Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 5 дек. 2019, 20:54 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 69

  • 17 962
  • 760
  •   1
Отговори

Анкета

Възрастовата дискриминация при намиране на работа

Опции:

# 180
  • София
  • Мнения: 6 478
А от чисто любопитство, защо си търсила работа другаде, след като имаш право да заемеш старата си позиция и не могат да те мръднат 2 години след това?
Ето така се раждат митовете и легендите. Може да заеме старата си позиция, ако старата ѝ позиция съществува. Ако през времето на майчинството ѝ е имало реорганизация (което не е забранено), ще заеме каквото ѝ предложат като алтернатива. Това първо.
И второ, ако е била 2 години в майчинство, има още само една, а не две години защита. Защитата е докато детето навърши 3 години.

# 181
  • Мнения: 18 595
Това са двата верни варианта:
"както постът..."
"като поста..."

В горния вариант има елиптичност и "пост" е подлог. Понеже редактирах първоначалното 'както' на 'като', оттам идва и грешката 🙄
Но е факт, че имаше грешка.

Причината да я посоча беше, че човекът идва да търси помощ, а някак си се оказа нападнат. Не казвам, че правописът не е важен, но за продавач - консултант сигурно ще му простят малките грешки в CV-то. Тъй де, множеството излишни запетаи да са проблема.

Моля да бъда разбрана правилно, но на мен поне ми прозвуча зле този пост и затова реагирах.

# 182
  • Мнения: 7 192
И да "не могат да ме мръднат" не е моето "нещо". Simple Smile

# 183
  • Мнения: 497
Ето така се раждат митовете и легендите. Може да заеме старата си позиция, ако старата ѝ позиция съществува. Ако през времето на майчинството ѝ е имало реорганизация (което не е забранено), ще заеме каквото ѝ предложат като алтернатива. Това първо.
И второ, ако е била 2 години в майчинство, има още само една, а не две години защита. Защитата е докато детето навърши 3 години.
Голям мит щях да родя...

Само това ще сложа тук:

Закон за защита от дискриминация

Чл. 13. (1) Работодателят осигурява еднакви условия на труд без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1.

(2) Когато това не би довело до прекомерни затруднения по организацията и осъществяването на производствения процес и в случаите, когато са възможни начини, които компенсират обективно възможните неблагоприятни последици за общия производствен резултат, работодателят осигурява условия на труд, свързани с работното време и почивните дни, съобразени с изискванията на изповядваната от работника или служителя религия или вяра.


(3) Когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск.
Чл. 14. (1) Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.

Така че не е баш така Wink
Само ако е закрита длъжността, може да не се върнеш на нея, но в случай, че те върнат на друга позиция, без да подпишеш допълнително споразумение за промяната, това ще се счита за едностранно изменение на трудовия договор, което е недопустимо и забранено от трудовия закон.

Celika, идеята ми беше, че просто законът те пази и не е като да нямаш опции.. Вече какво е “твоето нещо” и какво не, е съвсем друга тема на разговор.
А и като цяло сама каза, че твоят случай е по-скоро изключение, отколкото редовна практика.

# 184
  • Мнения: 7 192
Не е изключение. Просто е по-специфичен, заради тясната специализация...

# 185
  • София
  • Мнения: 6 478
Голям мит щях да родя...

Само това ще сложа тук:

Закон за защита от дискриминация

Чл. 13. (1) Работодателят осигурява еднакви условия на труд без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1.

(2) Когато това не би довело до прекомерни затруднения по организацията и осъществяването на производствения процес и в случаите, когато са възможни начини, които компенсират обективно възможните неблагоприятни последици за общия производствен резултат, работодателят осигурява условия на труд, свързани с работното време и почивните дни, съобразени с изискванията на изповядваната от работника или служителя религия или вяра.


(3) Когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск.
Чл. 14. (1) Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.

Така че не е баш така Wink
Само това болднатото си прочети пак, да не стане грешка. Същата или равностойна, без да има условия. Т.е. дори позицията да не е съкратена (не закрита, закрива се предприятие или отдел, а не позиция), пак може да ѝ бъде предложено връщане на друга, стига тази друга да е равностойна и за нея да не се полага по-ниско възнаграждение.
 
Ако служителката не приеме новата длъжност, работодателят има пълното право да отиде в ИТ и да поиска разрешение за прекратяване. И да, такива се дават трудно. Но когато работодателят аргументира защо не е възможно да предложи на служителката старата ѝ длъжност и в допълнение обясни, че е предложил равностойна длъжност, но тя е била отказана, много вероятно е да получи разрешение.
Та да, мит създаде. Защита има, но "не може да те пипне", освен арогантно, е и силно подвеждащо.

# 186
  • Мнения: 30 927
Аз също съм се присмивала на мита за загуба на трудови навици, но от месец се завърна една дама с над 5 годишна пауза. Ужас е. Пълен ужас и потрес. Надявам се скоро да влезе в час, давам всичко от себе си, надявам се и тя, защото никак не е приятно.

# 187
  • БГ
  • Мнения: 57
Липсата на висше, ако се кандидатства за позиции, които го изискват, естествено, че дава отражение. Няма да тръгна да подавам кандидатура някъде, където изискват английски примерно, след като имам само основни познания.
Подбирайте внимателно обявите.

Отделно, ако СВ-то е с правописни грешки като постът Ви, почти сигурно е, че отива в купчината неодобрени.

Задължително трябва да опишете трудов стаж за тези 10 години.

Вижте, никой не е тръгнал да кандидатства за позиции, които не са му по силите, пиша от телефон, и съжалявам ако съм допуснал някъде "правописна грешка", хора сме все пак, а и предполагам че не сме на изпит по правопис, а сме тук за да си помагаме. Смея да твърдя, че в CV - то си, нямам грешки, освен една пауза от десет години, която няма как да опиша там, освен ако не се счита гледане на болен близък в провинцията, за трудов стаж...

Jomi, пиши си в автобиографията, че си се занимавал с частна инициатива. Не изпадай в подробности относно кой и как. Просто периода  да не е празен. Наистина не гледат с добро око на такива дупки, но и не е място автобиографията да се обяснява, че си гледал близък човек.  И на това не гледат добре.

# 188
  • София
  • Мнения: 12 384
Бе аз след 3 години висене у дома по майчинство (дъщеря ми се роди недоносена и решихме, че освен двете редовни години, ще остана още една) се чувствах безкрайно затъпяла, представям си какво би било след 5 и повече.

# 189
  • Мнения: 497
Аз също съм се присмивала на мита за загуба на трудови навици, но от месец се завърна една дама с над 5 годишна пауза. Ужас е. Пълен ужас и потрес. Надявам се скоро да влезе в час, давам всичко от себе си, надявам се и тя, защото никак не е приятно.
Загубата на трудови навици няма нищо общо със закона и правата на работника.
Ако искате просто да си спамим ок, но иначе това са неуместни сравнения на двата “мита”.

# 190
  • Мнения: 2 796
Jomi, да не те отчайвам, но такъв тип работа, която търсиш почти няма да намереш. За 10 години нещата, софтуерът и сайтовете много напреднаха. Вече самите аптекарки са си компютърни оператори и си въвеждат стоката. Хора, неразбиращи от компютри работят в онлайн сайтовете, защото те вече имат доста интуитивна административна част. Въвеждането на стоките и писането на съдържание е вече доста лесно и просто, че буквално всеки може да го прави. Аз също съм била асминистратор на уеб сайт преди 15 години. Тогава само хора със знания по html, php, css и mysql можеха да го правят, защото повечето сайтове нямаха администраторски интерфейс. Сега вече не.

Аз бих те посъветвала да пишеш в автобиографията си, че си помагал в частния бизнес на роднини или че си се занимавал със селскостопонска работа ако си бил на село.

Последна редакция: нд, 15 дек 2019, 09:39 от Irene Adler

# 191
  • Мнения: 33 312
Какви 3? Аз я гледах до година и половина, и като се върнах имаше толкова промени и нови неща.

# 192
  • Мнения: 4 811
Ама разбира се, че има. А пък като отидеш на нова работа, без ден прекъсване, от старата - лелеее, там пък колко нови неща има, жална ти майка. Хайде да не драматизираме излишно. 🙂

А 10 години са много време и задължително трябва да се обяснят.

# 193
  • Мнения: 130
Jomi, да не те отчайвам, но такъв тип работа, която търсиш почти няма да намереш. За 10 години нещата, софтуерът и сайтовете много напреднаха. Вече самите аптекарки са си компютърни оператори и си въвеждат стоката. Хора, неразбиращи от компютри работят в онлайн сайтовете, защото те вече имат доста интуитивна административна част. Въвеждането на стоките и писането на съдържание е вече доста лесно и просто, че буквално всеки може да го прави. Аз също съм била асминистратор на уеб сайт преди 15 години. Тогава само хора със знания по html, php, css и mysql можеха да го правят, защото повечето сайтове нямаха администраторски интерфейс. Сега вече не.

Аз бих те посъветвала да пишеш в автобиографията си, че си помагал в частния бизнес на роднини или че си се занимавал със селскостопонска работа ако си бил на село.

Тези десет години, са назад. Преди две-три години работех като администратор. Както и да е, ще измисля нещо с което да попълня тази празнина, и не, не съм се занимавал със селскостопанска работа, нито съм бил и в аграрната промишленост. Благодаря Simple Smile

# 194
  • Мнения: 7 192
Щом като преди 2-3 години си работил това, ако е било повече от година, би трябвало да нямаш проблем с намирането на работа. Все пак явно имаш проблем или със СВ-то или в придружителното писмо.

Общи условия

Активация на акаунт