- Публикувана: 15 юни 2020, 01:02 ч.
- Последно мнение: 28 ян. 2021, 21:45 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 72
Скрит текст: А на мен ми се реве, като кой прави подбора и оценява "рЪботната ръка". Мъка!
Мацето е грамотна. Не знам как е успяла да го напише това.
Хха благодаря Селика, Мацето не много грамотна понеже е чужденка и на майчиния и език се пише рАботна и понякога бърка кога е Ъ кога А ( и явно говори за себе си в трето лице)
Пилоти и стюардеси кандидатстват за ентри левъл позиции... Зимаме ги, мен ми е много мъчно.
С бивши колеги и шефове, винаги, ама винаги е добре да се поддържа контакт. Една девойка на която бях пряк ръководител след като напусна ме блокира отвсякъде, фейсбук, линкед, инстаграм. Да де, ама след 3 месеца ми се обадиха съвсем случайно да ме питат обратна връзка за нея, аз си дадох искрено мнение, ама ако не беше се отнесла като тийн и беше ми се обадила, хей, абе ще ти се обадят, важно ми е, щеше сигурно изхода за нея да си е различен ( тя не че беше изобщо за препоръчване)
Т.е ако не те беше блокирала, щеше да излъжеш, че е вършила нещата, които е описала? (Да я прикриеш)Ръботна ръка има много сега, чак ми се реве какви СВта влизат, пилоти, сюардеси, мениджъри в хотели, от тях има най-много.
Високите позиции почти навсякъде са замразени за наемане в големите международни компании.
Това са ми наблюденията за периода.
Високите позиции почти навсякъде са замразени за наемане в големите международни компании.
Това са ми наблюденията за периода.
Мацето е грамотна. Не знам как е успяла да го напише това.
Хха благодаря Селика, Мацето не много грамотна понеже е чужденка и на майчиния и език се пише рАботна и понякога бърка кога е Ъ кога А ( и явно говори за себе си в трето лице)
Пилоти и стюардеси кандидатстват за ентри левъл позиции... Зимаме ги, мен ми е много мъчно.
С бивши колеги и шефове, винаги, ама винаги е добре да се поддържа контакт. Една девойка на която бях пряк ръководител след като напусна ме блокира отвсякъде, фейсбук, линкед, инстаграм. Да де, ама след 3 месеца ми се обадиха съвсем случайно да ме питат обратна връзка за нея, аз си дадох искрено мнение, ама ако не беше се отнесла като тийн и беше ми се обадила, хей, абе ще ти се обадят, важно ми е, щеше сигурно изхода за нея да си е различен ( тя не че беше изобщо за препоръчване)
Ами надявам се че нямаше да има смелостта да лъже, след като ще поиска препоръка.
Зависи в какъв колектив попадаш, как те обучават и ти предават работата. Иначе мисля 3 месеца са нормални, за да навлезеш в трудовите задължения. Вече междуличностните отношения могат да тръгнат чудесно още от първия ден, може и да има опознавателен период и студенина, може и да си останат кофти изобщо. 
Колко време ви отне адаптацията към нова работа?
По принцип съм много адаптивна и такова нещо като период на адаптация при мен май няма. Или пък зависи какво имаш предвид.
Здравейте, 
Бихте ли споделили менение за AgilePM Foundation Certification? Обимслям дали да изкарам курса, защото в момента си търся работа и в повечето обяви за project manager изискват подобен сертификат.
Дали си заслужава инвестицията?
Бихте ли споделили менение за AgilePM Foundation Certification? Обимслям дали да изкарам курса, защото в момента си търся работа и в повечето обяви за project manager изискват подобен сертификат.
Дали си заслужава инвестицията?
Здравейте,
Бихте ли споделили менение за AgilePM Foundation Certification? Обимслям дали да изкарам курса, защото в момента си търся работа и в повечето обяви за project manager изискват подобен сертификат.
Дали си заслужава инвестицията?
Бихте ли споделили менение за AgilePM Foundation Certification? Обимслям дали да изкарам курса, защото в момента си търся работа и в повечето обяви за project manager изискват подобен сертификат.
Дали си заслужава инвестицията?
Благодаря за мнението!
Имам опит, почти 3 години на такава позиция, но в по-малка фирма, където изискванията не са толкова големи. Също така, имам желание да сменя индустрията и от там и по-високите очаквания за позицията.
Все още не съм ходила на интервюта, тепърва започвам да пускам CV, но предполагам след като отида на няколко ще имам по-реална представа дали наистина би ми било полезно.
Разбирам. Бих ти препоръчала наистина първо да започнеш да кандидатстваш и след това да се ориентираш дали това е нещо, от което наемащите се интересуват.
Моите лични наблюдения са, че сертификатите имат минимална тежест и като цяло конкретния релевантен опит е важен за наемащите. Казвам го като човек със сертификати, от които никой не се и заинтересува когато сменях работата си.
От друга страна вече почти всички ПМи имат по някой и друг сертификат и не знам дали това не се превръща в норма.
Моите лични наблюдения са, че сертификатите имат минимална тежест и като цяло конкретния релевантен опит е важен за наемащите. Казвам го като човек със сертификати, от които никой не се и заинтересува когато сменях работата си.
От друга страна вече почти всички ПМи имат по някой и друг сертификат и не знам дали това не се превръща в норма.
Agile PM е доста различен от Waterfall, с който предполагам си се занимавала. Обикновено се използва при разработка на софтуер приложения, ентърпрайз системи и т.н. Ако не си се занимавала със софтуер девелопмънт или SFDC, ще ти е трудно само с един сертификат. Но пък не пречи да опиташ.
Какво по дяволите значи търсим млад, и т.н професионалист? Млад? Колко е това млад? И не е ли дискриминация по възраст? Като млад и динамичен екип - да се чете, малко пари срещу голям ентусиазъм от някой до 30г.
Какво по дяволите значи търсим млад, и т.н професионалист? Млад? Колко е това млад? И не е ли дискриминация по възраст? Като млад и динамичен екип - да се чете, малко пари срещу голям ентусиазъм от някой до 30г.
