Здравейте, мили мами 
Извинявайте, ако смятате, че мястото на темата ми не е тук.
Накратко, преди да забременея започнах работа в един вестник като коректор. Имаха на същата длъжност двама души, едната от които беше постоянно болничен, очакваше се скоро тя да се пенсионира. Съгласих се да работя там и да "изчакам" малко... В крайна сметка до 5-6-ти месец от бременността ми все още не бях подписала трудов договор.
Мъжът ми е на добра работа и го осигуряват на реалната заплата. Той обаче има заем и в този момент той сметна, че може да поеме издръжката ни, след като се роди дребосъчето, но в момента заплатата, която ми плащаха, ни е от значение.
Така и не успях да намеря фирма, с която да сключа фиктивен договор, защото времето беше много напреднало.
Междувременно поднових следването си за последната 2009/2010 г. (аз съм от София, а съм студентка в Благоевград). Това ми е последен курс в бакалавърската програма. Не съм търсила работа, защото няма кой да гледа детето.
Сега, в края на учебната година, писах на системата ИСОДГ, да попитам кога ми изтича правото като студентка редовно обучение да ползвам една точка при класирания за детски ясли. При досегашните класирания от началото на кампанията нямахме късмет. От системата ми отговориха, че аз въобще не съм имала право на такава точка, тъй като правото важи само за студентки във ВУЗ-ове на територията на Столична община!
През месец октомври в Люлин 10 се открива нова детска градина, в която за нашия набор най-вероятно ще има две групи. Излишно е да казвам, че това е последният ми шанс да класирам детето на ясла, за да мога в ускорени темпове да се дипломирам и да започна реално работа.
Само че в България Параграф 22 властва във всичко - ако не работиш, не можеш да вкараш детето на ясла, а ако детето не е на ясла, не можеш да започнеш работа.
Към момента все още не ни е финансово възможно детето да тръгне на частна ясла.
Не можах да реша проблема си чрез познати, затова пиша тук.
Естествено, ще си плащам своевременно и акуратно всички данъци и осигуровки, които се полагат и на двете страни (работник и работодател).
Извинявайте, ако смятате, че мястото на темата ми не е тук.
Накратко, преди да забременея започнах работа в един вестник като коректор. Имаха на същата длъжност двама души, едната от които беше постоянно болничен, очакваше се скоро тя да се пенсионира. Съгласих се да работя там и да "изчакам" малко... В крайна сметка до 5-6-ти месец от бременността ми все още не бях подписала трудов договор.
Мъжът ми е на добра работа и го осигуряват на реалната заплата. Той обаче има заем и в този момент той сметна, че може да поеме издръжката ни, след като се роди дребосъчето, но в момента заплатата, която ми плащаха, ни е от значение.
Така и не успях да намеря фирма, с която да сключа фиктивен договор, защото времето беше много напреднало.
Междувременно поднових следването си за последната 2009/2010 г. (аз съм от София, а съм студентка в Благоевград). Това ми е последен курс в бакалавърската програма. Не съм търсила работа, защото няма кой да гледа детето.
Сега, в края на учебната година, писах на системата ИСОДГ, да попитам кога ми изтича правото като студентка редовно обучение да ползвам една точка при класирания за детски ясли. При досегашните класирания от началото на кампанията нямахме късмет. От системата ми отговориха, че аз въобще не съм имала право на такава точка, тъй като правото важи само за студентки във ВУЗ-ове на територията на Столична община!
През месец октомври в Люлин 10 се открива нова детска градина, в която за нашия набор най-вероятно ще има две групи. Излишно е да казвам, че това е последният ми шанс да класирам детето на ясла, за да мога в ускорени темпове да се дипломирам и да започна реално работа.
Само че в България Параграф 22 властва във всичко - ако не работиш, не можеш да вкараш детето на ясла, а ако детето не е на ясла, не можеш да започнеш работа.
Към момента все още не ни е финансово възможно детето да тръгне на частна ясла.
Не можах да реша проблема си чрез познати, затова пиша тук.
Естествено, ще си плащам своевременно и акуратно всички данъци и осигуровки, които се полагат и на двете страни (работник и работодател).
