НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени

Ама сте златни   

здравейте и аз да попитам-болничните за общо заболяване трудов стаж ли са?

ДА !!!

защото съм болнични до 1.10/по закон съм имала право на 75 дена болнични след изтичане на срочен договор/,а тв трудовата ми книжка всичко е приключено т.е.срочния договоре 2 седмици-от2 до 14юли така ли е правилно?

Incandescent  Много ти благодаря   

Мила, а времето, в което си била на 4-часов работен ден единственият трудов стаж ли ти е?

И аз имам още 1 въпросче, свързано с промените!
Значи мен ме хваща това за 9-те месеца, но не знам как стой въпроса с прехвърляне на майчинството на баба например. Ако преди да са изтекли тези 9 месеца, който ще получавам 90%, прехвърля майчинството на баба (ако въобще имам право на това), какво става - колко пари ще получавам и какви ще са привилегиите за бабата? И другия случай - ако след тези 9 месеца й го прехвърля.....?
Извинявам се за "простия" език, но не знам как да го напиша по-интелигентно, така че да ме разберете.

Тези 9 месеца, за които пишеш са отпуск поради бременност и раждане, а не майчинство - следователно няма какво да прехвърляш. Като ти изтекат 315-те дни вече ще си в майчинство и тогава ще може да го прехвърлиш ако искаш - на бащата или на един от вашите родители, но условието е той досега да е имал 6 месеца трудов стаж - независимо кога и  да е в момента ако не на постоянен трудов договор, то поне на трудов договор, чийто срок е по-дълог от майчинството ти като срок

Здравейте!
Преди бях писала за моето положение, но днес след сблъсъка с бюрократите на НОИ и НАП се обръщам отново към вас за съвет.
Значи:
Работя на трудов договор на 230 лв., на държавна работа по заместване до завръщане на титуляра (титуляра е в майчинство). Аз трябва да изляза в болничен (онези 45 дни преди раждането) на 09.02.2007 г. Титуляра се завръща н 07.05.2007.
За да се подсигуря с майчинството, а и да взимам все пак малко-по висока сума през 315-те дни реших от този месец да се водя и на граждански договор и да си плащам осигуровките във фирмата на едни познати.
Днес обаче реших да отида и да попитам в НАП какво ще се случи с мен след като титуляра се завърне, а и да не стане че напразно плащам осигуровки на гражданския договор. След ходене по мъките и препращане от стая в стая, накрая опрях до НОИ. ТА там ми казаха, че след като се завърне титуляра, договора от работодателя ми се прекратява и си загубвам правата за майчинство - т.е. ще започна да взимам социално майчинство и ще имам право само на 1 година платено.  Попитах и за гражданския договор, но ми казаха, че той няма никакво значение, защото осигуровките важали само за пенсия, но не и за майчинство; не можели да ми кажат и как следващата година ще се изчисляват сумите (т.е. каква сума  ще взимам през първите 9 месеца).
Въпросът ми е какво да правя? Защо след като си имам 6 месеца назад тр.стаж, била съм на граждански договор ще трябва да взимам социално 100 лева. Честно казано не ми е толкова за парите, колкото за това че искам да си се възползвам от 2-те години платено майчинство. Дали да напусна последния месец и да започна другаде на трудов договор, за да изляза от друго работно място?
Другото, което ми казаха, но не съм сигурна че разбрах съвсем е че след периода на болничен ( сега е 135 дни, а догодина може би 315  ) едва тогава може да започна работа за 1 седмица някъде и да си подновя майчинството, за да мога да се възползвам от 2-те години. При това положение означава ли, че до май месец (завръщането на титуляра) ще си взимам 90% от заплатата, а след това до деветия месец - 100 лв.социално? И да продължавам ли да си плащам осигуровките по гражданския договор?
Моля ви кажете ми какво да правя, че вече днес бая поревах и не знам как да постъпя. Почуствах се като парцал още повече и от нелюбезното и иронично отношение на служителките.
Не знам дали обясних всичко като хората, ако не ще доуточнявам.

Спокойно само - няма нищо страшно Гери обаче ме дърпа и крещи да излизаме - ако никой не е отговорил после ще пиша - ще може да си вземаш и болничните и майчинството - има варианти

The Sun , благодаря за отговора! 
А при прехвърляне на майчинството как стой въпроса с парите - 160-те лв. бабата (евентуално) ли ги взема или аз вземам 50% от тях?

[
аз не разбирам ако се прехвърли майчинството на бащата, то  той получава ли половината от 90% процента изчислено майчинство на майката или получава социалното и за какъв период може да се прехвърли, и той трябва ли да си напусне работата през  това време за да гледа бебето?а майката както получава -заплатата си само или и още нещо?

аз не разбирам ако се прехвърли майчинството на бащата, то  той получава ли половината от 90% процента изчислено майчинство на майката или получава социалното и за какъв период може да се прехвърли, и той трябва ли да си напусне работата през  това време за да гледа бебето?а майката както получава -заплатата си само или и още нещо?
[/quote]

Както е посочено в цитата, въпросните 90 % са обезщетение за бременност и раждане, бащата или бабата не са били бременни или родили, затова то не може да се прехвърля. След като изтече, започваш да вземаш за отглеждане на малко дете 160 лв. (след Нова год. сумата ще е друга, може би 170 лв.) и тогава може да си прехвърлиш майчинството, като бащата (бабата) ще взема въпросните 160 лв. Ако го прехвърлиш на бабата на детето, тя не трябва да е пенсионерка, а както е посочено в цитата "да е в момента ако не на постоянен трудов договор, то поне на трудов договор, чийто срок е по-дълог от майчинството ти като срок". И логично е, който взема майчинството поне официално да не е на работа. Ако си прехвърлила майчинството получаваш само заплата, ако се върнеш на работа без да го прехвърлиш - заплата + 50% от майчинството.
Ако има нещо неточно, The Sun и Incandescent да ме поправят.

Ами и от преди това имам 2-3 месеца,непомня точно колко.
Средното образование завърших на 17 и до 21 учих висше.Дипломирах се януари(вече бременна)и от 12 февруари до 15 август ми е трудовия стаж(от тогава ми тече болничния 45 дена) ,като термина ми е на 12 септември.