Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 5 дек. 2019, 20:54 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 69

  • 17 932
  • 760
  •   1
Отговори

Анкета

Възрастовата дискриминация при намиране на работа

Опции:

# 15
  • Мнения: 1 860
За възрастовата дискриминация - аз още не я усещам за себе си, но я виждам във всички фирми, в които съм работила. Хем са големи и международни и не става дума за кол-центрове. На практика почти няма колеги над 50, много рядко се назначават над 40 и то предимно за менджърски позиции. Направо се чудя къде работят хората на 55-65. При това застаряващо население, процентът им е значителен.

# 16
  • Мнения: 2 260
За възрастовата дискриминация - аз още не я усещам за себе си, но я виждам във всички фирми, в които съм работила. Хем са големи и международни и не става дума за кол-центрове. На практика почти няма колеги над 50, много рядко се назначават над 40 и то предимно за менджърски позиции. Направо се чудя къде работят хората на 55-65. При това застаряващо население, процентът им е значителен.
+1
Веднъж имах много добър кандидат за важна за компанията позиция. Отличен опит в същия бранш, същата позиция. Но директно ми казаха - "много е дърта!" Много жалко и тъжно. Нищо не можах да направя повече.

# 17
  • Мнения: 14 696
Изключително тъжно е това. А постоянно се тръби как няма специалисти.
Била съм свидетел как се назначава млада жена, която няма и грам опит за позицията, но е харесана визуално от шефа. Сещайте се за какво иде реч...
За съжаление не е изолиран случай. Tired

# 18
  • Мнения: 1 860
На практика хората над 50 остават без иабор. Ако не ги оставят да се пенсионират, където работят, шансът за нова работа е почти нулев.

# 19
  • София
  • Мнения: 22 513
Аз съм на 45 и започвам да усещам накъде отиват нещата.
Една приятелка ме препоръча в нейната фирма, подходяща съм била по СВ, но са взели по-млади.
За изчакване - никого не чакам, освен ако не м е казал - започваш на еди-коя си дата. Пускам си СВта, ходя на интервюта, обаждат ми се от други. Който ме вземе пръв - при него отивам.

# 20
  • Мнения: 7 189
Според мен хората към 50 вече ползват изграден имидж/препоръки/познати или се ориентират към частен бизнес или нещо такова. Примерно преводачи работят на свободна практика, учители гледат деца, други изработват разни неща...

# 21
  • София
  • Мнения: 22 513
А, да. Този имидж си го имам вече. 💁
Но ми се искаше малко да сменя сферата.
Освен това, на 45-50 си млад кадър според пенсионната ни система. Остават ми още цели 20 г до пенсия. Все още си мисля, че е нормално малко да сменя пистите. Направих го на 30, направих го на 40, защо пък да не може и сега?

# 22
  • Мнения: 33 284
На практика хората над 50 остават без иабор. Ако не ги оставят да се пенсионират, където работят, шансът за нова работа е почти нулев.

Не е вярно това.
В големите градове няма такава дискриминация, поради нуждата от работна ръка.

# 23
  • Мнения: 7 189
Free agent, може разбира се. Въпрос на упоритост. Simple Smile

# 24
  • Мнения: 14 696
Разбира се, че може да се сменя работа на 45+ г., защо да не можа?
Малко по-сложно е, ако искаш да смениш коренно сферата на дейност. Примерно бил си учител, сега искаш да работиш в продажбите. Peace

# 25
  • София
  • Мнения: 22 513
Аз отдавна си знам, че продажбите не ми вървят. Ако ми падне един милион, ще стана професор по литература /луда ли съм?/.

# 26
  • Мнения: 33 284
Фрии, без да се сърдиш, но ми напомняш за жената на един приятел.
Както казва той за нея, " Търси работа, но се моли да не намери." Sunglasses

# 27
  • Мнения: 7 189
Всеки си го влече нещо. Мен пък продажби не ме и влекат. Даже ги понамразих след един скорошен случай на продадено ми нещо... Някак си си противоречат с идеализма в мен. Grinning

На мен Фрий не ми звучи така, ама е смешно. Grinning

# 28
  • София
  • Мнения: 1 658
И аз съм се чудила къде работят хората над 50 и дали се примиряват да работят по-нискоквалифициран труд, примерно в хранителните вериги. Аз затова трайно в себе си реших да се концентрирам в бъдеще върху основната ми специалност - финанси, счетоводство, защото си е един вид занаят, който се надявам да се цени и в по-предпенсионна възраст Simple Smile Иначе ме влекат и съм работила в други сфери, но като че ли са нестабилни, а и там добавената ти стойност не е съвсем видима за шефовете.
Free Agent, не можеш ли да изкараш някой от  курсовете за ИТ специалисти? Нали глад имало за такива спецалисти, за познавам двама-трима, които се преквалифицираха успешно. Но затова и свободни пари и време трябват. А учители по английски имам чувството, че целогодишно се търсят, опитвала ли си?

# 29
  • Мнения: 1 860
На практика хората над 50 остават без иабор. Ако не ги оставят да се пенсионират, където работят, шансът за нова работа е почти нулев.

Не е вярно това.
В големите градове няма такава дискриминация, поради нуждата от работна ръка.
Моето впечатление е точно обратното. Вече 20г. работя в големи компании с над 500 служители. В София при концентрация на над 50% от персонала тук, хората над 50 г. са единици. В провинцията, в малките градове, има повече такива служители, просто защото там млади, образовани хора липсват.  Даже и с контакти, много по-трудно си намират работа. Не говоря за учители, мед. сестри или държавна администрация, а примерно за икономисти, инженери, даже  вече "стари" ИТ-та

Общи условия

Активация на акаунт