Не е ли различно във всеки град?
- Публикувана: 7 май 2020, 11:25 ч.
- Последно мнение: 17 авг. 2020, 09:08 ч.
Майчинството счетоводно-85
Не е ли различно във всеки град?
Здравейте,
Обмислям излизане в болничен 2-3 месеца преди полгаемия 45-дневен за раждане. Доколко това ще се отрази после и плащанията от НОИ? Вярно ли е, че е по-добре след като веднъж изляза в болничен, да не се връщам повече да работя, за да се ползва базата преди всички болнични?
Обмислям излизане в болничен 2-3 месеца преди полгаемия 45-дневен за раждане. Доколко това ще се отрази после и плащанията от НОИ? Вярно ли е, че е по-добре след като веднъж изляза в болничен, да не се връщам повече да работя, за да се ползва базата преди всички болнични?
В четвъртък съм на ЖК, като тогава трябва да ми бъде издаден последният болничен, преди 45 дневния. Въпросът ми е коя дата се взема за термин, защото бебето върви още от самото начало със седмица назад - по МЦ термина е на 26.07, а по размери - 02.08? Т.е от 11 или от 18 юни трябва да почне 45 дневния? Благодаря предварително!
В четвъртък съм на ЖК, като тогава трябва да ми бъде издаден последният болничен, преди 45 дневния. Въпросът ми е коя дата се взема за термин, защото бебето върви още от самото начало със седмица назад - по МЦ термина е на 26.07, а по размери - 02.08? Т.е от 11 или от 18 юни трябва да почне 45 дневния? Благодаря предварително!
Добър вечер, две питания и от мен, благодаря предварително за отговорите.
Първо: Има възможност да ни накарат да правим съкратено работно време - например да работим само два или три дни от седмицата - това би ли се отразило на майчинството?
Второ: Още не съм казала в работа че съм бременна и ми се искаше да изчакам тъй като още е доста рано.
Има ли срок в който трябва да се извести работодателя?
Попаднах на инфо че за да сме застраховани от съкращения например и да сме коректни към член 313а. трябва да се издаде медицинска бележка удостоверяваща бременност от компетентно лице, за пред работодателя - и това медицинско заверено уведомление се подава към счетоводство заедно с придружително писмо в два екземпляра и на единия екземпляр се взимало бележка с входящ номер и печат. За пръв път попадам на такова нещо. изчетох последните 2-3 теми и нямаше подобен казус. Някой правил ли е подобна процедура и всъщност има ли смисъл, подсигурява ли понякакъв начин ?
Първо: Има възможност да ни накарат да правим съкратено работно време - например да работим само два или три дни от седмицата - това би ли се отразило на майчинството?
Второ: Още не съм казала в работа че съм бременна и ми се искаше да изчакам тъй като още е доста рано.
Има ли срок в който трябва да се извести работодателя?
Попаднах на инфо че за да сме застраховани от съкращения например и да сме коректни към член 313а. трябва да се издаде медицинска бележка удостоверяваща бременност от компетентно лице, за пред работодателя - и това медицинско заверено уведомление се подава към счетоводство заедно с придружително писмо в два екземпляра и на единия екземпляр се взимало бележка с входящ номер и печат. За пръв път попадам на такова нещо. изчетох последните 2-3 теми и нямаше подобен казус. Някой правил ли е подобна процедура и всъщност има ли смисъл, подсигурява ли понякакъв начин ?
В четвъртък съм на ЖК, като тогава трябва да ми бъде издаден последният болничен, преди 45 дневния. Въпросът ми е коя дата се взема за термин, защото бебето върви още от самото начало със седмица назад - по МЦ термина е на 26.07, а по размери - 02.08? Т.е от 11 или от 18 юни трябва да почне 45 дневния? Благодаря предварително!
Не знам колко е правилно, но слушам какво казва той. Така че и твоят АГ ще ти изчисли датата.
Добър вечер, две питания и от мен, благодаря предварително за отговорите.
Първо: Има възможност да ни накарат да правим съкратено работно време - например да работим само два или три дни от седмицата - това би ли се отразило на майчинството?
Второ: Още не съм казала в работа че съм бременна и ми се искаше да изчакам тъй като още е доста рано.
Има ли срок в който трябва да се извести работодателя?
Попаднах на инфо че за да сме застраховани от съкращения например и да сме коректни към член 313а. трябва да се издаде медицинска бележка удостоверяваща бременност от компетентно лице, за пред работодателя - и това медицинско заверено уведомление се подава към счетоводство заедно с придружително писмо в два екземпляра и на единия екземпляр се взимало бележка с входящ номер и печат. За пръв път попадам на такова нещо. изчетох последните 2-3 теми и нямаше подобен казус. Някой правил ли е подобна процедура и всъщност има ли смисъл, подсигурява ли понякакъв начин ?
Първо: Има възможност да ни накарат да правим съкратено работно време - например да работим само два или три дни от седмицата - това би ли се отразило на майчинството?
Второ: Още не съм казала в работа че съм бременна и ми се искаше да изчакам тъй като още е доста рано.
Има ли срок в който трябва да се извести работодателя?
Попаднах на инфо че за да сме застраховани от съкращения например и да сме коректни към член 313а. трябва да се издаде медицинска бележка удостоверяваща бременност от компетентно лице, за пред работодателя - и това медицинско заверено уведомление се подава към счетоводство заедно с придружително писмо в два екземпляра и на единия екземпляр се взимало бележка с входящ номер и печат. За пръв път попадам на такова нещо. изчетох последните 2-3 теми и нямаше подобен казус. Някой правил ли е подобна процедура и всъщност има ли смисъл, подсигурява ли понякакъв начин ?
Привет,
По пърия въпрос, би се отразило, ако имате разлика в заплащането за тези месеци до излиззане в 45 дневен болничен преди раждане.
По втория въпрос, точно така, ако се притеснявате, че може да ви освободят от работа трябва официално да уведомите работодателя. Тази бележка се издава от АГ и е в свободен текст. Моята съдържаше три имена, егн, мисля, че и длъжността ми, отдолу пишеше Пациента е в раннана/преднала бременност еди коя си седмица. Завършваше с дата, подпис и печат на лекаря. Важно е да имате входящ номер на предадените документи. Аз лично не съм подавала придружително писмо, а само гокумента от АГ.
Смисъл има, защото ако се случи нещо в Инспекцията на труда разглеждат казуси на бременни и майки с повишено внимание.
Здравейте,
ако за един месец изляза два пъти в болничен през две седмици разстояние, първият път за два дни, а вторият за три и двата болнични ли се поемат от работодателя или вторият се плаща от НОИ?
ако за един месец изляза два пъти в болничен през две седмици разстояние, първият път за два дни, а вторият за три и двата болнични ли се поемат от работодателя или вторият се плаща от НОИ?
Стига вторият да не е продължемние на първия.
Ако не е продължение, и за двата болнични следва да ви заплати работодателят.