- Публикувана: 31 май 2019, 00:15 ч.
- Последно мнение: 29 септ. 2019, 17:18 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Здравейте,
Бих искал да получа информация от запознати с положението в компания ABB. Става въпрос за административна позиция, ниво специалист в предприятието в Пловдив (води се клон раковски). Работи се изключително на чужд език с другите подразделения на компанията в чужбина.
Въпросът ми е запознати ли сте как е положението в компанията, по-конкретно в административните позиции, заплащане, отношение, възможност за развитие и дали се предоставят съответните тренинги.
Благодаря предварително!
Бих искал да получа информация от запознати с положението в компания ABB. Става въпрос за административна позиция, ниво специалист в предприятието в Пловдив (води се клон раковски). Работи се изключително на чужд език с другите подразделения на компанията в чужбина.
Въпросът ми е запознати ли сте как е положението в компанията, по-конкретно в административните позиции, заплащане, отношение, възможност за развитие и дали се предоставят съответните тренинги.
Благодаря предварително!
Някой дали е запознат, ако напускаш работа и си в предизвестие, но междувременно спрат проекта, преди да е изтекло предизвестието, компанията трябва ли да изплати остатъка от предизвестието на служителя?
Това че проектът е спрял, не означава че служителят е освободен. Каква точно е ситуацията? Защото тя компанията може да си го държи на работа до края на предизвестието му, независимо че проектът е спрял.
По принцип, ако работодателят пожелае да прекрати договорът на служителя преди да е изтекло предизвестието му, тогава трябва да постигнат договорка по взаимно съгласие. (Теоретично би трябвало и компанията да отправи предизвестие за прекратяване, но тя няма полза да го направи, след като вече има отправено такова от служителя, което със сигурност ще изтече по-рано. )
Трябват малко повече детайли, за да се даде точен отговор кой на кого какво би дължал.
Хипотетично, служител има предизвестие от един или два месеца и в хода на предизвестието обаче проектът се спира, т.е. служителят ще трябва да бъде съкратен. Въпросът ми е дали това се третира като неспазване на предизвестието от страна на компанията и те длъжни ли са да изплатят остатъка от периода? При обратната ситуация, ако служителят иска да напусне по-рано, дължи заплата или част от заплата за неспазено предизвестие.
Ами не, защото и при съкращение се дължи предизвестие. Т.е. компанията трябва да отправи предизвестие към служителя, че ще бъде съкратен. Но при положение че служителят вече е подал предизвестие, няма смисъл и компанията да подава насрещно такова.
Евентуално могат да му предложат прекратяване от по-ранна дата по взаимно съгласие.
Много, много хипотетично, ако все пак компанията много държи да освободи служителя преди да му е изтекло предизвестието, да, дължи му заплащане за останалия до изтичане на предизвестието срок. Но изобщо не виждам причина за подобен ход от страна на работодателя. Така и така ще му плаща, по-добре да работи, пък било то и по друг проект.
Евентуално могат да му предложат прекратяване от по-ранна дата по взаимно съгласие.
Много, много хипотетично, ако все пак компанията много държи да освободи служителя преди да му е изтекло предизвестието, да, дължи му заплащане за останалия до изтичане на предизвестието срок. Но изобщо не виждам причина за подобен ход от страна на работодателя. Така и така ще му плаща, по-добре да работи, пък било то и по друг проект.
Нямате ли ЧР, юрист?
В малки фирми няма такива длъжности.
Дали е проблем при кандидатстване, ако наименованията на длъжностите са ми различни в СВ-то и трудовата книжка?
Значи аз два пъти съм започвала работа, като са ме намирали през Джобтайгър, а сега дори не мога да си кача автобиография. Що така пипат нещата дето работят?
Особено пък при малка фирма, няма как Главният счетоводител да вземе решение да я освободи по взаимно съгласие, без предизвестие. В случая не става дума за това да се остави предизвестие. Трябва някой да вземе документа и в 7-дневен срок да се произнесе. Ако работодателят отсъства повече от 7 дни, реално никой няма да се произнесе и ще се счита, че предложението не е прието. И реално тя нищо няма да е направила, като е оставила този документ.
Независимо каква е фирмата, би трябвало да има лице, снабдено с нотариално пълномощно, в което да му е разрешено да се подписва вместо управителя по трудовоправните въпроси. Това лице ще уведоми управителя и ако той е съгласен ще се пристъпи към прекратяване на ТД или ще има отказ. Трябва да се попита има ли такова лице или не, най-добре в счетоводния отдел.