Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66

Някои са с образование, но ирелевантно за конкретния бизнес, други са студенти, трети без опит. И аз съм била свидетел на бързото издигане на оправни, организирани и умни асистенти. И има защо.
Е, виждала съм и по някоя муня (както казваше баба ми мърда ) на такива позиции, ама те бързо изхвърчат.

Въпрос на фирмена политика дали ще се толерират статисти, както ги нарича дъщеря ми.

Тафтаф, благодаря за поста ти. На мен ми предстои търсене на работа и след няколко дни преглеждане на обявите в съответната област достигнах до този извод, че се презастраховат работодателите с част от изискванията.

Албански реотан съм аз значи.
Ще го имам предвид и аз по- натам. Благодаря

Аз се старая да покривам около 70% от изискванията. Преди повече, но станах по-лежерна.

Във фирмата, в която работех до скоро, има някои позиции, които е трудно да се синтезират в обява, затова се посочва някаква по-популярна длъжност, която би привлякла по-голям интерес (с основните изисквания), а вече на база подбора на постъпилите кандидатури и след първоначалното събеседване се преценява към кой отдел да бъде насочен кандидатът.
Когато попадне на "интервюто" в отдела освен въпроси за неговите нагласи и очаквания (компетенциите са изговорени първоначално), той бива подробно запознат какво и как се случва, защото не е нещо, което се рамкира в две изречения. Донякъде получава и бегъл поглед каква е работната среда и с какви хора ще работи.

Като цяло не мисля, че е голям ангажимент да се кандидатства на повече места; ходенето по интервюта дава също опит - и какво се търси на пазара, и как да се държиш.

Майка ми преди много-много години отива на интервю по обява за едва ли не общ работник, а се оказва, че търсят човек и за ателието за изработване на костюми (кандидатства в кукления театър) и тъй като тя е конструктор-моделиер, я назначават.

Една от новоназначените колежки се явява на интервю за складов работник, но преценяват, че има капацитет и ниво на език да започне при нас в административния отдел.

Никога не се знае, откъде ще изскочи заекът.

Да де, ама ако си работиш, как ходиш на 10+ интервюта
Е, можеш да си вземеш някаква отпуска, но повечето хора, които познавам, си отработват предизвестието и се примолват постоянно, за да ги пуснат. Или изобщо не са в предизвестие. При този вариант по- добре е да си прецениш внимаелно къде да ходиш сякаш, вместо да се разпиляваш.

Това е друго, но ако имаш обедна от 1 час, която се ползва с излизане, могат да се случат нещата.

Е, да и това е вариант.

Точно както е писала speranzza се получи при мен с моето интервю за работа. Научих страшно много неща докато се подготвях.
Преди години бях правила едно CV на мъжът ми на немски и си мислех, че е страхотно 😂
Сега като кандидатствах за тази работа, споделих за намеренията ми с една приятелка, която винаги е работила в чужди компании.
Показах й CVто на съпругът ми...еми падна от смях.
Показа ми нейното последно CV и ми каза с коя платформа да си го направя. Нищо общо нямаше с това, което аз си мислех, че е хубаво СV до този момент. Направих го тюркоазено с млечно сиво, точно една страница дълго с най-необходимата информация за длъжността. Общо станаха три страници, като останалите две бяха сканираните ми дипломи от завършен курс в университет.
Така разбрах какво е новото течение в CVтата ( поне за мен е ново) и се научих да работя с Canva (даже и не бях чувала). Сега непрекъснато си правя неща като портфолио за градината на дъщеря ми, визитки и т.н.
Другото беше, че когато реших да кандидатствам, открих че има страшно много информация за интервютата за работа. Например как протича, какви въпроси и възможни отговори да дадеш, как да се държиш, как да си облечен. Има страшно много психология в целият процес по търсене, предлагане, намиране. Изчетох и изгледах всичко, което ми попадна на български и на чужди езици. Има и разни надъхващи клипчета.
Разпитвах приятели каква е работната среда в такива компании, как са протекли техните интервюта.
Отсях си информацията и прецених какво мога да очаквам като въпроси. Предположих според CVто ми с какво ще започнат и как ще отговаря.
Като цяло много, много интересно и полезно ми беше. Така намерих и тази тема в която открих доста полезна информация.
Също така когато ми се обадиха за първи път ми казаха дата на която стартира проект, а аз им отговорих, че в този период не мога, защото детето ми тепърва ще тръгва на градина, че не се е отделяло от мен до сега, ще трябва да се адаптира. Те ми отговориха, че напълно ме разбират и да ги потърся когато съм готова. Споделих с приятелка, а тя ме направи на г*з, че съм се обяснявала за децата и вероятно нямало изобщо да стане моята работа. Друга приятелка ми каза, че много добре съм направила, защото по реакцията мога да разбера какво отношение имат по въпроса и да си направя преценката дали е моето място. Нейната гледна точка ми допадна и ме накара да се успокоя.
Общо взето ми отне около месец подготовката и покрай едно интервю за работа научих 100 нови неща за които хабер съм си нямала и ще ми бъдат много полезни и занапред.

The Catcher, с най-добри чувства и без да се заяждам ,наистина не ми е приятно.
 Този който предлага работно място е също толкова на зор, колкото и този който търси работа. Много често дори предлагащия работа е много, много по на зор от търсещия.
Не всеки който търси работа е безработен. От гледната точка на работодател в българска фирма бих се видяла с кандидатстващия когато му е удобно извън работното му време.
Сега, в компании където интервюта се провеждат от HR и други с определено работно време не знам как се случват нещата ако работното ви време е еднакво. Както си писала, ако прецениш че работата наистина си заслужава все ще намериш начин да се измъкнеш от работа. Причини можеш да си намериш всякакви.
Аз като кандидатствах и когато поискаха да се видим в офиса ме поканиха в "удобно за мен време".Изчакаха да кажа кога ми е удобно и ме попитаха дали можем да го направим един час по-късно.
Мисля, че варианти за ходене по интервюта могат да се намерят.

Аз честно казано, като съм си търсела работа винаги съм предпочитала да си спестя излишни интервюта.

Ще ти кажа защо така се получава от гледна точка на кандидатстващия. Аз също в началото кандидатствах само на обяви, на които отговарям. През годините съм кандидатствала на доста места и съм се нагледала на неадекватно зададени изисквания и на работодатели, които не знаят какво търсят и обявата няма нищо общо с търсения служител. Изисквания за английски само защото е модерно, изисквания за висше само за престиж, други изисквания буквално копирани от конкурентни обяви само да има повече текст в обявата за да придава тежест. Аз честно казано като видя обява колкото чаршаф с хиляда изброени неща дори и не я чета до края.
С времето започнах да кандидатствам на обяви, на които отговарям на 40-50% и ако щете вярвайте така ме взеха на 2 от местата, на които съм рамботила. На едното се оказа, че обявата е написана шаблонно от дъщерята на шефа, която доста е пресолила манджата, а на другото място - че са написали сборно  изискванията на няколко вида длъжности във фирмата.

Irene, безспорно, нещата са двупосочни. Честно казано, като участваща в процеса по подбор, предпочитам да сложим в обявата максимално ясни изисквания, за да не си губим взаимно времето с кандидатите. И принципно такава е политиката като цяло на компанията. Всички обяви се съгласуват с конкретните отдели, в които се търси човек. Но предполагам, че не навскякъде е така. Над 70% отпадат още на гледане на CV, именно защото не отговарят на ключови изисквания. Със сигурност това губи много време на колегите от HR-a, а и донякъде на тесните специалисти, защото само очеизвадно неставащите кандидатури отпадат на първо четене. По-гадното е, когато са излъгали, тъй като това се разбира най-рано на интервюто с ръководител отдел и понякога даже след започване на работа.
За интервютата - на много места се съгласяват да интервюират примерно в 8.00 или 17.30, т.е. се предполага леко закъснение или излизане от работа не повече от половин час преди края на деня. Обедната почивка, ако е половин час, не е достатъчна с пътуването. Ако имаш прилична работа и вече натрупан опит в дадена сфера, съответно търсиш развитие, не виждам смисъл да стреляш напосоки, да пускаш по 50 CV-та и да ходиш на всяко излязло интервю. Но ако си начинаещ, без работа си или искаш рязка промяна в сферата, тогава е нормално да си пробваш късмета на повече места.

Ако прекратяването на договора е по инициатива на работодателя и сте на пълен работен ден, имате право на намалено работно време, с 1 час по-малко, по време на предизвестието.

В България няма ли практика подбора да се възлага на външна фирма. Така е супер удобно. Знам за доста големи фирми в чужбина, които назначават персонал само по този начин.