Публикувана: 22 авг. 2006, 12:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2007, 12:13 ч.

Майчинството - счетоводно

135 341
1 114
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
  
  Промените в КСО включват удължаване на платеното майчинство до 315 дни, от които 45 дни преди раждането и останалите 270 след това. Това представлява увеличение на срока с над 135 дни, което може да доведе до по-високо обезщетение въз основа на внесените осигуровки.
- Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
  
  Обезщетението за временна неработоспособност или бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход, от който е определен размерът на обезщетението. Важно е да няма прекъсване между болничните листове, тъй като това може да промени базата за изчисление. Обезщетението се изчислява въз основа на среднодневното брутно възнаграждение, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски, и/или среднодневната минимална работна заплата. За лица без осигуряване базата е минималният осигурителен доход. Обезщетението не може да надвишава максималния месечен размер на осигурителния доход.
- Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
  
  Договорът за пробен период е временен трудов договор, който обикновено продължава до 6 месеца. По време на този период работодателят може да прекрати договора без предизвестие. По време на пробния период служителите имат същите права и задължения като при окончателен трудов договор. Използването на болнични или отпуск може да удължи срока на договора за изпитване.
- Какви са правата на бременните работнички според Кодекса на труда?
- Какви са условията за прекратяване на трудовия договор на бременна служителка?

# 150 5 окт. 2006, 12:14 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 620

Цитат на: galiavlkoleva в чт, 05 окт 2006, 12:02

Моят проблем е малко по-различен и незнам доколко сте запознати, но все пак ще попитам. Студентка съм редовно обучение и ми се полага стипендия за майки с деца до 6г възраст след раждането. В момента работя на трудов договор и работодателя ме осигуява. За да получавам стипендия от университета работодателя трябва да спре да ми плаща здравните осигуровки. Знаете ли колко време преди да се роди бебето е необходимо осигуряването от университета? И в какъв размер е стипендията?

Работодателят не може просто така да спре да ти внася здравната осигуровка. Това на практика означава да ти прекрати договора и да не ти внася осигуровки изобщо. Доколкото съм запозната, лицата които работят нямат право на стипендия.

# 151 5 окт. 2006, 12:17 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 620

Цитат на: rali4ka в чт, 05 окт 2006, 11:49

Признавам си ,че съм пропуснала новите промени от август-въпроса ми е за частта свързана с това, че се спира обезщетението за гледане на дете до 2 години ако детето е на ясла.
Та значи:
1) Ако детето е на ясла, и майката не го е декларирала и е изплатено обезщетението за август-какво следва да се направи? С коя дата трябва да се декларира,че детето е на ясла? И след като не и се полага обезщетение-всъщност е длъжна да се върне на работа така ли?

Още няма изградена система за контрол и деклариране на това положение. На практика щом си дала детето на ясла трябва да ти се прекрати и правото да ползваш отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст - не само да не вземаш обезщетение.

# 152 5 окт. 2006, 16:29 ч.

Ботевград
Мнения: 2 289

Здравейте, хайде и аз да попитам, пак Hug

Моята счетоводителка твърди, че сега като изляза болничен по майчинство - щяло всеки месец да ми се намалява чистата сума за получаване защото се връщало с 6 месеца назад и накрая, както се изрази тя ще останат жълти стотинки за вземане Crossing Arms

100 % сигурна съм, че не е така!
Въпросите ми са два:
1. Права ли съм, или счетоводителката е права!?
2. Кой закон регламентира моето или нейното право? / За да и го удара на бюрото/
Благодаря Ви предварително! bouquet

# 153 5 окт. 2006, 20:47 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: ZLATNA в чт, 05 окт 2006, 16:29

Здравейте, хайде и аз да попитам, пак Hug

Ако за вашето счети 160 лв минимум са "жълти стотинки" идвам да работя при вас за "левчета" Mr. Green

Имаш при всички положения 160 лв минимум Peace

# 154 5 окт. 2006, 22:16 ч.

Мнения: 288

Цитат на: М_е_г_и в ср, 04 окт 2006, 20:43

Имам и аз въпрос: На 15 декември 2006 ми изтичат 6-те месеца неплатен отпуск за отглеждане на малко дете. Разбрах, че мъжа ми може да ми прехвърли неговите 6 месеца. Как става това? И кога трябва да се направи - може ли сега или трябва като наближи края на моите 6 месеца - да речем в началото на декември (ясно е че на 15 дек. е късно). Или може и на 20 дек, като съответно си работя през тези 5 дни... И ако го ползвам и него, дали цялата година ми се води за трудов стаж.

И още един въпрос: За големия син съм ползвала само 9 дни неплатен отпуск. Той е роден през май 2001 година. Върнах се на работа през юни 2003. Понеже не знам кога е прието това със ползването на неплатения отпуск до 8-годишна възраст на детето, питам: Имам ли право на този отпуск докато навърши 8 години той? И съответно баща му.
Дано не ви се стори глупаво, но ако не ходиш на работа повече от 5 години (с малко прекъсване от 2 месеца), всичко остава толкова далеч от теб.

.. ти сега какво попита точно newsm78

... сори .. ама искам преводач .. честна дума .. нищо не разбрах .. Embarassed

# 155 5 окт. 2006, 22:20 ч.

Мнения: 288

Цитат на: Incandescent в чт, 05 окт 2006, 12:17

Цитат на: rali4ka в чт, 05 окт 2006, 11:49

.. има система .. модул е на новата комп.програма на НАП .. даже е от работещите модули Sunglasses

.. щото има и доста проблемни модули Rolling Eyes

# 156 5 окт. 2006, 22:23 ч.

Мнения: 288

Цитат на: ZLATNA в чт, 05 окт 2006, 16:29

Здравейте, хайде и аз да попитам, пак Hug

.. по добре я удри по главата ..
.. баси какви колеги има Sick

НАРЕДБА ЗА ЕЛЕМЕНТИТЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО И ЗА ДОХОДИТЕ, ВЪРХУ КОИТО СЕ ПРАВЯТ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ, И ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЗА ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ ИЛИ ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ ...
... се казва четивото скъпоцено,
което май е леко недооценено,
от колежката отвеяна,
но пък самонадеяна ... Joy

.. и вече без рими .. ако я мързи да я прочете цялата .. поне РАЗДЕЛ III да погледне ..

Последна редакция: чт, 05 окт 2006, 22:29 от RadoMit

# 157 6 окт. 2006, 09:12 ч.

Ботевград
Мнения: 2 289

RadoMit
The Sun
Здравейте и благодаря! Следобяд ще ходя да се разправям с нашата счетоводителка! Ще и извадя наредбата и ще и подчертая с червено!!!
Може ли в такъв момент да ме върти и да ме мотае и да не може да сметне Thinking

# 158 6 окт. 2006, 09:17 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: RadoMit в чт, 05 окт 2006, 22:16

Цитат на: М_е_г_и в ср, 04 окт 2006, 20:43

.. ти сега какво попита точно newsm78

... сори .. ама искам преводач .. честна дума .. нищо не разбрах .. Embarassed

Мислю, че пита как съпругът и да прехвърли полагащия се на него неплатен отпуск за 6 месеца.

Според мен това става с декларация от името ан съпруга и после същата я прилагаш към молбата ти за продължаване на неплатения отпуск.

# 159 6 окт. 2006, 10:58 ч.

Varna
Мнения: 321

Аз пак с тия ясли:) Ясно че по закон се спира отпуската след като детето е на ясла,и НОИ не само ще контролират,ами и щели да глобяват(звънях им-един много вика;)
Въпросът ми е-Какво правя с изтеглените вече майчински за август? Връщам сумата дето е за последните дни (26-31)-може ли и как става счетоводно? Или си трая за август и септември със задна дата се водя на работа? Ако се водя на работа на 4-часов работен ден пак ли ще получавам половината майчински?

# 160 6 окт. 2006, 11:03 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 620

Цитат на: rali4ka в пт, 06 окт 2006, 10:58

Ами според мен - трай си . Не е сигурно дали изобщо със задна дата за 2006 год. ще глобяват. Независимо на колко часа си като работно време имаш право на 50% от майчинството.

# 161 6 окт. 2006, 11:05 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Дори за 2 часа да си на работа не ти се полага майчинство.
Майчинството за септември може още да не е изтеглено и трябва да предупредиш във сметоводството. Колкото до периода 26-31.08. дори да върнеш парите незнам от фирмата как ще ги върнат н НОИ. На мен не ми се е налагало и незнам процедурата.

# 162 6 окт. 2006, 11:09 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 620

Цитат на: ДейзиГ в пт, 06 окт 2006, 11:05

За септември си права.
НО жената попита дали правото на 50 % зависи от това колко е продължителността на работното й време - отговорът е не. Peace

# 163 6 окт. 2006, 11:22 ч.

София
Мнения: 123

Здравейте,
аз имам следния проблем и не знам към кой да се обърна. Става дума за следното: работя на трудов договор към малка частна фирма от доста години. Докато бях в първото си майчинство се е сменил счетоводителя, който ми е забатачил 8 месеца от тогавашните осигуровки и още не ги е оправил. Но не ми е в това проблема. Социалните и здравните осигуровки се изплащат редовно от шефа ми, но доколкото разбрах от други счетоводители се ходело в НАП с някаква бланка с която се отчитат тези осигуровки, ако не се направи все едно нямам осигуровки. Та нашия счетоводител вместо да ходи се обажда на някакъв си негов познат в НОИ 1-2 пъти в годината и ги оправя със задна дата. Сега когато пак съм бременна обаче ми се налага всичко да ми е изрядно, а се оказва, че от май насам няма данни за здравните ми осигуровки, нищо чудно и соц-те да не са в ред. Когато говорих със шефа ми той изпуфтя с досада вместо да говори със счетоводителя, а той пък от своя страна ме лъже постоянно, че ще ги оправи. В същото време знам, че осигуровките са платени, защото аз лично попълвам платежните и шефа ходи в банката да ги плаща. Просто документарно нещата не са в ред. По какъв начин мога да принудя счетоводителя да си свърши работата, носи ли някаква персонална отговорност. При положение, че шефа ми явно не иска да се занимава с него аз как да постъпя? Мислех да подам сигнал в НОИ, ама шефа ще се оправи, а и всички ще разберат , че сигнала е от мен. Много ми е тъпа ситуацията, хем ходя на работа, а си мисля че щеше да е по-добре да съм безработна. След 3 месеца излизам в майчинство, а в момента съм с прекъснати здравноосигурителни права. Счетоводителя постоянно ми казва да не се притеснявам, ама то си е за притеснение.
Знаете ли как може да се процедира по въпроса?

# 164 6 окт. 2006, 11:56 ч.

Мнения: 288

Цитат на: lavina в пт, 06 окт 2006, 11:22

.............

.. уфффффф .. седнах да ти давам акъл как да се оправят нещата .. но това НЕ Е ТВОЯ РАБОТААА .. и да ти дам акъл .. ти не можеш да го направиш .. така че .. скачай му на главата на работодателя .. да си оправи нещата .. защото така както е "надупки" стажа ти .. ще му лепнат една ревизийка ..

Препоръчани теми

Бременност и болнични

Майчинството счетоводно - 3

2 946
Бъдещи майки

Аси и Демир... Мурат и Туба - винаги заедно в сърцата ни - тема 29

Всичко за всички марки гел лакове-20

Причина:

Причина: