Работа, CV-та, HR-и, съвети - 76

  • 53 372
  • 1 273
  •   1
Отговори
# 1 020 29 ян. 2022, 13:11 ч.
  • Mars Hotel
  • Мнения: 5 293
В днешно време животът е толкова динамичен, че и работното време трябва да е гъвкаво. Не мога да си представя някой да ми засича в колко часа излизам или колко почивка съм си взела. В нашата фирма поне това няма никакво значение, за щастие. Правя уточнение, че от началото на пандемията си работим от вкъщи, но и преди никой не ме е спирал да си тръгна по-рано, ако се наложи. Дъщеря ми е 7 клас, в 4 дни от седмицата я водя на уроци и я прибирам. Представям си някой да ми стои на главата и да ми засича. Няма как да стане. Имам колеги с малки деца, които водят и взимат децата си от градина в работно време. Разбира се, всеки е съвестен и знае, че ако си тръгнеш рано, ще си доработиш колкото се налага след това. А може и да не си отработиш, ако не е належащо. Имам колежка, която се е разбрала с шефката си да ходи в офиса до обяд, докато децата ѝ са на училище, на обяд си ги прибира, и следобедите си работи home office.

Нещо, което за съжаление много малко български работодатели разбират, е че в момента, а и в бъдеще, основен приоритет за служителите е балансът на работата с личния живот. Хората искат (и очакват) гъвкаво работно време и независимост. Какво по-хубаво от това? От моя личен опит, когато към един служител се подходи с доверие и зрялост, много по-вероятно е и той да отговори със същото.

Последна редакция: сб, 29 яну 2022, 13:18 от Светлица

# 1 021 29 ян. 2022, 14:00 ч.
  • Мнения: 10 721
Според мен малко се размиха нещата. Първо зависи от професията и спецификите й. Второ - ако служител е на договор от 8 часа дневно, няма как всеки ден да идва в 10 и да си тръгва в 14 с 1 час обедна почивка. Това означава, че мениджърът не си е сметнал добре ресурсит - той безценен ще излезе на фирмата такъв служител, който получава заплата на база 40 часова работна седмица, но работи 20 и така постоянно.
За мен 8 часа на ден означава, че екипът е на разположение в това време, защото се появяват задачи, които са извън планираното и те трябва да се свършат в някакъв обозрим срок. Няма как мениджърът да тръгне да издирва кой е на работа и кой не. Дори и при доброволчеството има графици на присъствие.
В същото време обаче понеже сме хора, а не роботи, за мен не е нужно броене на минути и следене кой кога влязъл и излязъл, пускане на цели дни отпуска със схема за разсрочено ползване и т.н., когато става въпрос за лекар, вземане на дете и т.н.

Тук изключвам хора, които работят на каса - естествено, че няма как да идвати да си тръгват по-късно и по-рано, както и определени професии, при които имаш срок Х да завършиш проект У - ако искаш и през нощта работи, щом не си зависим от другите.

# 1 022 29 ян. 2022, 16:17 ч.
  • Мнения: 2 182
Де да бяха само хората, работещи на “каса”…реално ако се замислим, професиите, които позволяват хоум офис и такава гъвкавост, каквато всички искаме, не са кой знае колко. И тези, които ги работим сме доста привилигеровани и е редно да сме наясно с този факт!
 Лекари, медицински персонал - пред кабинета ти чакат 10 човека - как ли да си тръгнеш след 5ч работен ден. Ами в болниците - ако пациент се влоши внезапно? Или дойдат спешни случаи?
Всички, заети в производството - цялата поточна линия ли трябва да спре?
Обслужващ персонал във всички сфери - от водачи в градския транспорт, през обществени услуги до хотелиерство/ресторантьорство…списъкът е безкраен. Май е много по-лесно да изброим тези, за които редовната гъвкавост не е проблем.

# 1 023 29 ян. 2022, 16:55 ч.
  • София
  • Мнения: 7 295
Цитат на: Helene S в сб, 29 яну 2022, 11:36
Браво на всички, които са толкова експедитивни в работата си! Съмнение имам обаче за качеството й с тази скорост, от опит, не от друго говоря.
Бавно не е равно на качествено Wink

И все пак тук всеки е в различна сфера и си говори на база собствен опит. Затова е нормално да има различни гледни точки.
Понеже за цигарите стана голям въпрос, най - страстните пушачи, които познавам са и най- големите работохолици.

# 1 024 29 ян. 2022, 17:02 ч.
  • Мнения: 51 958
Цитат на: ~Étoile~ в сб, 29 яну 2022, 16:55
И все пак тук всеки е в различна сфера и си говори на база собствен опит. Затова е нормално да има различни гледни точки.

+1

Няма как да постигнем консенсус, защото всички имаме опит в различни сфери и на различни нива. Аз лично винаги съм имала свобода да си излизам, да си върша и лична работа, не са ме следили с хронометър кога тръгвам, кога се прибирам, отговаряла съм за краен резултат. И, естествено, все пак не бива да биеш на очи и да правиш другите на глупаци и будали. Последния път, когато опитах да поработя беше на място с карти, които се маркираха на влизане и излизане, ако закъснееш имаше санкции (аз лично никога не закъснявам и това не ми е тежало, но го споменавам), ако имаш нужда да свършиш нещо трябва да си пускаш отпуска - ми стара бях да му свикна и се махнах след месец само. Иначе ако не излизам от централния вход, мога да се мотам колкото си искам по коридорите без смисъл, това не се санкционираше. И тази идиотщина беше, понеже фирмата имаше и производствени цехове, и административен клон (продажби инженеринг, счетоводство, мениджмънт, логистика...) и се опитваха да ги управляват еднакво. Ми тъпо е.

# 1 025 29 ян. 2022, 17:59 ч.
  • Мнения: 18 151
Цитат на: GerKa99 в сб, 29 яну 2022, 16:17
Де да бяха само хората, работещи на “каса”…реално ако се замислим, професиите, които позволяват хоум офис и такава гъвкавост, каквато всички искаме, не са кой знае колко. И тези, които ги работим сме доста привилигеровани и е редно да сме наясно с този факт!
 Лекари, медицински персонал - пред кабинета ти чакат 10 човека - как ли да си тръгнеш след 5ч работен ден. Ами в болниците - ако пациент се влоши внезапно? Или дойдат спешни случаи?
Всички, заети в производството - цялата поточна линия ли трябва да спре?
Обслужващ персонал във всички сфери - от водачи в градския транспорт, през обществени услуги до хотелиерство/ресторантьорство…списъкът е безкраен. Май е много по-лесно да изброим тези, за които редовната гъвкавост не е проблем.
+1000!
Професиите с определен вид норматив, проекти, таргет са малко, повечето хора са си с работно време, в което изпълняват задачи.
Нарочно уточних 'определен таргет...', понеже и тези в А1 са с таргети, но никой няма да им даде избор дали като го стигнат, могат да продължат да гонят още по-голям, или могат да си почиват вкъщи до края на месеца.

# 1 026 29 ян. 2022, 18:37 ч.
  • Mars Hotel
  • Мнения: 5 293
Цитат на: GerKa99 в сб, 29 яну 2022, 16:17
Де да бяха само хората, работещи на “каса”…реално ако се замислим, професиите, които позволяват хоум офис и такава гъвкавост, каквато всички искаме, не са кой знае колко. И тези, които ги работим сме доста привилигеровани и е редно да сме наясно с този факт!

О, абсолютно го осъзнавам и съм съгласна, че това е привилегия. Споменах гъвкавостта само защото по-горе се говореше за офис работа.

# 1 027 29 ян. 2022, 20:48 ч.
  • Мнения: 3 732
Аз смених работа с твърда заплата, плаващо работно време 7 дни седмично и огромно психическо напрежение с друга, различна. Грубо взимам 100 лв по - малко, времето си го определяш ти, почивам уикенда и по празници. А и за пръв път работя на открито ...

Като бях производство - смените бяха определени. Пусках си отпуска ако не можех преди или след работа да си свърша нещо.

Работещите на каса - ако е обикновен магазин е плюс минус час от работното време с клиенти. Ако е денонощно - тогава е на дни. И при двата вида заплащането е плаващо. Някъде има процент, другаде- не. На места при ревизии удържат от персонала.


Засякох бивша колежка от стара работа. Праща ме в Нестле. З дни първа смяна (06.30 - 14.30), един ден почивка, 3 дни втора смяна (от 14. 30 до 22 часа), един ден почивка, 3 нощни смени (от 22 до 6 часа) и два почивни дни. Заплата 1300 лв чисто. Дават ти и кроасани.
Часовете и заплатата са приблизителни. Осигуровките са високи. Май имат и ваучери за храна и допълнително здравно осигуряване.
Ако с новата работа не се получи ще опитам и там.

Искам да е понеделник и да съм на работа. Нищо че ставам рано. Нощна птица съм и ми трудна смяната на биологичния часовник.

Последна редакция: нд, 30 яну 2022, 17:37 от Зуки Су

# 1 028 29 ян. 2022, 20:51 ч.
  • Мнения: 18 151
На нощни смени не бих се навила на тия години. Ще ти разкатаят организма.

# 1 029 29 ян. 2022, 20:58 ч.
  • Мнения: 3 373
На смени - не! То да е една и съща някак свикваш, обаче тъкмо свикнеш да ставаш в четири и да си лягаш в осем и дошла другата смяна да ставаш в осем и да лягаш в дванайсет. И като свикнеш с нея - вземи тия три нощни. Мерси! За тия смени 1300 лева са смешни.

# 1 030 29 ян. 2022, 21:02 ч.
  • Мнения: 4 281
Нестле ако са още под гръцки мениджмънт, не.

# 1 031 29 ян. 2022, 21:04 ч.
  • Мнения: X
Тези смени звучат много натоварващи. В този един ден почивка сигурно не знаеш къде се намираш.

Аз ако нямам режим, не съм човек. Sad

# 1 032 29 ян. 2022, 21:07 ч.
  • Мнения: 35 819
На мен пък ми се вижда ок така представената работа като смени и заплащане. Предполагам става въпрос за производство. Не се сещам къде са им цеховете, но май са в покрайните на София. Предвиди си време и пари за път.
Големият въпрос е каква точно е работата, щото има работа и работа..... Ако си през цялото време права, ще окапеш на втория ден.

# 1 033 29 ян. 2022, 21:08 ч.
  • Мнения: 12 916
Нестле гръцки? Чипита са гръцки... Макар че вече са мултита и те, откак Монделиз ги за взеха..

Зуки, на колко си години?
Това с времето.. Ако нямаш самодисциплина и достатъчно опит с тайм мениджмънта, не мисля че "времето си го определяш ти" задължително е придобивка и плюс в работата. Много хора не могат без график и нормиран работен ден да се справят. Не говоря за теб, по принцип, че не е за всеки. Макар да звучи много примамливо.

# 1 034 29 ян. 2022, 21:28 ч.
  • Мнения: 8 382
в цех и на каса - свършва ти работното време и изключваш
другата работа я мислиш и след като си си тръгнал в 5, ама за това работно време няма
и четеш и се образоваш допълнително...
не искам да знам какво е да ми следят работното време
има си работа за вършене, има си и шеф, който да прецени колко си в срок

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата