Публикувана: 22 авг. 2006, 12:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2007, 12:13 ч.

Майчинството - счетоводно

135 319
1 114
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
  
  Промените в КСО включват удължаване на платеното майчинство до 315 дни, от които 45 дни преди раждането и останалите 270 след това. Това представлява увеличение на срока с над 135 дни, което може да доведе до по-високо обезщетение въз основа на внесените осигуровки.
- Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
  
  Обезщетението за временна неработоспособност или бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход, от който е определен размерът на обезщетението. Важно е да няма прекъсване между болничните листове, тъй като това може да промени базата за изчисление. Обезщетението се изчислява въз основа на среднодневното брутно възнаграждение, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски, и/или среднодневната минимална работна заплата. За лица без осигуряване базата е минималният осигурителен доход. Обезщетението не може да надвишава максималния месечен размер на осигурителния доход.
- Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
  
  Договорът за пробен период е временен трудов договор, който обикновено продължава до 6 месеца. По време на този период работодателят може да прекрати договора без предизвестие. По време на пробния период служителите имат същите права и задължения като при окончателен трудов договор. Използването на болнични или отпуск може да удължи срока на договора за изпитване.
- Какви са правата на бременните работнички според Кодекса на труда?
- Какви са условията за прекратяване на трудовия договор на бременна служителка?

# 675 16 ян. 2007, 17:59 ч.

Здравейте! И аз искам да попитам нещо Simple Smile

Моята нетна заплата е 800лв, но от нея 200 лв ми се водят социални - за транспорт, храна...
Та искам да попитам когато ми се изчислява каква заплата ще вземам през тези 315 дни и се изчислява средно дневното то 90% вурху 800лв ли ще са или вурху 600лв. Т.е. социалните влизат ли в сметките Thinking

# 676 16 ян. 2007, 18:01 ч.

София
Мнения: 1 718

Стаки и ДейзиГ, много благодаря за отговора bouquet

Междувременно представителката на НОИ, за която писах, е казала, че ще проучва отново въпроса #Crazy

Ама че работа, оставят всеки да се оправя сам #Cussing out

Добре, че сте вие. Още веднъж ви благодаря Simple Smile

# 677 16 ян. 2007, 18:03 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: JanetaGP в вт, 16 яну 2007, 17:54

Здравейте, момичета!
И аз имам един въпрос, но не знам дали ще ви обясня всичко точно... Laughing

Да започнем от там, че термина ми е на 03.07.2007. Следователно 45-те дни преди раждането се падат на 18.05.2007 и ще ми трябва бележка с дохода за 6 мес. назад (18.11.2006 до 18.05.2007).
Общо имам стаж 3 години. Но от 01.12.2006г. съм съкратена поради съкращаване на щата и са ми начислени обезщетения по чл.220, 222 и 224. Понеже месец 12 ми е начислено обезщетение (и се счита за стаж само при пенсиониране) нямам право на борса. От месец 01 до месец 04 ще съм на борсата. След това ще си плащам осигуровките през фирма и ще се водя на работа там.
Интересува ме дали след като имам прекъсване през месец януари (не съм осигурявана) ще имам право на 2 години майчинство или само на 1 година? Или това няма да окаже влияние: т.е. трябва да имам 6 месеца стаж, но не непосредствено преди да изляза в болничен? Дали просто за месеца ще ми се вземе за база при изчисляване минималната РЗ (180лв) и няма да има други отражения?
Не знам дали се изразих точно. Ако трябва да конкретизирам нещо - питайте. Благодаря предварително!!! Grinning

Базата е от 01.11.2006 до 30.04.2007 г., а не до датата от която е болничния.
Защо да имате прекъсване през м. януари, като ще се водите на борсата. Базата за изчисляване на обезщетението ще ви включва за месеците от 12.2009 до 04.2007 вкл. вместо брутна сума МРЗ или 180 лв.
Ако се водите на трудов договор към момента на излизане в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. и фирмата е действаща ще получавате обезщетенията 2 години.

# 678 16 ян. 2007, 18:05 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: desiRe в вт, 16 яну 2007, 17:59

Здравейте! И аз искам да попитам нещо Simple Smile

Ако върху цялата сума са ви правени осигурителни вноски за фонд Общо заболяване и майчинство ще ви влезнат в базата за изчисляване. Това могат да ви кажат най-точно във вашето счетоводство

# 679 16 ян. 2007, 18:10 ч.

ДейзиГ много ти благодаря за бързият отговор Laughing

Ще попитам в счетоводството

# 680 16 ян. 2007, 18:13 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: simantro в пн, 15 яну 2007, 23:41

Ама пак имам въпрос: смята ли се 45 дневния болничен за бременност и раждане за продължение на предните два (между трите няма прекъсване)? Това е казала някаква директорка на НОИ на представителите на ДСК, за което споменах по горе.
Проблем е може би, че различните служители на НОИ дават различна информация. А моята счетоводителка каза аз да си проуча нещата #Crazy

Та откъде е твоята информация? Май ще се окажа и аз в заварено положение ненадейно newsm78

, макар че 45 дневният започва да ми тече от 13.01
Има ли документ, който мога да цитирам на Счетоводството? Blush

Цитат на: simantro в вт, 16 яну 2007, 18:01

Стаки и ДейзиГ, много благодаря за отговора bouquet

Междувременно представителката на НОИ, за която писах, е казала, че ще проучва отново въпроса #Crazy

Ама че работа, оставят всеки да се оправя сам #Cussing out

Добре, че сте вие. Още веднъж ви благодаря Simple Smile

Не може болничния 45 дни преди термин да е продължение на предходните защото този за 45 дни е за бременност и раждане, а вторият за общо заболяване. Трябва да има продължение и на диагнозите. При тези за общо заболяване може да са ти писали грип, остра вирусна инфекция, бъбречна криза или за са за задължане, докато втория е само за бременност и раждане. Те се теглят от НОИ по два различни параграфа и изчисляването на обезщетението е по различни %.

# 681 16 ян. 2007, 18:31 ч.

Мнения: 936

Цитат на: Incandescent в вт, 16 яну 2007, 16:59

Цитат на: nenaatoa в вт, 16 яну 2007, 15:57

Два пъти изчетох цялата тема и много неща разбрах - благодаря на ентусиастите!!!
Но имам два въпроса:
1. Когато си регистриран в бюрото по труда с право на обезщетение /да речем 90 лв./, това счита ли се за осигурителен стаж ?
2. От 10.01.2006 до 09.07.2006г. съм получавала обезщетение от бюрото по труда; от 16.11.2006г. съм назначена на трудов договор със заплата 250 лв. Ако изляза в болничен за общо заболяване /да речем от 01.03.2007г./, как ще ми бъде изчислено обезщетението?

Моля ви за отговор!

1. Времето, през което си получавала обезщетение чрез Бюро по труда се счита за стаж само за пенсия.
2. Обезщетенията за безработица не влизат в базата за изчисляване на болничен. За месеците без осигуряване като база служи минималната работна заплата.

Значи до 16.11.2006г. за база се взема МРЗ от 160 лв. В такъв случай как ще се изчисли болничният за общо заболяване?

# 682 16 ян. 2007, 18:36 ч.

Мнения: 3 835

Аз от своя страна благодаря на hana1, ZinaSt и ДейзиГ за разяснението по изчисляването на "дохода, от който е определено паричното обезщетение за временна неработоспособност и/или за бременност и раждане в случаите по чл. 41, ал. 3 КСО."

Добре, а тези, които са в заварено положение (135-315 дни), и за тях ли се отнася или са по стария начин? newsm78

# 683 16 ян. 2007, 18:45 ч.

Мнения: 9

Един въпрос и по-скоро молба за съвет - не мога да намеря подобен случай във форума назад.

В момента съм в края на пети месец, като днес ми изтича 30 дни болничен. Утре съм на лекар, на който мога да поискам да удължат болничния ми и с още един месец, след това с още един и т.н. до 45-те дни преди термина или по-точно 7 април. Във форума има противоречиви мнения за тези болнични преди основния по майчинство. Дали влизат в 6-те месеца за изчисление (когато не се прекъсват) или не влизат, защото са от друг вид спрямо този за майчинство. Тъй като имам много натрупана отпуска през годините, мога да поискам до април месец да бъда в отпуска и работодателят ми е съгласен. Въпросът ми е: кое е по-рентабилно с оглед на болничния по майчинство - да си продължа болничните или да изляза в отпуск (това ще означава, че ми остане само сегашният 1 месец болничен в рамките на 6-те, използвани за база за изчисление на дохода)? Дано да стана ясен въпросът ми... newsm78

# 684 16 ян. 2007, 18:50 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: nenaatoa в вт, 16 яну 2007, 18:31

Цитат на: Incandescent в вт, 16 яну 2007, 16:59

Цитат на: nenaatoa в вт, 16 яну 2007, 15:57

За м. 09 - МРЗ - 160 лв.
за м. 10 - МРЗ - 160 лв.
за м. 11 до 16.11. - 11 раб. дни - 80 лв.
от 16.11. - 11 раб. дни - 125 лв.
за м.12 250 лв.
за м. 1 250 лв.
за м. 2 250 лв.
общо 1275 лв. се делят на броя на работните дни през този период и полученото се умножава по 80%