Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Работен ден - въпрос

  • 1 367
  • 7
  •   1
Отговори
  • Мнения: X
Ако служител Х извършва работа във неработното време между два работни дни, към кой ден се води свършения обем работа?
Пример: При работно време 09-17 служител извършва работа във вторник, 7:00-8:00ч.
Нали въпреки, че астрономически е вторник, вторничния работен ден все още не е започнал и този 1 час работа се води доработка от понеделник и следва да бъде отчетен за понеделник?

# 1
  • Мнения: 6 950
Няма абсолютно, никакво значение, но в дадения пример извънредният труд ще се води положен във вторник. Работният ден може да не е започнал, но календарният - е. При това първо е започнал календарният ден, а после е положен извънредния труд. (Ако извънредният труд беше от 22:00 до 02:00, щеше да се отчете като положен в понеделник.)

В допълнение, този труд ще е извънреден само, ако служителят след работата от 7 до 8 си изработи и пълния работен ден от 9 до 17. Ако си тръгне в 16:00, няма да има извънреден труд.

# 2
  • Мнения: X
При нас отчетността е малко по-нестандартна (на дневна база), но има и позволен овъртайм, затова има значение. Тоест ако понеделник работя 10 часа, ще имам 2 часа овъртайм и ще ми се платят, дори и вторник да отчета 3-4 часа трудова дейност.

# 3
  • София
  • Мнения: 3 621
Зависи от трудовия ти договор. Възможно е да е предвидена един вид компенсация и при овъртайм един ден да имаш право да почиваш същия брой часове на друг ден.

# 4
  • Мнения: 451
Отчитането зависи от фирмената политика. Ако има отдел "Човешки ресурси", хубаво е да се попитат.

# 5
  • София
  • Мнения: 85
Зависи как ви отчитат. Аз от началото на година съм хоум офис, не заради ковида, а за да гледам детето през деня и съответно повече от 4 часа и то в добрите дни, през деня не мога да отделя. Наваксвам вечер или събота - неделя.  Но при нас отчитат свършена работа за спринта(период за който трябва да се свършат определени задачи), а часовете са второстепенни и не съм сигурен дали някой въобще ги гледа. Та като цяло е по-добре да се консултираш с прекия си ръководител или HR-a.

# 6
  • Мнения: 518
При нас отчетността е малко по-нестандартна (на дневна база), но има и позволен овъртайм, затова има значение. Тоест ако понеделник работя 10 часа, ще имам 2 часа овъртайм и ще ми се платят, дори и вторник да отчета 3-4 часа трудова дейност.

Аз съм работила така и денят се броеше както астрономичния, примерно от 0 часа до 24 часа си работил десет часа във вторник, но това си беше разписано. Познат сега работи на друго място и там броят от 7сутринта до 7 часа на следващата сутрин примерно за работил десет часа във вторник, така че навсякъде е различно явно.

# 7
  • Пловдив
  • Мнения: 7 723
Зависи как ви отчитат.
+1. Въпросът просто ей така няма много смисъл.
Иначе в 7 във вторник си е вторник. Wink

Общи условия

Активация на акаунт