Публикувана: 15 фев. 2020, 21:10 ч.
Последно мнение: 9 дек. 2020, 12:24 ч.

Счетоводител в нужда се познава 16

32 420
742
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как мога да плащам осигуровки онлайн, за да избегна банковите такси?
Какво представлява електронната фактура и как да я издавам?
Как трябва да бъде изготвена справката по чл. 73, ал. 6 за лице, което работи при един и същ работодател на два договора?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как мога да плащам осигуровки онлайн, за да избегна банковите такси?
  
  Най-лесният начин е да използвате карта чрез платформата на НАП, като изберете опцията за виртуален ПОС без такси. Това ще ви позволи да избегнете банковите такси и да плащате осигуровки онлайн.
- Какво представлява електронната фактура и как да я издавам?
  
  Електронната фактура е първичен счетоводен документ в електронен формат, който не се различава от хартиената фактура по външен вид, реквизити и съдържание. Тя се издава в електронен формат и не изисква печат или съхранение на хартиен дубликат.
- Как трябва да бъде изготвена справката по чл. 73, ал. 6 за лице, което работи при един и същ работодател на два договора?
  
  Справката трябва да се изготви в един запис/ред, включващ информация както за основния, така и за допълнителния договор. За лице, което работи при двама различни работодатели, справката трябва да включва информация за работа при първия работодател до септември и след това при втория работодател на 4 часа.
- Каква пенсия може да получи една магазинерка с необходимия стаж и възраст?
- Как мога да коригирам декларация, ако направя грешка?

# 480 22 септ. 2020, 16:50 ч.

Мнения: 8 083

Цитат на: Iseis в вт, 22 сеп 2020, 16:24

По въпроса за трудовите договори имам един такъв казус.
Да речем получа оферта и подпиша договор с бъдещ работодател, но докато ми тече предизвестието за напускане получа по-добра оферта. Мога ли да подпиша нов договор, като уведомя вече очакващия ме работодател, че съм приела друга оферта?

Чл. 63 Ал. 3 от КТ - "работникът е длъжен да започне работа в едноседмичен срок след като подпише и получи тр.договор и уведомление до НАП, освен ако не е уговорен писмено друг срок. Ако работника не започне изпълнение на трудовите си задължения в уговорения срок трудовото правоотношение се счита за невъзникнало. "

Във вашия договор вероятно е уговорено - "да се яви на работа на 23.10.2020" /примерно/.
Обаче докато не отидете на работа физически, имате само една хартия в ръцете си и можете да се договорите с колкото си искате работодатели междувременно.
От коректност към хората, които се надяват на вас, бих препоръчала да направите едно писмено уведомление, че няма да започнете да изпълнявате задълженията си по сключения с вас договор Nr/ дата. Дори не е необходимо да посочвате причина. Така те ще имат основание да заличат информацията в НАП за вашия тр.договор и да си потърсят друг човек за длъжността.

Последна редакция: вт, 22 сеп 2020, 16:56 от dariVale

# 481 22 септ. 2020, 17:01 ч.

Мнения: 3 386

Благодаря много, dariVale.
И аз се позовавам на чл.63, но исках да съм сигурна.

# 482 23 септ. 2020, 08:38 ч.

Русе
Мнения: 1 868

Повечето работодатели обаче не искат да сключат трудов договор, ако не видят трудова книжка, в която последното трудово правоотношение е прекратено, защото те няма как да са сигурни, че ще напуснете предишната си работа. Ако не сте я напуснали, нямате право да работите при двама работодатели на 8 часа например и втория трудов договор вече е допълнителен. Ако става въпрос за договор на 4 или по-малко часа, тогава няма проблем.

# 483 23 септ. 2020, 08:47 ч.

Мнения: 3 386

Багодаря и за тази гледна точка.

# 484 23 септ. 2020, 08:54 ч.

Мнения: 8 083

Цитат на: vesssrusss в ср, 23 сеп 2020, 08:38

Повечето работодатели е може би силно казано. В крайна сметка от счетоводителя или личния състав зависи работодателя да бъде юридически грамотен по темата за трудовите ресурси. Това, което вие описвате е ситуация на свръх предпазлив /меко казано/ отговорник личен състав. Такова поведение пречи и на работодателя да бъде гъвкав по отношение наемане на ценни кадри. Закона позволява сключване на трудов договор и не ограничава страните да договорят какъвто и да било срок на започване на работа. Така следващият работодател си гарантира /в общия случай/, че избраното лице ще започне работа след като му изтече предизвестието на предходната.
Аргумента пък за трудовата книжка е най-несъстоятелен от всичко. Защото за оформянето и връчването й на работника предходния работодател разполага със законен 7 дневен срок след прекратяване на правоотношението.
Тогава работника какво трябва да направи - да започне да търси нова работа седмица след като е напуснал предходната ли?
Моите уважения към вашия практически опит, но мисля, че счетоводството трябва да върви след реалностите на трудовия пазар, а не обратното. Още повече, че КТ позволява напълно законна гъвкавост.

# 485 23 септ. 2020, 09:34 ч.

Мнения: 3 386

Всъщност, като човек, който доста си е сменял работата никога не са ми искали приключена трудова книжка за подписване на договор...

# 486 24 септ. 2020, 10:06 ч.

Сандански
Мнения: 309

Здравейте, работя в малко НПО, развиващо културна дейност. В епидемиологична обстановка няма как да развиваме дейност, част от служителите музиканти от шест месеца не са идвали на работа, защото няма такава, но се водят на трудов договор и получават заплати. Търсех вариант, по който може да се пуснат неплатен отпуск, но навсякъде намирам, че трябва да е с тяхно съгласие. Те няма да се съгласят! Прочетох, е другият вариант е по чл.138, ал. 2 - да минат да половин работен ден, но пак ще взимат пари за нищо. Моля, дайте съвет - има ли начин да ги запазим като служители, но да не взимат заплати, докато няма работа?

# 487 24 септ. 2020, 10:58 ч.

София-Младост
Мнения: 24 115

КТ
Ползване на отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка (Загл. доп. - ДВ, бр. 44 от 2020 г., в сила от 14.05.2020 г.)
Чл. 173а.
https://accountingnews.bg/-znamkak-com-%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D0%BB% … BD%D0%B0-760.html

# 488 24 септ. 2020, 13:02 ч.

Мнения: 8 083

Цитат на: Cutie_Honey в чт, 24 сеп 2020, 10:06

Това е текста на недоносчето "Опуск в епидемична обстановка":

Скрит текст:

Чл. 173а. (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 44 от 2020 г., в сила от 14.05.2020 г.) Когато поради обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 44 от 2020 г., в сила от 14.05.2020 г.) Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на:
1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст;
5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто;
6. работник или служител с право на закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3.
(3) Времето, през което се ползва отпуск по ал. 1 и 2, се признава за трудов стаж.

Насила заради епидемичната обстановка можете да им дадете само ПЛАТЕНТИЯ отпуск и то в размерите, които се полагат до месеца, в който ползват отпуска.
Напр. ако отпуска се ползва през м.09, за 2020 г. работника има прослужени 8 месеца, полагат му се 8х1.66666 дни = 13 дни отпуск.
От там нататък имате два варианта да не влизате в разходи, които не можете да покриете:
-Предлагате на музикантите да ви разпишат примерно по 15 бр. молби за отпуск без дати, които вие да попълвате докато имате нужда. Не пишете нищо освен името на човека и подпис, за да ги използвате както за неплатен, така и за платен отпуск
-Който не е съгласен - заповед за прекратяване на правоотношението по сл.точки от чл.328 КТ:

Скрит текст:

Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;

Обикновено предизвестието е едномесечно, водите го на работа един месец и после кой от къде е.
Дължите им и обезщетение по чл.222 от КТ

Скрит текст:

Обезщетение при уволнение на други основания
Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.

Болднатото в скрития текст е важно!!!!
Давам пример:
На 24.09.2020 връчвате предизвестия за съкращаване поради спиране на работа.
Тр.правоотношение се прекратява, считано от 25.10.2020 г.
Обезщетението за оставане без работа в общия случай се дължи за работните дни, влизащи в периода от 25.10. до 24.11. вкл.
В заповедта за прекратяване записвам:
"Лицето да се яви от 25.11. до 05.12., за да представи на работодателя доказателства, за времето след 24.11.2020 г. през което е останало без работа. На основание двустранно подписан протокол се определя времето и размера на полагащото се обезщетение по чл.222 от КТ."
Т.е обезщетението по чл.222 го начислявам и плащам чак през декември.

Скрит текст:

Защото, ако го начислиш и платиш за цял месец още при уволнението, а работника започне работа още на петия ден се получава една типично българска ситуация "имал си бол пари, дал си", няма кой да глоби работника за взетото предварително обезщетение. Предприятието може да си го поиска само, ако разбере за ситуацията и САМО по съдебен път. Затова азв моята практика недоказано дължими пари на работници предварително не плащам.

# 489 26 септ. 2020, 16:24 ч.

Пловдив
Мнения: 553

Здравейте,
Мъжът ми е СОЛ, осигуряващ се на ниския % и за първи път този месец доходът му е под минималния. Всеки месец се сигурява на реалния доход, т.е. примерно юли - 1500 лв, август - 2000 лв.
Трябва ли да декларира минимален доход този месец и да плати съответните осигуровки, въпреки по-ниския доход през септември или трябва да предприеме нещо друго?
Благодаря предварително!

# 490 26 септ. 2020, 18:35 ч.

София
Мнения: 1 965

Осигуровки се внасят върху най-малко мин.осиг.доход.
На края на годината се прави изравняване.
Добре е да следи да не надвнесе.

# 491 26 септ. 2020, 22:24 ч.

Пловдив
Мнения: 553

Цитат на: bialata3 в сб, 26 сеп 2020, 18:35

Bialata3, много благодаря! Значи внася осигуровки върху минималния доход. Накрая на годината, при изравняването, взема ли предвид реалния доход за този месец (примерно 500 лв) или 610 лв?