Публикувана: 7 окт. 2006, 22:13 ч.
Последно мнение: 23 ноем. 2006, 08:19 ч.

НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени I

44 954
468
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е санкцията за неправилно използване на отпуск за отглеждане на дете до 2 години?
Какви са промените в Кодекса на труда от август 2006 г. относно отпуска за отглеждане на дете и майчинството?
Какво се случва с неплатения отпуск, ако детето започне да посещава ясла или детска градина?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е санкцията за неправилно използване на отпуск за отглеждане на дете до 2 години?
  
  В случай на неправилно използване на отпуск за отглеждане на дете до 2 години, потенциалната санкция е административна, като включва възстановяване на сумите със законната лихва и може би глоба.
- Какви са промените в Кодекса на труда от август 2006 г. относно отпуска за отглеждане на дете и майчинството?
  
  Промените в Кодекса на труда от август 2006 г. влизат незабавно в сила и прекратяват правото на ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и обезщетение за майчинство, когато детето бъде дадено в детско заведение като ясла или градина. В този случай майката може да използва друг вид отпуск, като платен или неплатен.
- Какво се случва с неплатения отпуск, ако детето започне да посещава ясла или детска градина?
  
  Неплатеният отпуск до навършване на 8 години на детето не се прекъсва, ако детето започне да посещава ясла или детска градина. Този вид отпуск може да се ползва изцяло или на части, като се подаде заявление до работодателя поне 10 дни преди началото на отпуска.
- Какви са правата на бременна жена, чиито болнични изтичат преди 01.01.07, но детето няма да е навършило 9 месеца?
- Какво се случва, ако фирмата на бременна жена бъде закрита преди изтичането на майчинството?

# 345 10 ноем. 2006, 15:54 ч.

Мнения: 735

Цитат на: sdsm-moni в пт, 10 ное 2006, 15:34

Здравейте! Имам един въпрос. Моя позната е бременна в ІV-тия месец, но не работи в момента. Има направени осигуровки за 1 г. до февруари тази година 2006 г. Въпросът ми е има ли право на майчинство при положение, че в момента не работи или трябва да има направени осигуровки шест месеца преди раждането. Моля за отговор, за да й предам и да види какво ще прави. Дали да започне пак да си внася осигуровките чрез фирмата на мъжа й.
Благодаря предварително!

Не е необходимо 6-те месеца осигурителен стаж да са непосредствено преди раждането. За да получава обезщетение до навършване на 2 год. на детето е необходимо да е назначена на трудов договор към момента на излизане в болнини за бременност и раждане.
Щом има такава възможност, добре е да бъде назначена на трудов договор (най-добре безсрочен) към фирмата на съпруга й, за да може да си ползва болничните и 2-те години майчински.

# 346 10 ноем. 2006, 16:04 ч.

София
Мнения: 2 639

Цитат на: Bella04 в пт, 10 ное 2006, 15:54

Цитат на: sdsm-moni в пт, 10 ное 2006, 15:34

ного благодяра за бързия отговор.Ще й кажа. Значи от 1 март ако я назначи на договор ще си взима майчинството нали разбрах праивлно newsm78

, защото до Нова година поне девер й не може да я назначи. Фирмата не е на мъжа й, а на неговия брат и там имало някакъв проблем.

# 347 10 ноем. 2006, 18:41 ч.

Мнения: 6 481

Цитат на: The Sun в чт, 09 ное 2006, 20:54

Цитат на: galausa в чт, 09 ное 2006, 20:48

и от мен въпрос - какъв е размера на новото майчинство? Колко процента и от кое - от брутото или от нетото
Благодаря

Обезщетението за бременност и раждане, което от 01.01.07 е 315 дни е 90% от брутният доход. Обезщетението за отглеждане на дете до 2 г /т.нар.майчинство/ се определя със Закон за бюджета. За 2007 все още не е измислено , но се очертава да е 170 лв Peace

Това означава ли,че ако си осигурена на 160лв заплата имаш по-сметка да си вземаш само обезщетението за бременност и раждане(като изключим това,че за първото е две години).Абе с две думи има ли смисъл да се осигуряваш на 160 лв,освен,че тези пари ти се дават две години!Ама и аз как го написах! ooooh!

# 348 10 ноем. 2006, 18:45 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: little^cuttie в пт, 10 ное 2006, 18:41

Цитат на: The Sun в чт, 09 ное 2006, 20:54

Цитат на: galausa в чт, 09 ное 2006, 20:48

Извинявай, но не разбирам въпроса ти - говорим за 2006 - ако се осигуряваш на 160 лв, след като излезеш в болнични поради бременност и раждане получаваш 160 лв при всички положения, защото толкова е МРЗ, след което преминаваш в отпуск за отглеждане на дете до 2 г и получаваш отново 160 лв - по случайност МРЗ и обезщетението за майчинство тази година съвпадат.
Питаш ако не ползваш майчинство, а ходиш на работа ли? Ако е така, то ще вземаш твоята заплата, която ще е 160 лв-личните осигуровки, които са към 12% и чисто се получава към 140 и няколко лева +50% от майчинстсвото ти - т.е. общо към 220-230 лв. Peace

# 349 10 ноем. 2006, 18:57 ч.

Мнения: 735

Цитат на: sdsm-moni в пт, 10 ное 2006, 16:04

Цитат на: Bella04 в пт, 10 ное 2006, 15:54

Цитат на: sdsm-moni в пт, 10 ное 2006, 15:34

Може да "поработи" само няколко дена и да излезе в болнични и майчинство. Ако смята да се осигурява върху минималната заплата, няма смисъл да се води на работа за по-дълъг период. Ако иска, обаче, да получава малко по-голямо обезщетение за бременност и раждане, може да се осигурява няколко месеца на по-висока заплата.
За всичко това можеш да прочетеш подробно по-нагоре в темата, доста добре е обяснено Peace

# 350 11 ноем. 2006, 19:34 ч.

София
Мнения: 2 639

Цитат на: Bella04 в пт, 10 ное 2006, 18:57

Цитат на: sdsm-moni в пт, 10 ное 2006, 16:04

Цитат на: Bella04 в пт, 10 ное 2006, 15:54

Цитат на: sdsm-moni в пт, 10 ное 2006, 15:34

А ако не работи към момента на излизане в болнични за бременност и раждане няма ли да взима майчинство?

# 351 11 ноем. 2006, 21:19 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: sdsm-moni в сб, 11 ное 2006, 19:34

А ако не работи към момента на излизане в болнични за бременност и раждане няма ли да взима майчинство?

Към момента на майчинството трябва да е на трудов договор - до края на 2006 е така - после ще видим Peace

# 352 12 ноем. 2006, 10:14 ч.

Мнения: 129

Здравейте,

Искам да попитам кой вариант е по-добър:
1. Самоосигуряваща се поне 6 месеца преди излизане в майчинство
2. Да се назнача във фирма на познати на трудов договор

Имам възможност и за двете, но първият вариант по принцип ми е по-набутващ по други съображения.

# 353 12 ноем. 2006, 16:27 ч.

София
Мнения: 148

Здравейте,имам въпрос за майчинството на близнаци бях чула че е 3 години платено вярно ли е?Изобщо има ли някакви облекчения заради това,че са две деца?Благодаря ви предварително!

# 354 12 ноем. 2006, 23:50 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: Andromeda в нд, 12 ное 2006, 10:14

Ако във случай 2 си поемаш ти осигуровките - то няма голяма разлика newsm78

# 355 12 ноем. 2006, 23:54 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: bigemini в нд, 12 ное 2006, 16:27

За съжаление това,че са близнаци не дава право на 3 години платено майчинство...или поне аз не знам за такова.
"Плюсовете" на близнаците са тези:

Отпуск за кърмене и хранене на малко дете

Чл. 166. (1) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работничката или служителката има близнаци или недоносено дете, размерът на отпуска по предходната алинея е 3 часа дневно до навършване на 8-месечна възраст на детето и по 2 часа - след навършване на 8-месечна възраст на детето, докато по преценка на здравните органи е необходимо да го кърми. В тези случаи, ако работничката или служителката работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, първоначалният размер на отпуска за кърмене на детето е 2 часа, а след 8-месечна възраст на детето - по 1 час на ден. Отпускът по тази алинея се ползува на два пъти, а със съгласието на работничката или служителката - наведнъж.
===========================================================

# 356 13 ноем. 2006, 11:35 ч.

София
Мнения: 148

Благодаря все пак ще се оправим и без помощ от държавата Rolling Eyes

# 357 13 ноем. 2006, 15:36 ч.

Моят въпрос е дали имам право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-мата му година за сина ми. Той е на 6, бях студентка , когато се роди и го гледах до 3-тата му година. После започнах работа и ми признаха 3 години трудов стаж.

# 358 13 ноем. 2006, 18:37 ч.

на кой му пука, майна
Мнения: 5 370

Вижте на какво попаднах в една тема пусната в Клюкарника, интересуваме това което съм подчертала с червен шрифт дали е вярно ?

Цитат на: anuschka в пн, 13 ное 2006, 15:26

Така, сега по- подробно...

Вече няма едногодишен неплатен оптуск за гледане на дете до 3-годишна възраст, както беше едно време.

В момента е предвиден неплатен отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст, който е в размер на 6 месеца за всеки от родителите. До края на тази календарна година единият родител има право да прехвърли правото си на ползване на този отпуск на другия родител. Но и двамата трябва да са на трудов договор!
От януари 2007 година, след приемането ни в ЕС, това право на преостъпване се губи. Тогава вече половете са равни, и или ще се възползваш от правото си на неплатен отпуск, или ги губиш тези 6 месеца.

Ако детето навършва скоро 2 годинки, и по принцип таткото няма да ползва неплатен отпуск, сега е удачен момента той да прехвърли на майката своите 6 месеца (преди 01.2007). Тя ще може да ги ползва в пълен размер.
Нейните 6 месеца не се губят. Може да се вземат след 6-те месеца от таткото, а може да се ползват след това когато си поиска до 8 годинки на детето. ЗА целта се подава молба поне 10 дена по рано. Работодателят не може да откаже този отпуск. Той може да се ползва на части, като минумум се вземат 5 дена наведнъж.

Аз в момента ползвам моите 6 месеца неплатен отпуск. До преди 2 седмици ползвах 6 месеца на съпруга ми.
За прехвърлянето се иска молба (нормална) за неплатен отпуск. Когато се ползва този отпуск за първи път, се подава декларация от двамата съпрузи дали са ползвали този вид отпуск за детето и по колко дни (има готови образци: на мен ми ги даде счетоводителката на фирмата). Освен това се пише заявление (в свободен текст, а може би има и образци вече) от таткото, че преостъпва неплатенения си отпуск на майката.

По време на неплатения отпуск се дължат само здрави осигуровки (май са малко над 5 лв. при тази минимална заплата). Моите ги плаща работодателя ми.
Върви ти стажа, и другите социални осигуровки, които ги плаща държавата.

Май това е всичко...