Счетоводител в нужда се познава 16

  • 31 885
  • 742
  •   1
Отговори
# 660 19 ноем. 2020, 13:57 ч.
  • Мнения: 1 880
Здравейте, отново имам въпрос. При трудов договор с 3 месеца предизвестие, в случай че нещо не ми допадне мога ли по време на изпитателния ми период/6 месеца/ да се откажа без да чакам тия 3 месеца. Говорим естествено без никакви неустойки. Друг важен фактор, според мен - студент съм.

Друг вариант е да ме насочите къде да чета.
Благодаря предварително

# 661 19 ноем. 2020, 14:00 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 089
Четеш в ТД какво пише, в чия полза е уговорен този изпитателен срок. Ако е уговорен в полза на двете страни, да , можеш да напуснеш без предизвестие.
Но ако е уговорен в полза на работодателя, което е най-често в практиката, то тогава си спазваш предизвестието иначе дължиш съответните неустойки.

# 662 19 ноем. 2020, 14:02 ч.
  • Мнения: 7 819
Цитат на: shokomen в чт, 19 ное 2020, 13:57
Здравейте, отново имам въпрос. При трудов договор с 3 месеца предизвестие, в случай че нещо не ми допадне мога ли по време на изпитателния ми период/6 месеца/ да се откажа без да чакам тия 3 месеца. Говорим естествено без никакви неустойки. Друг важен фактор, според мен - студент съм.

Друг вариант е да ме насочите къде да чета.
Благодаря предварително
Трябва срока на изпитване да е уговорен в полза и на двете страни.
Ако в трудовия договор е специално записано, че срока а изпитване е уговорен в полза на работодателя, не може да не си от работите предизвестието.

# 663 19 ноем. 2020, 14:05 ч.
  • Мнения: 1 880
Цитат на: dariVale в чт, 19 ное 2020, 14:02
Цитат на: shokomen в чт, 19 ное 2020, 13:57
Здравейте, отново имам въпрос. При трудов договор с 3 месеца предизвестие, в случай че нещо не ми допадне мога ли по време на изпитателния ми период/6 месеца/ да се откажа без да чакам тия 3 месеца. Говорим естествено без никакви неустойки. Друг важен фактор, според мен - студент съм.

Друг вариант е да ме насочите къде да чета.
Благодаря предварително
Трябва срока на изпитване да е уговорен в полза и на двете страни.
Ако в трудовия договор е специално записано, че срока а изпитване е уговорен в полза на работодателя, не може да не си от работите предизвестието.

Ах... Добре благодаря. За протокола става дума за голяма компания/така че предполагам ще си вържат гащите/. За съжаление трудов договор ще видя ако приема офертата.
Благодаря ви за двата бързи отговора! Simple Smile

# 664 19 ноем. 2020, 14:22 ч.
  • Мнения: 7 819
Цитат на: shokomen в чт, 19 ное 2020, 14:05
Цитат на: dariVale в чт, 19 ное 2020, 14:02
Цитат на: shokomen в чт, 19 ное 2020, 13:57
Здравейте, отново имам въпрос. При трудов договор с 3 месеца предизвестие, в случай че нещо не ми допадне мога ли по време на изпитателния ми период/6 месеца/ да се откажа без да чакам тия 3 месеца. Говорим естествено без никакви неустойки. Друг важен фактор, според мен - студент съм.

Друг вариант е да ме насочите къде да чета.
Благодаря предварително
Трябва срока на изпитване да е уговорен в полза и на двете страни.
Ако в трудовия договор е специално записано, че срока а изпитване е уговорен в полза на работодателя, не може да не си от работите предизвестието.

Ах... Добре благодаря. За протокола става дума за голяма компания/така че предполагам ще си вържат гащите/. За съжаление трудов договор ще видя ако приема офертата.
Благодаря ви за двата бързи отговора! Simple Smile
Можеш да попиташ този от компанията с когото контактува в чия полза ще бъде уговорен срока на изпитване.
Не знам каква е компанията и длъжността, но 3 месеца е дълъг срок на предизвестие. По-логично е да не можеш да напуснеш лесно - от днес за утре. Т.е.вероятно срока е в полза на работодателя. Подсигуряват се за да имат време да намерят друг, да го обучат и ти да си довършиш започнатите задачи.
Това, че си студент няма отношение към срока на изпитване и срока на предизвестие.
Пиши после какво е станало, че ми е интересно.

# 665 19 ноем. 2020, 18:24 ч.
  • Мнения: 1 880
Хмм, добре. А неустойката защо си мисля, че ще е примерно 3 заплати? Или според една приятелка неустойката е заплатата от предния месец, която няма да получиш.

# 666 19 ноем. 2020, 18:26 ч.
  • Сф
  • Мнения: 5 557
Неустойката е толкова заплати колкото ти е предизведтието- 3. Приятелката ти сигурно е с 1 месец предизвестие

# 667 19 ноем. 2020, 19:54 ч.
  • Мнения: 1 880
Така хора, поразчетох се малко и открих чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, който гласи следното
Тази разпоредба обхваща случаите, когато работникът продължава своето обучение при редовна форма на обучение, което то своя страна прави несъвместимо престирането на работна сила по съществуващото вече трудово правоотношение. Това основание е приложимо дори и в случаите, когато работникът/ служителят продължава своето обучение във друго висше училище, макар да е придобил вече висше образование веднъж.

Според вас това означава ли освобождаване от неустойките?

*Не ме разбирайте грешно, но търся някакви дупки в закона, които да ми позволяват освобождаването от неустойки като студент.

# 668 20 ноем. 2020, 15:41 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 089
За мен горното означава сега започващо образование, което се явява несъвместимо с работата.

# 669 20 ноем. 2020, 17:51 ч.
  • Мнения: 2 736
Оферта, 3 месеца... Звучи, като да става въпрос за Кока Кола.
Но, за която и фирма да иде реч, не би трябвало да Ви притеснява да питате HR-ката или да пробвате да си договорите приемливи за Вас условия.

# 670 20 ноем. 2020, 18:57 ч.
  • Сф
  • Мнения: 5 557
Не вярвам голяма компания да си промени политиките и предизвестията заради някакъв студент.

# 671 20 ноем. 2020, 19:06 ч.
  • Мнения: 50 852
И от мен За прилагане при започване на редовно обучение
При всички случаи въпросът би се разрешил най-вероятно с разговор. Вратички едва ли.

# 672 20 ноем. 2020, 19:24 ч.
  • Мнения: 1 880
Дамм. И аз се разчетох малко по-задълбочено. Няма шанс - ще си вържат гащите на 100%, според мен ако спомена за предизвестията ще ме гледат вече скептично/не че аз не гледам скептично на компанията заради мненията в нета/. Та благодаря отново за адекватните мнения Simple Smile

# 673 21 ноем. 2020, 08:03 ч.
  • Мнения: 3 357
Ти не си почнал, а мислиш вече за напускане. Зависи всичко от договора ти. Ако изпитателния срок е в полза на двете страни - напускаш, когато решиш и не дължиш нищо по време на изпитателния. Ако е в полза на работодателя дължиш брутните заплати за неспазения срок на предизвестие - ако е три месеца, а искаш да напуснеш след първия - две заплати. Срок на предизвестие и изпитателен срок са различни неща.
Големите компании си спазват закона сериозно, вече как е уговорено нещо в договора...и да е в тяхна полза си е законно от всякъде.

# 674 23 ноем. 2020, 16:00 ч.
  • Мнения: 1 167
Здравейте, в какъв период от време работодател има право да принуждава служител да работи на 4 часов работен ден ? Няма намален обем на работа, напротив поръчките си вървят с пълна сила, но тъй като лицето не пряко свързано с производството, работодателят не иска и да чуе да го върне на 8 часа. Интересува ме законово има ли такова основание ?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата