Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 29 септ. 2019, 17:17 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 67

  • 17 473
  • 742
  •   1
Отговори

Анкета

Работа и образование

Опции:

# 360
  • Мнения: 7 319
Рейндж разбирам да се дава при въпрос за очаквана заплата, но за желана не го разбирам.

# 361
  • София
  • Мнения: 144
1.)Преди подписване на трудов договор винаги ли трябва да се подпише двустранно оферта, тоест да се има черно на бяло какво е договорено като заплащане и какво е обещано от работодателя?
2.)Какви са според вас плюсовете и минусите за работа в така желаните "IT фирми" и добре работеща Бг фирма в друг сектор. Говоря за позиция административен асистент.
3.)Предполагам има важност на каква длъжност се водиш? Административен асистент, административен координатор или офис асистент е по-удачно?
Благодаря предварително на изказалите мнение.

# 362
  • Мнения: 7 319
1.)Преди подписване на трудов договор винаги ли трябва да се подпише двустранно оферта, тоест да се има черно на бяло какво е договорено като заплащане и какво е обещано от работодателя?
2.)Какви са според вас плюсовете и минусите за работа в така желаните "IT фирми" и добре работеща Бг фирма в друг сектор. Говоря за позиция административен асистент.
3.)Предполагам има важност на каква длъжност се водиш? Административен асистент, административен координатор или офис асистент е по-удачно?
Благодаря предварително на изказалите мнение.

1. Не е задължително.
2. Плюсове има, само ако се интересуваш от ИТ. Минуси едва ли има по принцип.
3. Изобщо няма значение.

# 363
  • Мнения: 6 514
1. Офертата няма никаква стойност като трудово-правен документ.
2. Това е строго индивидуално. Плюсът за мен може да е минус за теб.
3. Това са три различни позиции, а не различни наименования на една и съща позиция.

# 364
  • София
  • Мнения: 1 852
на интервюто просто спокойно си казвате "искам Х лева/месец бруто"
Защо бруто?

# 365
  • Мнения: 85
на интервюто просто спокойно си казвате "искам Х лева/месец бруто"
Защо бруто?

Защото от гледна точка на работодателя наемането на нов кадър в екипа струва Х бруто, а това че до тебе достига Y нето доход е важно по-скоро за тебе. Затова си искаш заплата бруто, а предложението за работа обикновено пристига с бруто възнаграждение и пресметнат нетен доход за твое удобство.

# 366
  • София
  • Мнения: 144
1. Офертата няма никаква стойност като трудово-правен документ.
2. Това е строго индивидуално. Плюсът за мен може да е минус за теб.
3. Това са три различни позиции, а не различни наименования на една и съща позиция.
По т. 3 тогава да го задам така "Коя позиция е по-добра от гледна точка на това не какви ще са задълженията, а това с какво око ще се гледа от бъдещи работодатели и т.н.?"

# 367
  • Мнения: 7 319
Точно така го разбрах и аз. Позицията в СВ-то може да е съвсем различна от позицията в трудовата книжка.

# 368
  • София
  • Мнения: 22 893
Има едно нещо наречено Национален каталог/?/ на професиите и длъжностите. Длъжностите по ТД и ТК се пишат по него. Вече шефа какво ще измъдри за визитката, е друга работа.

# 369
  • Шумен
  • Мнения: 1 111
Национална класификация на професиите и длъжностите

# 370
  • Мнения: 6 514
По т. 3 тогава да го задам така "Коя позиция е по-добра от гледна точка на това не какви ще са задълженията, а това с какво око ще се гледа от бъдещи работодатели и т.н.?"
Тази, която можеш да вършиш и си вършила. Ако някой офис администратор ме излъже в CV-то си, че е административен асистент, просто ще си загубим взаимно времето.
Или аз нещо не разбирам ситуацията, или въпросът е като "кое звучи по-добре в CV-то - кулинарен критик, критичен кулинар или отговорник кухня?"

Има едно нещо наречено Национален каталог/?/ на професиите и длъжностите. Длъжностите по ТД и ТК се пишат по него. Вече шефа какво ще измъдри за визитката, е друга работа.
Нищо подобно. Наименованията на длъжностите никой не е длъжен да ги ползва. Да не говорим, че някои популярни длъжности там липсват. Само трябва да се поддържа и актуализира референтна таблица - на твоята длъжност Х кой код от НКПД отговаря.
Даже по едно време ни поощряваха, като си подаваме уведомленията, да избираме кода от НКПД, но да пишем нашето си наименование на длъжността. Уж така щели да си обогатяват и актуализират класификацията. Нищо не актуализираха, естествено. Но това е друг въпрос.

# 371
  • Мнения: 7 319
Аз доколкото разбирам, е ясно какво ще върши, но има възможност да си избере наименование на длъжността.

# 372
  • Мнения: 2 823
На мен офис администратор и административен асистент ми звучат като едно и също нещо.
Да не говорим, че сега повечето секретарки се водят офис мениджър.
А обикновени продавачки - мениджър продажби.

# 373
  • Мнения: 6 514
Аз доколкото разбирам, е ясно какво ще върши, но има възможност да си избере наименование на длъжността.
Аааа, благодаря ти. Изобщо не ми беше хрумнало.
В такъв случай препоръчвам да се избере това наименование, което най-много съответства на задълженията. Защото колкото и добре да изглежда в CV-то "административен асистент", ако отдолу са изброени задълженията на офис мениджър, за мен това ще си е офис мениджър, независимо че пише друго. Да не говорим, че ако и в трудовата книжка се окаже, че позицията е вписана като офис мениджър, това може да се възприеме като опит за лъжа.

На мен офис администратор и административен асистент ми звучат като едно и също нещо.
Да не говорим, че сега повечето секретарки се водят офис мениджър.
А обикновени продавачки - мениджър продажби.
Секретарките са лични асистенти и честно да ти кажа, не познавам секретарка, която да се съгласи да ѝ кръстя позицията "офис мениджър". А административен асистент и офис администратор нямат нищо общо. Административният асистент като профил е по-близо до личния асистент. Офис администраторът е по-близо до офис мениджър.

# 374
  • Мнения: 34 040
А какво е административен асистент?
Защото и аз не правя разлика. Blush

Общи условия

Активация на акаунт