успех с бременността