Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75

  • 14 234
  • 369
  •   1
Отговори

Анкета

Колко време Ви отне да намерите нова работа?

Опции:

* Гласуването приключва: пн, 04 окт 2021, 13:25

# 45
  • София
  • Мнения: 5 881
Много буквално прочитате примера на съфорумката, а тя е посочила стилистичната разлика в излаза на двата типа кандидати. по-добрият специалист няма да говори общи неща и няма да цитира клишета от сайта на фирмата. Възможно е кандидатът да отговори по-общо, но използването на професионалните термини и жаргон ще бъде на място и много конкретно. А е възможно никога да не е работил подобна работа - едва сега да излиза на пазара на труда и ясно да си личи, че се е постарал. Трудно е да се обясни и да се дадат разбираеми примери за всички, защото включително езикът на тялото говори много.

# 46
  • Мнения: 1 591
Понякога някакви много надъхани кандидати, цитиращи бизнес гурута и не знам си какво, може да постигнат точно обратния ефект. Особено ако са гурута в стил Киосаки или Робин Шарма. Само казвам.

Мен лично би ме впечатлил много човек, който е чел и може да коментира новости или тенденции в индустрията и ми предложи някакъв смислен прочит на тях.

bethefirst, а вие в каква медия ще ходите на интервю? Печатна, електронна, онлайн? В какъв ресор искате да работите?


Икономически журналист в онлайн и печатна медия

# 47
  • Мнения: 1 853
Винаги си личи, когато кандидатът е адекватен и не говори с клишета.

Аз бих се подготвила с някакви въпроси за актуалната политическа обстановка, всякакви въпроси в конкретния ресор като например влизане в еврозоната, подкрепа за бизнеса при ковид и т.н. Имам много познати, които работят в медии и като цяло условията и заплащането не са добри, не го казвам, за да ви обезкуражавам, а просто да го имате предвид. Желая успех.

# 48
  • Мнения: 1 591
Винаги си личи, когато кандидатът е адекватен и не говори с клишета.

Благодаря. Подготвена съм по такива теми. Иначе това няма да е основната ми работа, а допълнителна като нов аспект на развитие, който искам да реализирам.

Аз бих се подготвила с някакви въпроси за актуалната политическа обстановка, всякакви въпроси в конкретния ресор като например влизане в еврозоната, подкрепа за бизнеса при ковид и т.н. Имам много познати, които работят в медии и като цяло условията и заплащането не са добри, не го казвам, за да ви обезкуражавам, а просто да го имате предвид. Желая успех.

# 49
  • Мнения: 40 720
Аз си мечтая да работя с някой като Нищо лично Simple Smile Интервюта не знам правиш ли, но сигурно си изпитание за подковани по "жаргона" Simple Smile
Но колко много неадекватни ХР съм видяла, майко...

# 50
  • Мнения: 7 480
Взимам те 🤗

# 51
  • Мнения: 1 853
От ХР лошо впечатление съм имала само когато не са давали обратна връзка след интервю. Огромна простащина е това.
Иначе като цяло съм попадала на симпатични хора.

# 52
  • Мнения: 40 720
Еми ХР не е само интервюта Simple Smile

# 53
  • Мнения: 1 474
Еми ХР не е само интервюта Simple Smile

Въпреки, че една приятелка само интервюта води и то силно казано - води се HR Grinning Силно казано, защото си харесва някой от към CV - звъни му, разкаже малко за фирмата, говори и разпитва малко на английски и изпраща тест накрая. Ако вземе теста звъни да каже, че е минал, ако не - имейл, че не е. След което просто урежда среща между мениджър и кандидата.

# 54
  • Мнения: 7 480
Ох, това си имаше име. Но забравих как се казва. Това е отделна длъжност в подбора. Те не са същински рикрутъри (извинявам се за чуждицата). Те правят първоначалното пресяване. Има ги само в компаниите с интензивен подбор. Там има три нива. Има сорсъри (пак се извинявам. Не знам как се казват тези позиции, наистина.) Те само търсят подходящи кандидати и установяват кой има интерес. После с тези, които имат интерес, се свързват тези, като приятелката ти. И накрая идват същинските интервюта, където обикновено даже няма HR.

Признавам си, това никога не ме е привличало. Радвам се, че вече ми се налага да водя интервюта само, когато си търся човек за някой мой отдел. Тия масовки, звъниш на всякакви хора, на някой се окаже, че колежката ти е звъняла вчера....ужасно ми се струва. Но има хора, които си го харесват.

Последна редакция: пт, 06 авг 2021, 22:59 от Нищо лично

# 55
  • Мнения: 695
От ХР лошо впечатление съм имала само когато не са давали обратна връзка след интервю. Огромна простащина е това.
Иначе като цяло съм попадала на симпатични хора.
Абсолютно!
Може би най-гадния ми спомен беше точно липсата на обратна връзка за доста важна за мен позиция от която зависеше дали ще остана в страната. Минах второ интервю, участвах в безумни тестове, рекрутърката ми обеща обратна връзка и накрая глас в пустиня. Трябваше да ѝ напиша имейл, за да получа изстрадалия отказ и да си стегна куфарите. В последствие разбрах, че и моя приятелка е кандидаствала при тях е била поканена на втори интервщ 2 месеца след първото... ами не, прекалено е.

На тотални 180 градуса ми беше интервюто в друга фирма. Рекрутърката ме държеше нон-стоп в течение какво се случва, минахме през 3 позиции, които реално не бяха свързани с ХР, но съм имала предишен опит. Просто ми създаваше усещането, че най-малкото ѝ пука, много полезна обратна връзка. Въпреки че не се получиха нещата там винаги давам позитивна връзка за тях заради показано отношение.

# 56
  • Мнения: 1 853
Рикрутър, сорсър, hr - както си е прието да ги наричат във фирмата. Това прави лошо впечатление на ниво кандидат.  Некоректност в обратната връзка.
За отношения при вече започната работа, лоши впечатления нямам.

# 57
  • Мнения: 247
Благодаря за полезната тема. Аз съм с две деца и от 5 години не съм работила, заради майчинство. Ще трябва да напусна досегашната си работа, защото е в друг град и да търся нова. Как гледат на случаи като моят? Толкова време без да работа и с две малки деца? Разбрах, че вече нямат право да питат по време на интервю дали имам деца. Доста се притеснявам, но след  три месеца живот и здраве ще започна активно търсене. Къде мога да намеря информация за последни тенденции за добре направено CV?

# 58
  • Мнения: 43
Аз съм имала лоши впечатления само от HR-и в чужбина. Изключително муден процес на подбор имаха - първо, че те ме потърсиха, после си казаха етапите на подбор и след всяко интервю чаках по няколко седмици за обратна връзка и насрочване на следващо, Но никой не ме предупреди за това и директно ме отказаха от целия процес.

Но пък в една фирма имахме много некомпетентна HR-ка. Фирмата беше малка семейна, но взеха голям проект и наеха доста нови хора. Тогава взеха и една HR-ка, която да сплоти колектива. Ами - пълен провал, особено като знам в друга фирма каква великолепна HR-ка имахме. Толкова близки ни беше направила с колегите, че още се събираме. Наистина си вършеше работата страхотно! Вкл. и подбора, за да паснат с екипа.

# 59
  • София
  • Мнения: 2 083
Благодаря за полезната тема. Аз съм с две деца и от 5 години не съм работила, заради майчинство. Ще трябва да напусна досегашната си работа, защото е в друг град и да търся нова. Как гледат на случаи като моят? Толкова време без да работа и с две малки деца? Разбрах, че вече нямат право да питат по време на интервю дали имам деца. Доста се притеснявам, но след  три месеца живот и здраве ще започна активно търсене. Къде мога да намеря информация за последни тенденции за добре направено CV?
Вижте в MS10 Word, има хубави темплейти на CV. Европейски формат на CV вече не е вървежен, модата е в графиките, снимките, креативност да се вижда. Направете си и актуална хубава снимка за CV, да не е паспортна, а с усмивка. Добрите фотографи/фото студия знаят какво да направят, но струва известна сума.

Общи условия

Активация на акаунт