Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 5 дек. 2019, 20:54 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 69

  • 18 395
  • 760
  •   1
Отговори

Анкета

Възрастовата дискриминация при намиране на работа

Опции:

# 1
  • Мнения: 15 577
Благодаря за новата тема!  bouquet Heart Eyes

Нека я изпълним с положителни емоции!

По повод анкетата:

Разбира се, че има възрастова дискриминация. Работодателите искат млади, образовани, много знаещи, с по няколко езика и, ако може, за стажантска заплата.  Mr. Green

# 2
  • София
  • Мнения: 7 359
Абе Кристи, как я правиш в старата бг.мама версия хахах

По повод анкетата, знам че има дискриминация, но повече клоня към полова дискриминация, макар че при нас в компанията е обратното, повечето сме жени на ръководни позиции, но като цяло ми прави впечатление че мъжете са по облагодетелствани

# 3
  • София
  • Мнения: 10 861
Самият интервал в КТ 1 до 3 месеца говори, че става дума за различни нива. За висш мениджмънт 3 месеца са ок, но за изпълнителсии позиции е признак на лош вкус да задържаш хора по 3 месеца. Да, за някои позиции не можеш да намериш подходящ човек бързо, но кой е казал, че работодателят трябва са излезне ня зелено? Това е "новият динамичем свят". Важи не само за служителите (днеска си тука, утре те няма), а и за работодателите- намирането и обучението си е регулярен разход.

П.П. Много фирми правят вече buyout дори за нетолкова 'ценни кадри'

# 4
  • Мнения: 18 662
Абе Кристи, как я правиш в старата бг.мама версия хахах
На десктопа само това си ползвам Mr. Green

# 5
  • Мнения: 7 509
Не бих отговорила с нито един отговор. Веднъж подозирам, че възрастта ми също изигра роля, за да не ме вземат на работа, въпреки че изрично ми казаха, че дават шанс на всички, независимо от възрастта.

# 6
  • Мнения: 1 833
Познавам хора, които не са ги вземали на работа заради възрастта им, или те така си мислят. Интересно как ще се развиват нещата, след като пенсионната възраст става все по- висока.

# 7
  • Mars Hotel
  • Мнения: 3 531
Аз самата не съм усещала възрастова дискриминация. Средната възраст в моя офис е 29, а аз съм с 10 отгоре. Grinning Най-дъртата в тима съм, но не се усещам така. Това не означава, че масово няма възрастова дискриминация обаче.

# 8
  • Мнения: 1 312
Да се наеме млад човек, да се обучи и той след това да отиде в друга фирма заради 10 лева отгоре, или да замине за чужбина "да търси себе си" - това е кошмарът на работодателя.
Ако работата е специфична и изисква обучение, както предварително, така и на място, по-възрастните работещи са предимство, защото не са така импулсивни и мобилни.

# 9
  • Мнения: 15 577
Още един въпрос за коментар - колко време бихте чакали някой работодател, ако каже, че ще се свърже с вас независимо от резултата? Бихте ли звъннали, за да питате какво се случва, ако не се обадят?

# 10
  • Мнения: 1 232
Да се наеме млад човек, да се обучи и той след това да отиде в друга фирма заради 10 лева отгоре, или да замине за чужбина "да търси себе си" - това е кошмарът на работодателя.
Ако работата е специфична и изисква обучение, както предварително, така и на място, по-възрастните работещи са предимство, защото не са така импулсивни и мобилни.

Съгласявам се, но не напълно.

През 2013-2014 редица семейни около мен на възраст около 36 г. и с по две деца си "дигнаха чукалата" и заминаха за чужбина - говоря за хора с добър стандарт на живот, не такива, които са били в житейска безпътица.
Аз самата (41 г.) по никакъв начин не искам да се чувствам закотвена и това е една от причините да не тегля ипотечен кредит (живеем на квартира, отглеждам си сама детето). Нищо не ме спира да се занеса където и да е (стига да искам), а кофти работна среда няма да търпя само защото някоя 25-годишна има по-големи шансове от мен да си намери бързо работа.

Относно чакането на резултата -
Още на интервюто питам кога ще се свържат с мен.
Преди години бях така на последователни интервюта. Питам: "Кога ще се обадите, ходя и на други интервюта." "Утре (петък)"
На следващото интервю поисках ден за размисъл, за да мога да изчакам отговора от първото. Тъй като до следобяд не получих обаждане, приех втората работа. В събота ми звънят от първото място да ми кажат, че съм одобрена. "Приех друга работа." "Ама как така?!?" "Уговорката ни беше за вчера..."

# 11
  • Мнения: 7 509
Още един въпрос за коментар - колко време бихте чакали някой работодател, ако каже, че ще се свърже с вас независимо от резултата? Бихте ли звъннали, за да питате какво се случва, ако не се обадят?

Да, бих се свързала с него след месец максимум, ако не е дал срок. Обикновено ми дават срок и последните пъти се случи да закъснеят с 1-2 дена.


А аз изобщо не съм съгласна с това за 10-те лева. Това е кошмарът на неставащият работодател.

# 12
  • Мнения: 1 833
Аз не бих си губила времето да чакам един месец за отговор. Ако до 3- 4 дни не ми се обадят ги отписвам. Още на интервюто обаче си личи накъде отиват нещата.

# 13
  • Мнения: 7 509
Е то зависи дали бързаш или не. Ако нямам други предложения и оферти, защо да не чакам?

# 14
  • Мнения: 1 232
В рамките на седмица е оптималният срок за изчакване, ако изрично не е уговорено друго. За много работодатели е загуба на време да се свързват с неодобрените кандидати, което за мен не е етично.

Моя позната от университета беше отишла на интервю в Испания, т.е. пътува до там само с тази цел, и после седмици наред чака отговор, който така и не дойде (и техният бизнес манталитет е сходен на нашия). Накрая тя се обади да поиска отговор (като цяло е свита и плаха, но явно в случая много е искала нещата да се случат) и получи мястото. Повече от 5 години работи в Барселона, сега си е в БГ.

Общи условия

Активация на акаунт