- Публикувана: 31 май 2019, 00:15 ч.
- Последно мнение: 29 септ. 2019, 17:18 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
Как така ги дърпат по отдели, ако са без образование? От секретарка отива в маркетингов отдел ли?
Заплатата е ниска. Освен това е позиция, на която не можеш да се развиваш - нито скилове, нито заплатата ще порасте някога.
Обява за рецепционист в дентална практика. Редовна смяна; задължения освен графика и посрещането на пациенти, заявка на консумативи и комуникация с лаборатория (т.е. външни доставчици).
Заплата: 750 лв. нето.
Не би било проблем, ако това е стартова заплата, или ако съм на 22 г. и живея с родителите си (както и за жени, които имат финансовия гръб на съпруга си и работата за тях се явява просто социална необходимост). Но това е позиция, на която в най-добрия случай заплатата ще порасне с още 50 лв., а израстване няма как да се случи.
Доста идеалистично.
Аз се изприщвам от такива хора. Все още предизвиква голям дисонанс в мен.
Ми щото не е етично тогава по обявите да изискват висше образование
На мен това са ми 5г и половина. И не са проформа. Излиза, че по- лесният път е през рецепцията за 2г. Не може хем да се натъртва, че дипломите нямат значение, хем да се изискват. Или- или. Аз съм окей и с 2та варианта, но ме дразни това разминаване.
На мен това са ми 5г и половина. И не са проформа. Излиза, че по- лесният път е през рецепцията за 2г. Не може хем да се натъртва, че дипломите нямат значение, хем да се изискват. Или- или. Аз съм окей и с 2та варианта, но ме дразни това разминаване.
(Щото те кандидатите винаги се съобразяват с изискванията в обявите, та да е проблем подобно нещо.)
Как така ги дърпат по отдели, ако са без образование? От секретарка отива в маркетингов отдел ли?
Хъм, имам колежка която идва на обяд в офиса и си тръгва в 22:00, защото клиентите с които работи са в САЩ, така погледнато е много лесно да се съди отстрани кой какъв е. За образованието и нивото на език, не коментирам, но идването късно на работа не означава автоматично че някой се скътава...
Мацето, предполагам, че имаш предвид, че тя идва след обяд, за да се спазва изискването за 8часов работен ден и след като, клиентите й са американци, владее езика. Такава флексибилност е напълно разумна и оправдана. Аз цитирах, какво беше направило впечатление, всеки случай е индивидуален.
Не е в теб проблемът. Просто вероятно кандидатстваш по обяви, за които няма специфични изисквания и кандидатите са много. За да харесат точно теб, трябва да се откроиш с нещо. Аз обикновено пиша по няколко реда в писмото, с което кандидатствам, защо много искам тази работа и защо трябва да изберат точно мен.
Не е в теб проблемът. Просто вероятно кандидатстваш по обяви, за които няма специфични изисквания и кандидатите са много. За да харесат точно теб, трябва да се откроиш с нещо. Аз обикновено пиша по няколко реда в писмото, с което кандидатствам, защо много искам тази работа и защо трябва да изберат точно мен.
Не е в теб проблемът. Просто вероятно кандидатстваш по обяви, за които няма специфични изисквания и кандидатите са много.
Напротив, има си доста изисквания, просто като видя дори едно, което не владея, никога не съм пускала
Някои съм доучила странично, някои- не. Но като кажа "мога това и това", гледам да ги мога, вместо да изнасям речи що не съвпадам точно с това, което се иска. Та, може би е грешка, щото повечето неща се научават. Ама пък да го пишат като "има желание да научи еди какво си", а не "да владее перфектно еди- кой си туул", ако са склонни да наемат. Съдя по себе си Аз ако бях HR, много бих се дразнила на хора, които са си направили пас и не отговарят на изискванията. Щото има и фрапантни случаи. Добре, че не съм, нямам такова търпение
Аз интуитивно съм си нагласявала СВ-то, после прочетох, че наистина е добре да се прави.
А не, просто коментрах обявите и как подхождам, щото дискутирахме. "В мен е проблемът" имах предвид в настройката.
Доста хора не гледат дали отговарят на изискванията и се бутат.
Нищо лично спомена, че при изискване за висше може да дойде някой без такова и направих съпоставка, че аз за доста по- дребни неща се оглеждам и ако ги нямам- не пускам. Та от там тръгна.
Доста хора не гледат дали отговарят на изискванията и се бутат.
Нищо лично спомена, че при изискване за висше може да дойде някой без такова и направих съпоставка, че аз за доста по- дребни неща се оглеждам и ако ги нямам- не пускам. Та от там тръгна.
През последните години, поне в моята сфера, много се увеличи броят на кандидатите, които не просто не отговарят на 1-2 изисквания, ами нямат нищо общо като опит и образование с тях. Това е, според мен, причината да се вписват повече изисквания от реално необходимите - например, опит 5 г., но и две биха стигнали, перфектен английски C1, но и прилично работно ниво е ОК. Аз не съм HR, но за специфична дейност с опит, сме получавали CV от човек на 33, работил само като сервитьор и барман, завършил в Бургаския свободен на 28 г. Случвало се е често на интервю да ми дойдат хора с посочено B2 ниво, които не могат да разкажат на английски за предишния си опит, а изрично сме писали, че комуникацията на езика ще е ежедневна и ще се налага писане на документи на него. По този случай вече пишем ниво C1 в обявите. Моят съвет е, ако не отговаряте на 100% на дадено изискване, но го покривате в голяма степен или ви липсва под 30% от изреденото, а работата ви се вижда привлекателна, да кандидатствате. Просто заради хора с абсолютно неадекватна преценка, умишлено се слагат по-високи изисквания.
П.П. за рецепционистките не знам, но асистентките в големи международни фирми са 100% с висше образование. Не познавам някой с език на много високо ниво и втори на прилично, който да си е останал със средното образование.
П.П. за рецепционистките не знам, но асистентките в големи международни фирми са 100% с висше образование. Не познавам някой с език на много високо ниво и втори на прилично, който да си е останал със средното образование.
Аз ще дам пример с интервю, на което ходих преди 14 г., по това време със стаж в сферата на туризма (сезонна заетост) и малко в офис.
В обявата пишеше, че кандидатът трябва да владее немски и английски.
Английският ми е на примитивно ниво, но реших да си пусна документите. На интервюто бяхме около 10 души, не бяха счели за нужно да отделят индивидуално време на всеки, така че имаш поглед какво отговарят другите и най-вече какви са им реакциите.
Имаше момиче, което също като мен не покриваше условията - знаеше само английски. Управителят й каза:
"На нас английски изобщо не ни трябва, така че няма да ти губя времето, но този и този си търси човек с английски, ето ти телефон за връзка, кажи, че се обаждаш от мое име."
В обявата пишеше, че кандидатът трябва да владее немски и английски.
Английският ми е на примитивно ниво, но реших да си пусна документите. На интервюто бяхме около 10 души, не бяха счели за нужно да отделят индивидуално време на всеки, така че имаш поглед какво отговарят другите и най-вече какви са им реакциите.
Имаше момиче, което също като мен не покриваше условията - знаеше само английски. Управителят й каза:
"На нас английски изобщо не ни трябва, така че няма да ти губя времето, но този и този си търси човек с английски, ето ти телефон за връзка, кажи, че се обаждаш от мое име."