Професия учител - 7

  • 38 907
  • 754
  •   1
Отговори
# 675
  • Мнения: 77
Здравейте колеги! Извинявам се предварително, ако наруша някое правило. В момента съм студентка със специалност учител по математика. Математиката от малка ми е любимият предмет, а и за една семейна жена с деца  мисля, че това е перфектната професия. В момента карам стаж, който ни задължават от университета в училище. Преподаваме на децата от 5-ти до 12-ти клас. Та въпросът ми е  трудно ли се започва работа със стаж единствено даден от университета и на вас доста време ли ви отне докато си намерите място в този бранш? Благодаря предварително за вниманието!

# 676
  • Майничка
  • Мнения: 13 822
По отношение на намирането на работа е различно - лично аз започнах не само единствено със стажа от университета, но и с 15 години работа в съвсем различна сфера след този стаж.
Моят съвет е да се постараеш да те запомнят максимално добре (и с добро) в училището, в което караш стаж, за да можеш да разчиташ на наставника си там за евентуална препоръка, а може би и като евентуална кандидатура за заместване в същото училище.
Лично аз не водя студенти, но от младежите (и не толкова млади), които влизат като стажанти по други предмети в моите класове, много малко са тези, които заявяват интерес към стажа като към стъпка в професионалното им развитие. Обикновено колегите си ги набелязват и гледат да запазят техни контакти за връзка.

# 677
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Моника, математиката е търсена специалност за кадри като учители. Аз съм със същата плюс информатика и ИТ. Много лесно съм си намирала досега работа. В началото ми беше трудно, но не тежко, докато се ориентирам в документацията. Слушай внимателно за изискванията, освен преподаването, за да ти е по-леко, след това като започнеш. Успех!

# 678
  • Мнения: 2 167
Колеги, искам да Ви попитам, кога можеше да се изкара 5 ПКС? След 2 години трудов стаж или по-малко?

# 679
  • Майничка
  • Мнения: 13 822
2г.

# 680
  • Мнения: 2 045
Здравейте, имам питане към вас относно следния въпрос. Имам един колега , който редовно не се явява на работа без предупреждение, а и всяка седмица от учебната година е по 3 дни болничен. Та директорката явно я е страх да се справи с него и ме кара мен , като синдикален председател да напиша протокол за неявяване на работа. Искам да попитам аз или тя трябва да напише протокола? Не искам да се конфронтирам с хората, след като аз не отговарям за Това, знам че иначе трябва да се подпиша, но това е друго. Тя ме кара да напиша протокола на ръка. Моля за мнение!

# 681
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Елица, на твое място не бих писала нищо. Тя е работодателят и контролиращ орган. И понеже при мен нещата са специфични, малко бих се изгаврила, като напиша доклад, в който да кажа, че колегата просто ползва болничен и затова не е бил на работа. Тя явно иска да го подхлъзне и да му приготви дисциплинарно уволнение, като преди това трябва да го засече със свидетели.

# 682
  • Майничка
  • Мнения: 13 822
Елица, бих се аргументирала, че такъв протокол, написан от теб, не би имал правна стойност. Ако й трябва такъв, да назначи комисия, която, примерно, да провери присъствието на работните места на тези от колектива, които имат часове. Така може да се състави протокол от комисията и тя да изиска писмени обяснения на отсъстващите, в т.ч. и на въпросния човек.
Ако обаче той си има редовен болничен, нищо няма да постигне. Ако между болничните има работни дни, никой не може да ги оспори. Единствената опция за някаква реакция е, да е с домашен режим на лечение, а да е доказано, че е пътувал и то в чужбина или да го хване къде работи (при такава редовност - 100% го прави) и да го докаже.

За оспорването на болничен в случая има 2 варианта - или жалба в РЗИ, които ще направят проверка на ЛЛ и много вероятно ще го глобят, или протестиране на болничния пред ТЕЛК.

Най-елегантно е да се предупреди истимаро чрез трети лица джипито, че директорът възнамерява да повдигне въпроса  с болничните и вероятно ще спрат. Другата опция е да си изчерпа 40те дни еднолично издадени болнични, защото нататък, с комисия, е по-трудно.

# 683
  • Пловдив
  • Мнения: 14 770
Здравейте, имам питане към вас относно следния въпрос. Имам един колега , който редовно не се явява на работа без предупреждение, а и всяка седмица от учебната година е по 3 дни болничен. Та директорката явно я е страх да се справи с него и ме кара мен , като синдикален председател да напиша протокол за неявяване на работа. Искам да попитам аз или тя трябва да напише протокола? Не искам да се конфронтирам с хората, след като аз не отговарям за Това, знам че иначе трябва да се подпиша, но това е друго. Тя ме кара да напиша протокола на ръка. Моля за мнение!

Ти като синдикален председател не си длъжна да следиш кой кога идва и не идва на работа. Всеки си има работодател и отговорността е негова. Да не говорим, че колегата (какъвто и да е той) си плаща членския внос на синдиката и синдикатът е длъжен да му защитава правата, а не да го топи и наказва.

# 684
  • София
  • Мнения: 296
Здравейте! Клас прослужено време начислява ли се за времето, през което си платен отпуск?

# 685
  • Мнения: 2 056
Не. Начислява се само върху работните дни.

# 686
  • София
  • Мнения: 296
Благодаря!

# 687
  • Мнения: 252
Здравейте! Клас прослужено време начислява ли се за времето, през което си платен отпуск?
А когато си по майчинство?

# 688
  • Мнения: 4 711
Здравейте! Клас прослужено време начислява ли се за времето, през което си платен отпуск?
А когато си по майчинство?
Тогава не си на работа, а си болничен в началото, после майчинство и не вземаш заплата от работодателя, естествено е, да не се начислява клас прослужено време, защото няма върху какво.

# 689
  • Мнения: 2 045
Благодаря ви момчета, бяхте ми много полезни!

Общи условия

Активация на акаунт