Публикувана: 16 ян. 2020, 22:08 ч.
Последно мнение: 24 фев. 2020, 21:53 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 70

29 083
722
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е трансформацията на НР в DXC?
Какво е разрешението за обучение на работното място?
Кой език е необходим за работа в ИТ компании?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е трансформацията на НР в DXC?
  
  Трансформацията на HP (НР) в DXC включва сливането на бизнес дейностите на Hewlett Packard Enterprise Services с Computer Sciences Corporation, което доведе до създаването на нова компания - DXC Technology. Тази трансформация има за цел да предложи по-широк спектър от услуги в областта на информационните технологии и консултантските услуги.
- Какво е разрешението за обучение на работното място?
  
  Разрешението за обучение на работното място позволява на служителя да учи, докато работи. То се получава след подаване на заявление до работодателя, който решава дали да разреши обучението или не. В случай на одобрение, служителят има право на платен отпуск за обучение; в случай на отказ, обучението може да бъде отказано.
- Кой език е необходим за работа в ИТ компании?
  
  За работа в ИТ компании основният език е английският. В повечето случаи комуникацията, както и документацията, се извършват на английски. Въпреки това, в зависимост от конкретната позиция, познаването на други чужди езици може да бъде предимство; все пак английският е от съществено значение за ИТ специалистите.
- Какви са изискванията за работа в ИТ компания?
- Какви са изискванията за работа в кол център?
Анкета

Работя и живея в:
Опции:

София

Работя в София, но живея извън града

Варна, Пловдив, Бургас или друг голям областен град

Малък град

Работя в малък или голям град, но живея в провинцията

# 495 16 фев. 2020, 16:25 ч.

Мнения: 24 380

Цитат на: Wild_rabbit в нд, 16 фев 2020, 16:22

Ако е само граждански и е над МРЗ - осигуряват, ако е под -не. На месечна база е. Дори срокът на ГД да е по-голям -и заплащането да е накрая на цялата сума по него - тя пак се разхвърля по месеците назад.

Т.е. на месец трябва сумата да ти е над МРЗ, за да те осигуряват на МРЗ, така ли? И за всички рискове ли е? Безработица, бременност, болничен можеш ли да ползваш нормално? Възможно ли е да получаваш много над МРЗ, пък да те осигуряват на МРЗ?

# 496 16 фев. 2020, 16:46 ч.

тук-там
Мнения: 4 364

Осигуровките при ГД са само за пенсия и здравно. Няма майчинство, безработица и болнични. Има здравно осигуряване, обаче.
Осигуровките са върху брутната сума, намалена с признатите разходи - но до 3000 лв макс осигурителен доход на месец. Не може брутна 1000 ,осигуровки на 610 . Е, врътки и варианти бол.... нали.
Дано не те подведа - отдавна не се занимавам с тях.

Редактирах, с любезното съдействие на Нищо лично, да не подведа някой. Благодаря.

Последна редакция: нд, 16 фев 2020, 17:30 от Wild_rabbit

# 497 16 фев. 2020, 16:49 ч.

Мнения: 24 380

Чудя се селика как хем е на граждански договор, хем се осигурява на МРЗ, ама получава повече. Един вид, и при гражданския ли "под масата" плащат?

# 498 16 фев. 2020, 16:53 ч.

тук-там
Мнения: 4 364

Явно има и трудов договор някъде. Защото условието за НЕосигуряване по ГД е - да е единствен доход и да е = или < 610 лв., след приспадане на НПР. Т.е и 610 лв да е не се дължат осигуровки. 610,01лв - вече да. Ако имаш и ТД вече осигуровки се дължат независимо каква е сумата по ГД - може и 5 лв да е.
Но под масата - да.... не намирам причина да не се прави.

# 499 16 фев. 2020, 19:25 ч.

Мнения: 28 994

Цитат на: celika в нд, 16 фев 2020, 16:06

За осигуровките на МРЗ е много относително. Зависи и от другите условия. Мен също ме осигуряват на МРЗ, но аз строго работно време нямам и работя от вкъщи. Ако не са тези условия, не бих работила за осигуровки на МРЗ.

На трудов или граждански договор си? Защото има голямо значение...

# 500 16 фев. 2020, 19:53 ч.

Мнения: 8 001

Цитат на: Как' Сийка в нд, 16 фев 2020, 19:25

Цитат на: celika в нд, 16 фев 2020, 16:06

На трудов или граждански договор си? Защото има голямо значение...

На граждански съм, защото така е по-лесно.

# 501 16 фев. 2020, 19:56 ч.

Мнения: 28 994

Лесно е, да.
Всъщност, от полза са ти само здравните осигуровки, без значение на каква сума ги изчисляват.
Останалите не са ти от голяма полза, защото трудов стаж така или иначе не ти върви...
И нито болнични, нито майчинство ти се полагат. То и отпускът е нещо съвсем условно...

# 502 16 фев. 2020, 20:05 ч.

Мнения: 8 001

То аз така и не разбрах (или не помня) каква е разликата между трудов стаж и какъв_беше_другия. Каква е ползата от този, дето не "ми върви"?

# 503 16 фев. 2020, 20:43 ч.

Мнения: 8 001

И защо се осигурявам за пенсия, след като няма да имам право на пенсия?

# 504 16 фев. 2020, 20:50 ч.

Мнения: 62 347

Ти осигуряваш ли се?
Аз разбрах, че само здравни внасяш.

# 505 16 фев. 2020, 20:52 ч.

Мнения: 9 050

Разликата между трудов и осигурителен стаж не е в правата, а в продължителността. Осигурителен стаж се трупа и по трудов договор. Просто, ако трудовият договор е за 4, а не за 8 часов работен ден, ще се зачете пълен ден трудов стаж, но половин ден осигурителен.
Във всяка трудова книжка, при прекратяване на правоотношението, се записва дали трудовият стаж е равен на осигурителния. Ако не е равен, се издава УП-3.
Та това, че осигурителният стаж не дава право на майчинство и пенсия не е вярно. Точно осигурителният стаж дава тези права.
В случая с ГД не това, че стажът не е трудов е проблемът. Проблемът е, че по сумите, изплатени по ГД не се внасят осигуровки за фондовете ОЗМ и Безработица. Съответно лицата, осигурени по ГД, нямат право на плащания за болнични и безработица (защото не внасят осигуровки в тези фондове, а не защото стажът им е осигурителен.)
Осигуровка във фонд пенсии се внася при всяко изплащане на доход, в това число и при изплащане на доходи по ГД. Така че, по отношение на правото на Пенсия, разлика дали договорът е трудов или граждански, няма.

Последна редакция: нд, 16 фев 2020, 22:47 от Нищо лично

# 506 16 фев. 2020, 20:52 ч.

тук-там
Мнения: 4 364

Селика - по ГД имаш осигурителен стаж, но не и трудов. Това, ако е над МРЗ и ти се внасят осигуровки.
Ти не беше ли СОЛ по ЕГН?

# 507 16 фев. 2020, 21:00 ч.

Мнения: 62 347

Да, аз като лаик, обърках понятията. Точно, че не внася осигуровки за общо заболяване, бременност и майчинство е причината да не ползва такива обезщетения, а не , че стажът не е трудов.