Работа, CV-та, HR-и, съвети - 73

  • 32 687
  • 749
  •   1
Отговори
# 615
  • Сф
  • Мнения: 5 493
За апартамента, може би, подвръпросът е бил дали си притисната от ипотека.

# 616
  • Мнения: 2 822
Това със заплатите си е спекулативно. То или ти е засегнат изцяло бизнеса и не търсиш персонал или си продължава постарому, като дори и с известни затруднения, щом се търсят хора, едва ли има сериозни промени в приходите и нуждата от свиване на бюджета. По-скоро се използва ситуацията, че има голяма безработица заради засегнатите сектори.
А безумният въпрос за апартамента вероятно има за цел да ги ориентира какво ви е  нужното базово  възнаграждение за оцеляването ви в София, защото нали...нямате нужда от нищо повече Sad

# 617
  • Мнения: 3 078
За апартамента, може би, подвръпросът е бил дали си притисната от ипотека.
Да, да определено и щом нямам ипотека, ще работя и за по-малко, минимална заплата а може и под това.
Направо думи нямам

# 618
  • Мнения: 1 176
Или обратното - ако имаш ипотека, ще бачкаш по-здраво и по-"лоялно" без много претенции, щото нали не ти се рискува да останеш без работа.

# 619
  • Сф
  • Мнения: 5 493
На първата ми сериозна работа стартирахме 4 човека, които правихме едно и също, но на едното момиче заплатата беше с 200лв по- малка, защото била на общежитие, а ние останалите на квартира .... Така че виждания всякакви...

# 620
  • София
  • Мнения: 3 299
Не е за вярване, но си е факт това, в потрес съм. А кой им гарантира на тях коректен отговор на този въпрос?! Нотариален акт ли ще искат да им покажа.... Думи нямам...

# 621
  • Мнения: 35 389
Казвате си нещата, както са. Нито имам намерение да лъжа за деца, семейно положение и апартамент (въпреки че нямат право да питат подобни въпроси). Ако не им харесва, чудо голямо, не е последната фирма....

# 622
  • Мнения: 3 078
Казвате си нещата, както са. Нито имам намерение да лъжа за деца, семейно положение и апартамент (въпреки че нямат право да питат подобни въпроси). Ако не им харесва, чудо голямо, не е последната фирма....
А да, казвам си като си е, но едва се сдържам да не отговоря подобаващо. Никакво право нямат да питат. Но като цяло положението е много зле и непрекъснато „ то сега положението нали е такова„, „кандидатите са повече,,. Направо на моменти се отчайвам, после си викам, абе здраве да е.
Ето утре имам интервю във фирма, където знам, че се напуска с 3месечно предизвестие. Направо ми се реве

# 623
  • Мнения: 2 822
Това с дългото  предизвестие ми е много странно. Не разбирам интереса на работодателя да задържи на работа  човек и да му плаща заплата, който вече не е мотивиран да работи за фирмата и е изявил желание да напуска. Та да не ви притеснява толкова, по-скоро накрая да ви извиват ръце да напуснете без спазване на срока и да дължите обезщетение, но не могат да ви принудят.

# 624
  • Сф
  • Мнения: 5 493
Е нали на работодателят му трябва време да намери нов човек и да го обучи. Това е смисълът

# 625
  • Мнения: 2 822
Е нали на работодателят му трябва време да намери нов човек и да го обучи. Това е смисълът
 Да, ясно, принципно е така. Но никой не може да бъде принуден да работи качествено, затова практически рядко се спазва според мен.

# 626
  • Сф
  • Мнения: 5 493
Много зависи.
Аз винаги съм си изработвала предизвестията и е било качествено. Няма да си плюя на името, толкова време да съм работила съвестно и накрая да се излагам. Но, предполагам, зависи и в какви отношения се разделят работник и работодател.

# 627
  • Мнения: 35 389
Ако някой реши да махне някого/да напусне съответно, никой и никакъв срок на предизвестие няма да го спре. И за двете страни има начин за заобикаляне, а в краен случай чрез изплащане на обезщетение.

За мен лично повече от два месеца е прекалено. Един е малко, тъй като трябва да се пусне обява, да се намери човек и после да се обучи, но два месеца е достатъчно.

# 628
  • Мнения: 3 922
А пък и три месеца да плащат заплата на двама души не е много оправдано.

# 629
  • Мнения: 35 389
Те имат повече полза да плащат на напускащия, но той да си предаде работата.

Общи условия

Активация на акаунт