Публикувана: 22 авг. 2006, 12:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2007, 12:13 ч.

Майчинството - счетоводно

135 385
1 114
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
  
  Промените в КСО включват удължаване на платеното майчинство до 315 дни, от които 45 дни преди раждането и останалите 270 след това. Това представлява увеличение на срока с над 135 дни, което може да доведе до по-високо обезщетение въз основа на внесените осигуровки.
- Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
  
  Обезщетението за временна неработоспособност или бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход, от който е определен размерът на обезщетението. Важно е да няма прекъсване между болничните листове, тъй като това може да промени базата за изчисление. Обезщетението се изчислява въз основа на среднодневното брутно възнаграждение, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски, и/или среднодневната минимална работна заплата. За лица без осигуряване базата е минималният осигурителен доход. Обезщетението не може да надвишава максималния месечен размер на осигурителния доход.
- Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
  
  Договорът за пробен период е временен трудов договор, който обикновено продължава до 6 месеца. По време на този период работодателят може да прекрати договора без предизвестие. По време на пробния период служителите имат същите права и задължения като при окончателен трудов договор. Използването на болнични или отпуск може да удължи срока на договора за изпитване.
- Какви са правата на бременните работнички според Кодекса на труда?
- Какви са условията за прекратяване на трудовия договор на бременна служителка?

# 165 6 окт. 2006, 11:57 ч.

Мнения: 729

Цитат на: lavina в пт, 06 окт 2006, 11:22

Знаете ли как може да се процедира по въпроса?

Подава се декларация образец 1 за внесените осигурителни и здравни вноски. Не е кой знае какво чудо голямо - просто този ваш счетоводител трябва малко да се размърда, да изготви декларациите, да отиде до НАП, да почака малко на опашката за персонален регистър и да ги подаде - това е Simple Smile

. Нали за това получава заплата все пак!

# 166 6 окт. 2006, 12:28 ч.

София
Мнения: 123

Ами то в това е проблема, на счетоводителя явно не му се ходи по опашки. Аз предложих да ходя аз да ги нося, но шефа каза, че не ми е на мен работа да го правя, счетоводителя също каза, че аз не мога той трябвало да го направи, а в същото време не си мърда задника. Аз само се карам, а той си продължава да лъже и така. Други счетоводители ме предупредиха, че сигурно и соц-те осиг. не са в ред и че от НОИ няма да изплащат майчинството на фирмата. Така ли е? Защото ако е така мисля да предупредя шефа ми и дано го стимулирам да е по-твърд със счетоводителя, та белким стане нещо. Извинявайте пак, че досаждам.

# 167 6 окт. 2006, 12:51 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 622

Цитат на: lavina в пт, 06 окт 2006, 12:28

Ами проблема наистина е счетоводителя - ти не можеш да направиш нищо - само да продължиш да се караш. На практика обезщетенията се теглят след ефективното внасяне в банката на платежните нареждания за внасяне на осигурителни вноски, т.е. данните в Обр. 1 не влияят пряко на този процес в момента ...
НО след 01.01.2007 год. обезщетенията ще се плащат направо чрез НОИ на лицето - тогава вече наистина може на дъзничкне проблем, защото служителите там ще правят изчисление на базата за болнични на основание информацията, подадена от предприятието.

# 168 6 окт. 2006, 13:37 ч.

София
Мнения: 123

Много Ви благодаря, че ми обърнахте внимание. Изясни ми се ситуацията, остана аз да си реша проблема със счетоводителя.
Добре е, че ви има да разяснявате на хората.

# 169 6 окт. 2006, 14:39 ч.

Мнения: 36

Здравейте и от мен,

Благодаря и аз за подробните и изчерпателни обяснения по темата. Определено имаше нужда от такива.

А сега и моят въпрос:
Моето доки ми даде болничен лист за един месец, който в момента е продължен с още един такъв. Болничните са ми пуснати, защото имам проблеми и докито просто иска да направи всичко добро за мен. Аз обаче си ходя на работа на непълен работен ден и работодателя ми изплаща работната заплата, а не обезщетение за болничните, тъй като обезщетението за временна неработоспособност е 80% от заплатата /най-грубо//т.е. ще получа доста по-малко, като се вземе предвид и ниската ми заплата на предходната работа/.

Моля Ви, кажете ми каква е базата за изчисляване на майчинството в този случай /взема се нетното възнаграждение /заплата/ изплащано през периода на болничните, или се взема предвид възнаграждението предхождащо месеца на издаване на първия от непрекъснатите болнични листа/.

Благодаря предварително !

# 170 6 окт. 2006, 16:48 ч.

Мнения: 729

siqna, законовото положение в твоя случай е следното:
или си болна и не ходиш на работа и за това получаваш обезщетение, или ходиш на работа и получаваш заплата. Аз лично не разбирам какъв е смисълът да ти се издава болничен лист, при положение, че ти (очевидно) си в състояние да работиш и на всичкото отгоре това е по-благоприятно от финансова гледна точка за теб.
Иначе, ако прочетеш темата по-назад, ще видиш, че базата за изчисляване на обезщетението за временна неработоспособност, са шесте месеца, предхождащи месеца, в който е издаден първия болничен лист.

# 171 6 окт. 2006, 21:32 ч.

Мнения: 288

Цитат на: Bella04 в пт, 06 окт 2006, 16:48

siqna, законовото положение в твоя случай е следното:
............................

.. абсолютно мадам .. 110% си права .. bouquet

# 172 9 окт. 2006, 14:37 ч.

София
Мнения: 718

Здравейте, искам да ви попитам следното:

Терминът ми е на 06.02.2007г. Болничният 45 дни преди раждане трябва да ми бъде издаден на 20.12.2006г. Казаха ми, че е излязъл правилник за прилагане на закона, според който след като съм в болнични от 20.12.2006г, т.е. преди 01.01.2007г съм по старият закон.
Как стоят нещата в случая?
Благодаря ви.

# 173 9 окт. 2006, 18:05 ч.

Мнения: 36

Благодаря Bella с RadoMit,
съгласна съм вас...

Болничният ми е издаден, защото в началото имах проблеми и лекаря се притеснява да не ми се наложи да почивам пак, защото не можело да ми пусне болничен в ден различен от деня, в който съм ходила на консултация....

Чао от мен Simple Smile

# 174 9 окт. 2006, 18:34 ч.

Мнения: 2 950

Здравейте!
Искрени благодарности и поздравления на създателя на темата. Много е полезна. Тъй като нямам възможност да прочет авсичко, бих искала да драсна в няколко реда моето положение и ако ми дадете съвет, ще съм много благодарна!
Значи:
Детето ходи на ясла от 7 септември. Аз последно до сега съм взела майчинство за август. За септември все още нищо не съм получила. Ясно ми е, че ще се връщам на работа според новия закон, но... Ако се върна от ноември, какво става с месеците септември и октомври - майчинство без пари, отпуска, заплата ли, или пък заплата+ половината майчинство? newsm78