Публикувана: 27 ян. 2021, 01:32 ч.
Последно мнение: 1 апр. 2021, 19:37 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 73

32 577
749
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се възприема работата на три длъжности едновременно?
Какво е мнението за проучване на фирми чрез бивши служители в LinkedIn?
Какви са възможностите за работа след съкращаване по време на борса?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се възприема работата на три длъжности едновременно?
  
  Работата на три длъжности едновременно често се разглежда като непрактична и неефективна. Въпреки че някои фирми може да предлагат такова споразумение, то рядко идва с адекватно възнаграждение. Освен това, изпълнението на множество роли може да доведе до прегаряне и намалена производителност.
- Какво е мнението за проучване на фирми чрез бивши служители в LinkedIn?
  
  Проучването на фирми чрез бивши служители в LinkedIn може да бъде полезно, но хората могат да бъдат подозрителни и да избягват да предоставят конкретна информация. Тази практика може да бъде смислена, но е важно да се зачита поверителността и да се избягват общи приказки без конкретни подробности.
- Какви са възможностите за работа след съкращаване по време на борса?
  
  Възможностите след съкращаване по време на борсата включват връщане към трудов договор на непълно работно време, работа на пълен работен ден с намалена заплата или продължаване на борсата с граждански договор. Изборът зависи от конкретната ситуация и предпочитанията на лицето.
- Какво е мнението за проучване на фирми чрез LinkedIn и други социални мрежи?
- Какви са възможностите за работа в детска градина в Бургас?

# 15 27 ян. 2021, 18:33 ч.

София
Мнения: 3 299

И още нещо - кой ми гарантира, че получената инфо е вярна? Ако бившият служител е уволнен, това веднага изкривява истинската картина на която и да е фирма.

Тази подробност, че нямаш право на платена борса в следващите 3 години, често се пренебрегва от хората или изобщо не се знае. А е доста важна. Причината е ясна - трябва да се работи, не да се стои максимално на борсата.

# 16 27 ян. 2021, 20:07 ч.

София
Мнения: 18 236

Но ако питащата започне работа сега, преди да е изтекла цялата борса има право да продължи останалото. Трябва само да не е уволнена дисциплинарно в срок от 1 год. от деня на започване на работата.
За питането на бивши служители - на доста места имат забрана да споделят информация за фирмата няколко години след напускане. От къде да знаят, че не ги изпитва някой?

# 17 27 ян. 2021, 20:46 ч.

Сф
Мнения: 5 471

Даже и през ум не ми е хрумвало да се сприятелявам с бивши служители. Ти били почнал да плюеш по бивш работодател без да знаеш кой е от среща? Единствено познати и приятели бих питала, ама ей така на сляпо- никогаш

# 18 27 ян. 2021, 20:55 ч.

Мнения: 35 367

И какъв е смисълът на това "разследване"?
Това, че на някой не му или му харесва, не означава, че и за мен ще е така. Все пак всички сме различни, с различни изисквания и очаквания.

# 19 27 ян. 2021, 22:24 ч.

Мнения: X

Прочетох отговорите на моя въпрос, мерси на отзовалите се. Аз лично не виждам нещата толкова крайно. За мен не е чак толкова странно да пиша на някой : "Здравейте, видях, че сте работили за фирма "Х" и ми е интересно да разбера какви са вашите впечатления от нея, като работодател". Очаквам отговор от сорта на : "Във фирма "Х" завързах много полезни контакти и придобих ценен опит, но нямаше възможности за кариерно развитие. Затова се преместих във фирма "У". Заплащането е под/над/приблизително равно на средното за бранша." или " Прецених, че заплащането във фирма "Х" не отговаря на натоварването и затова напуснах, въпреки, че работих с екип от добри професионалисти", или "Съжалявам, но съм подписал споразумение за конфиденциалност". Не става дума за оплюване на някой или влизане в безкрайни детайли. В крайна сметка и работодателите проучват бъдещите си служители. Явно проблемът е, че в Линкедин не си анонимен, както да кажем тук. Доскоро, в темата се говореше, за някаква фирма (A data pro) и се спомена даже конкретна заплата, на конкретна позиция и т.н.

# 20 27 ян. 2021, 22:27 ч.

Mediterraneo
Мнения: 42 501

Очакваш отговори от този сорт, ама просто си представям как се отговаря- Абе, за*би ги тези, не плащат/ плащат жълти стотинки, карат ни да работим много овъртайм, колегите и те едни измекяри... Ако изобщо някой отговори на подобно питане.

# 21 27 ян. 2021, 22:44 ч.

Мнения: X

Цитат на: Тарталета в ср, 27 яну 2021, 22:27

Това е по-скоро коментар, който може да се прочете на сайта БГ Работодател. Всеки, който съм питала, ми е отговарял (е не са чак толкова много хора, де ), но го е правил с клишета, като извадени от посредствена обява в jobs.bg : " Работата е интересна и динамична, в млад екип, с адекватно възнаграждение." Ясно, не е прието да се прави подобно нещо и няма голям смисъл.

# 22 27 ян. 2021, 22:47 ч.

Мнения: 1 880

Цитат на: dulcedeleche в ср, 27 яну 2021, 22:44

Цитат на: Тарталета в ср, 27 яну 2021, 22:27

Учудващо, но сега като поразказа малко по-подробно и аз бих го правил това Grinning

С надеждата да не ми казват клишета копнати от jobs.bg, както викаш.

# 23 27 ян. 2021, 22:58 ч.

Мнения: 8 354

LinkedIn e професонална платформа и хората там не се лиглят като в бг- мама или във фейса, та очаквам и коментарите на подобно питане да не са махленски
там не познавам 50% от контактите си, просто защото са чужденци и дават интересно ноу- хау, освен нали, че работят с по-модерна и скъпа техника

# 24 27 ян. 2021, 23:04 ч.

Мнения: 35 367

В бгмама има по-голям шанс да получиш искрено мнение, понеже малко или много е една идея анонимно.

# 25 27 ян. 2021, 23:18 ч.

Мнения: 4 915

Изобщо не ми се вярва непознати да отговорят искрено. То за познати няма гаранция, хората сме различни. Аз съм проучвала чрез познати, в единия случай питах двама бивши колеги, казаха, че фирмата е ок, аз започнах, а те и двамата след месец-два напуснаха. А след пет месеца и мен ме освободиха, защото шефовете решиха, че печалбата им е малка, сменят системата на работа и вече нямаха нужда от мен. А бивши работодатели плюя от воле когато са били некоректни. С едни такива едва не стигнахме до съд, шефката се закле, че ще ме преследва цял живот и когато може ще ми прави мръсно. Наистина се опита, звъняла на следващите ми работодатели, но никой не я отразил. Редовно ми се обаждат познати да питат какви са условията там, защото обявите им вечно висят в джоба. Разбира се, че ще предупредя хората да не си вкарват таралеж в гащите, поне пет човека отказах да започнат там и въобще не ми пука, че някога си пътищата ни можело да се пресекат. Такива хора дори и "Добър ден" не заслужават.

# 26 28 ян. 2021, 00:00 ч.

Сф
Мнения: 5 471

Едно е да си обективен и когато фирмата е наистина некоректна да предупреждаваш приятели. Ама да навлизаш в личното пространство, каквото е един профил в мрежите (бил и публичен), и да питаш проактивно... странно ми е.
Освен това обикновено нещата не са черни или бели- в повечето случаи са сиви. Причините за напускане са често лични- може мен да не ме устройва оувъртайма, защото имам семейство, но на някой неженен да му е ок да взима повече пари. Ама ще тръгнеш ли да се обясняваш на някой непознат от Линкедин?- Не.
Затова и не мисля,че са адекватни такива питания към непознати

# 27 28 ян. 2021, 13:40 ч.

Бургас
Мнения: 1 253

Ами то същото важи и когато бъдещ работодател проучва кандидат чрез съвсем официалните референции. Каква е гаранцията, че кандидатът ще бъде описан коректно и обективно от бившия си работодател? Особено ако е напуснал, а те не са могли да го задържат, примерно. Почти винаги има субективно мнение. И след като за бъдещия работодател е съвсем в реда на нещата да се обади на непознат колега, за да го разпитва за негов бивш служител, защо това да не е ок и за кандидата?

Как се доказва наистина некоректна фирма? В повечето случаи измекярските изпълнения са тънки, тънки, на ръба. Случвало се е да наблюдавам некоректно отношение към колеги абсолютно незаслужено, но майсторски изиграно, не можеш да го докажеш, отстрани не личи, ако си незапознат с детайли. Не мисля, че са много хората, които биха плюли по бивш работодател незаслужено. От плюене до плюене има разлика и си личи по начина на изразяване. Да кажеш, че фирма Х не става, защото не осигурява на реална заплата, експлоатира си персонала, обижда го и т.н. не е плюене. Била съм в такава фирма, на лягане и на ставане да им сипваш, все ще има за какво. С чиста съвест ще предупредя непознат да бяга далече.

# 28 28 ян. 2021, 14:41 ч.

София
Мнения: 1 361

dulcedeleche, честно - намирам го за не особено удачно проактивното пручване чрез линкед ин.
А и такава информация изобщо няма шанс да предоставя.
Колкото и да сме анонимни в нета, никога не знаеш кой е от другата страна. За мен Линкед ин не е мястото, където да разпитваш.
Бг работодател, макар че там основно може да се намери хейт.

# 29 28 ян. 2021, 15:09 ч.

Мнения: 35 367

Всеки може да си прави, каквито си иска проучвания. Аз лично не бих разпитвала непознати. По-скоро ще пусна тема във форума, ще се разровя в нета, ще се опитам да си създам собсвено впечатление за фирмата, което, разбира се, може да е различно, след като се почне там.

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 74

Отхвърлена без причина на нова работа, за първи път виждам подобно странно отношение

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 89

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 83

Причина:

Причина: