Публикувана: 22 авг. 2006, 12:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2007, 12:13 ч.

Майчинството - счетоводно

135 733
1 114
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
  
  Промените в КСО включват удължаване на платеното майчинство до 315 дни, от които 45 дни преди раждането и останалите 270 след това. Това представлява увеличение на срока с над 135 дни, което може да доведе до по-високо обезщетение въз основа на внесените осигуровки.
- Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
  
  Обезщетението за временна неработоспособност или бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход, от който е определен размерът на обезщетението. Важно е да няма прекъсване между болничните листове, тъй като това може да промени базата за изчисление. Обезщетението се изчислява въз основа на среднодневното брутно възнаграждение, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски, и/или среднодневната минимална работна заплата. За лица без осигуряване базата е минималният осигурителен доход. Обезщетението не може да надвишава максималния месечен размер на осигурителния доход.
- Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
  
  Договорът за пробен период е временен трудов договор, който обикновено продължава до 6 месеца. По време на този период работодателят може да прекрати договора без предизвестие. По време на пробния период служителите имат същите права и задължения като при окончателен трудов договор. Използването на болнични или отпуск може да удължи срока на договора за изпитване.
- Какви са правата на бременните работнички според Кодекса на труда?
- Какви са условията за прекратяване на трудовия договор на бременна служителка?

# 825 23 ян. 2007, 16:29 ч.

Мнения: 9

Много прочетох от публикуваните материали и видях, че сте много вещи и затова реших да се обърна към вас.
Задължително ли е да се подавам молба и оттук на татък НОИ да ми превежда директно майчинството.

# 826 23 ян. 2007, 17:13 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 802

Цитат на: Deni@ в вт, 23 яну 2007, 16:29

Щом получаваш вече майчинство преди 01.01.2007 г., то ще си го вземаш по стария начин - от работодателя.

# 827 23 ян. 2007, 20:15 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: Incandescent в вт, 23 яну 2007, 17:13

Цитат на: Deni@ в вт, 23 яну 2007, 16:29

Щом получаваш вече майчинство преди 01.01.2007 г., то ще си го вземаш по стария начин - от работодателя.

И не трябва да се подава нова молба, ако вече веднъж сте подали такава във фирмата

# 828 23 ян. 2007, 20:43 ч.

Мнения: 394

Здравейте, аз съм назначена при свекърва ми и си нямаме счетоводител. Досега се справяхме общо взето ама сега вече се обърках съвсем. Не са ми изплатили от нои болничния за декември, защото са ни намерили някаква грешка в изчисленията,затова отидохме при един счетоводител, който обаче ни убеждава, че болничния се изчислява от среднодневното нетно възнаграждение, а не от брутното както правехме досега. Така ли е? Обезщетението ми не надвишава нетното ми възнаграждение. Също не ми е съвсем ясно, но мисля, че като съм от тези със завареното положение не се налага свекърва ми да иска парите от нои по някаква различна от досегашната процедура и това така ли е? И последен въпрос - казаха ни, че можем по някакъв начин да заявим, че ще искаме за цялото майчинство МРЗ, защото така или иначе на мен тези 90 % от заплатата ми са по-малко от 180 лв. Даже за декември са по-малко и от 160. Може ли някой да ми обясни какво трябва да направим?

# 829 23 ян. 2007, 23:08 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Melaniya в вт, 23 яну 2007, 20:43

Обезщетението се изчислява като 90% от брутния доход, с ограничението че не може да надвишава нетния ви доход. Съветвам ви да се свържете с отдел Инкасо в НОИ и там ще ви обяснят каква е грешката, която сте допуснали. Така само мога да гадая, което не е коректно.

По принцип болничинте за декември си се изплащат по стария ред. Щом вече е започнало плащане и през тази година ще си ги теглите по този стар ред. Не е небоходимо свекър ви да прави нищо ново.

Няма нужда никъде нищо да заявявате. По отношение на обезщетението за бременност и раждане има ограничение, че не може да е по-малко от МРЗ. Т.е., ако сумата на обезщетението се получава по-малка от МРЗ, автоматично си теглите от НОИ 160 лева за декември и 180 лева от 01.01.2007. Това обстоятелство не се заявява. А щом обезщетението ви а декември се е получило по-малко от 160 лева, възможно е точно това да е грешката, която са открили в НОИ.

И един личен съвет. Наемете си счетоводител ( но не този, който ви е консултирал Simple Smile

) или си намерете счетоводна къща. Нещата ще стават все по-сложни, а ако фирмата не е голяма, услугите на счетоводните къщи са на много достъпни цени ( това не е реклама на професията. Просто не може всеки да знае всичко. За всичко си има хора. В случая ще си спестите много главоболия.)

# 830 24 ян. 2007, 06:37 ч.

Мнения: 637

Много Ви моля да ме извините, но чета от 4.30 часа до сега и в главата ми настана пълна каша ...
Моля за помощ, в следния объркан казус:
В момента съм в платен годишен отпуск след изтичане на платеното майчинство ( то изтече на 26.11.2006) . Със съпруга ми предвиждаме сега отново да забременявам със следващо дете. Ако в момента пусна шестте месеца неплатен отпуск имам ли право да ползвам болничен след изтичането им - работата ми изисква трудоустрояване при бременност, а няма длъжност на която това е възможно да се случи и досега при бременност се излизаше в болнични до раждането. Каква ще е сумата по евентуалното ми майчинство?
Реално няма да се връщам отново на работа ( със или без нова бременност). В този случай по-правилно ли е да бъда назначена във фирмата на съпруга ми и да бъда осигурявана на висока заплата с оглед по-високото майчинство? Ако отговорът е да, какъв е минималния срок, в който трябва да съм осигурявана на висока заплата? При осигуряане върху заплата 1400 лв. каква е общата сума, която трябва да се внася като осигуровки месечно и каква е сумата, която ще получавам камо майчинство?
Извинявам се, че питам най-вероятно ненужно, но така се обърках, че нищичко не ми е ясно..
Благодаря предварително ! bouquet

# 831 24 ян. 2007, 09:06 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: nani_ в ср, 24 яну 2007, 06:37

Ако 6-те месеца преди излизането в болничен сте в неплатен отпуск, за времето, през което сте в болничен за общо заболяване ще получавате 80% от МРЗ, а когато излезете в болничен за бременност и раждане, ще получавате самата МРЗ, т.е.180 лева.
Няма минимален срок, през който се осигурявате на по-висока заплата. Всеки ден от тези 6 месеца преди болничния, влиза в базата за изчисление на болничния, т.е. всеки ден потенциално повишава базата, върху която ви се изчислява обезщетението. Дали това обаче реално ще се усети под формата на по-високо обезщетение, това зависи от дохода върху който ще се осигурявате. Ако например възнамерявате 1 месец да се осигурявате на 300 лева примерно, нищо няма да промените и отново ще си получавате МРЗ докато сте в болничен за бременност и раждане. Обикновено за 1 месец не си струва. Но, пак казвам, много зависи от това на какъв доход ще се осигурявате.

При осигурителен доход от 1400 лева имате осигуронки в размер на между 36,5 и 37,1%. ( Пиша ви общия процент а работодателя и работника, тъй като сте написала, че фирмата е на съпруга ви. Т.е. и двете осигуровки сана практика за сметка на семейството ви.) Отделно трябва да се внесе и ДОД.
Разходите ви при този доход са приблизително 750 лева, от които минимум 511 са за осигуровки. Ако се осигурявате на този доход за 6 месеца, преди излизането в болничен, ще получавате приблизително около 47 лева обезщетение за всеки работен ден от болничните ( както за общо заболяване, така и за бременност и раждане ) или средно по около 1010,5 лева на месец. Имайки предвид, че обезщетението за бременност и раждане вече се изплаща в продължение на 10,5 месеца, определено осигуряването 6 месеца на 1400 лева си струва, стига да имате възможност да го направите.

# 832 24 ян. 2007, 12:37 ч.

Мнения: 183

здравейте ,но и аз съм от тези объркани мами дето все нещо не им е ясно #Crazy

Моят казус е следния ще съм благодарна ако може да ми дадете някакво разесение bouquet

Родих второто си дете на 27.08.2006 т.е влизам при онези мами дето ги хваща новия закон за 10 месечни болнични и после отпуск по майчинство.мисля скоро да започна работа и да прехвърля майчинството си на майка ми която пък от 01.09.2006 е на борсата.казаха ми че тя трябва да е на трудов договор за да мога да и прехвърля майчинството,а и докато все още съм в болничен а не в майчинство не мога да го прехвърля Sick

вярно ли е това и въобще какъв е върианта за прехвърляне на майчинство?

# 833 24 ян. 2007, 12:49 ч.

Мнения: 936

При осигурителен доход от 1400 лева имате осигуронки в размер на между 36,5 и 37,1%. ( Пиша ви общия процент а работодателя и работника, тъй като сте написала, че фирмата е на съпруга ви. Т.е. и двете осигуровки сана практика за сметка на семейството ви.) Отделно трябва да се внесе и ДОД.
Разходите ви при този доход са приблизително 750 лева, от които минимум 511 са за осигуровки. ......[/quote]

Какво ще бъде среднодневното нетно възнагр. при 1400 лв.???

# 834 24 ян. 2007, 13:40 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: nenaatoa в ср, 24 яну 2007, 12:49

Какво ще бъде среднодневното нетно възнагр. при 1400 лв.???
[/quote]

Ами написала съм ви го!!!! 47 лева!!!!

Това е приблизително, защото не знам точната дата на която ще излезете в болничен, следователно не знам колко работни дни има в предхождащото 6 - месечие. Затова съм работила със средните 125 работни дни за шестмесечие и 21,5 работни дни в месеца.

# 835 24 ян. 2007, 13:47 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: mama-lo в ср, 24 яну 2007, 12:37

здравейте ,но и аз съм от тези объркани мами дето все нещо не им е ясно #Crazy

Моят казус е следния ще съм благодарна ако може да ми дадете някакво разесение bouquet

вярно ли е това и въобще какъв е върианта за прехвърляне на майчинство?

Точно така. Докато имате право на 315-те дни, нямате право на отпуск за отглеждане на дете до 2 години, следователно не можете и да го прехвърлите. По едно време се говореше, че за тези, които са в заварено положение ще има право на избор и ще могат да решат да не ползват остатъка до 315 дни, а да пордължат да си ползват отпуска за отглеждане на дете. Инструкциите на НОИ обаче оборват тези слухове. Щом още не са ви изтекли 315-те дни, нямате право на този отпуск, следователно, не можете да го прехвърляте на никого. Нещо повече. Ако преди да изтекът 315-те ви дни се върнете на работа, няма да получавате и 50% обезщетение за неизползван отпуск за отглеждане на дете.
Едва когато 315 дни изтекът, можете да прехвърлите отпуска за отглеждане на дете но съпруга си или някой от вашите или неговите родители, но само при условие, че човека, на който ще прехвърляте работи по трудов договор. Ако майка ви е безработна, не можете да и прехвърлите отпуска. В този случай обаче, можете да пробвате да наемете майка си по новата програма " В подкрепа на майчинството " като детегледачка. В подфорума на СНБМ можете да намерите повече информация за тази програма.

# 836 24 ян. 2007, 14:54 ч.

Пловдив
Мнения: 196

Здравейте и голямо БЛАГОДАРЯ bouquet

на всички, които помагат на майките да се ориентират относно майчинството. Аз напр. благодарение на информацията, която получаваме от вас, сама си изчислявам нещата, защото колкото и пъти да попитам счетоводителката на фирмата, нещо тносно майчинство, болничен и тя все ми казва, че още н е решено, никой още нищо не знае и т.н. Имам 2 въпроса и се надявам някой да ми отговори:
1. на 23 март 2007 ще изляза в 45-дневен болничен, и 6-те месеца, които ще се разглеждат преди март са септември-февруари. Искам да попитам какво ще стане, ако изляза февруари месец в болничен?
2. Как се смята обикновения болничен? /знам че е 80 % , но от какво?/

# 837 24 ян. 2007, 15:37 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Vaninaa в ср, 24 яну 2007, 14:54

Здравейте и голямо БЛАГОДАРЯ bouquet

обикновения болничен е 80% от осигурителния доход ( брутния ), но не повече от среднодневно нетното ви възнаграждение.
Дори и да излезете в болничен през февруари, това по никакъв начин няма да се отрази на обезщетението ви за бременност и раждане.

# 838 24 ян. 2007, 16:33 ч.

Пловдив
Мнения: 196

Цитат на: ZinaSt в ср, 24 яну 2007, 15:37

Цитат на: Vaninaa в ср, 24 яну 2007, 14:54

Здравейте и голямо БЛАГОДАРЯ bouquet

ZinaSt, благодаря сърдечно за бързия отговор, но би ли ми обяснила защо няма значение дали ще съм в болнични. Нали когато съм в болнични ще са по-малко парите, които ще се изчисляват като сума , влизаща в тези 6 месеца или не е така?

# 839 24 ян. 2007, 17:48 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Vaninaa в ср, 24 яну 2007, 16:33

Цитат на: ZinaSt в ср, 24 яну 2007, 15:37

Цитат на: Vaninaa в ср, 24 яну 2007, 14:54

Здравейте и голямо БЛАГОДАРЯ bouquet

От 01.01.2007 има нов текст в КСО. Когато в 6 месечния период, служещ за база има дни в болничен, за тези дни вече не се взема сумата на обезщетението, както беше до сега, а се взима осигурителния доход, от който е изчислено това обезщетение. Т.е. взима се предвид отново заплатата, на която ви осигуряват, а не 80%-те процента от тази заплата, които сте получавала като обезщетение.

Препоръчани теми

Избор на мъжко "цветно" име

111
Име за бебето

90 Day Fiance / 90 дни до сватбата Тема V

Кралски работи и клюки - септември 2025

949
Развлечение

Плодове и зеленчуци хапвай, мила мамо, до ОКТОМВРИ да порасна бебенце голямо!

Причина:

Причина: