Работа, CV-та, HR-и, съвети - 76

  • 53 349
  • 1 273
  •   1
Отговори
# 180 8 дек. 2021, 12:54 ч.
  • София
  • Мнения: 7 295
Разбира се, напълно задължително беше при нас даже да се проведе разговор по оценяването на по-високо ниво, ако то не оправдава очакванията и на служителя, и на фирмата.
Както казах при нас всичко беше обвързано и с конкретика.
Отделно на написаното от Khufu, аз имах полза ( финансова) хората в моя екип да се представят над очакваното, но нямаше как да го манипулирам, ако не е реално защото все пак трябваше да го обвържа с факти и цифри.
При нас имаше и оценка от всеки от членовете на екипа за мениджъра.

Въобще много време се отделяше на оценяването Joy

Ама тия мениджъри много гадни и манипулативни по вашите фирми ще дойдат.
Thinking

# 181 8 дек. 2021, 19:22 ч.
  • Мнения: 9 050
Обикновено процесът включва самооценка от служителя и оценка от мениджъра. Ако има съществени разминавания между двете, се прави арбитраж.

# 182 8 дек. 2021, 19:36 ч.
  • Мнения: 4 681
Какво означава съществена разлика?

# 183 8 дек. 2021, 20:18 ч.
  • София
  • Мнения: 22 621
Цитат на: Maidenly в ср, 08 дек 2021, 00:06
За изнесени финансови услуги става въпрос, с английски или немски език.
Вече са склонни и от цяла България да наемат и пак няма. Който се чуди как да се преквалифицира, да учи немски.
Order to Cash не са финанси.

# 184 8 дек. 2021, 20:47 ч.
  • Мнения: 3 373
На Кока-кола order to cash-a щото пък е голямата работа. Освен за хора, които освен един (два) език друго не знаят, не виждам на кой ще му развие кариерата кой знае колко.

# 185 8 дек. 2021, 20:52 ч.
  • Мнения: 10 721
Цитат на: Oyasumi в ср, 08 дек 2021, 19:36
Какво означава съществена разлика?
Служителят да е посочил, че се справя много добре, а прекият му ръководител, че всъщност има нужда от ежедневни напътствия и че дори с тях трудно постига поставените цели.

Честно казано, да си призная тук между нас си Grinning, много ми е писнало от тези оценявания - три месеца ще се точим сега докато си напишем оценки, за да си раздадем накрая едни фиксирани увеличения. За мен - който се справя, се справя. На когото са му малко възможностите, каквото и да го правиш - това е положението. Имала съм такива хора в екипа - мъка за тях, мъка за мен.

Последна редакция: ср, 08 дек 2021, 21:49 от Like_Smoke

# 186 8 дек. 2021, 21:22 ч.
  • Мнения: 709
Цитат на: Нищо лично в ср, 08 дек 2021, 19:22
Обикновено процесът включва самооценка от служителя и оценка от мениджъра. Ако има съществени разминавания между двете, се прави арбитраж.
Това звучи доста утопично. Със сигурност не е повсеместно и често срещано. Любопитно ми е дали има случаи, в които се приема оценката на служителя за самия себе си, а не тази на мениджъра.

# 187 8 дек. 2021, 21:39 ч.
  • София
  • Мнения: 22 621
Повечето хора, които изобщо не се справят при нас, дори не разбират какво трябва да се напише в полетата или самооценката е нещо от типа "I am а very good worker"с вариации в семантичната нелепост. Joy
По принцип на тези ревюта си личи, когато разпишеш точно как си допринесъл колко ти сече, и дали си разбираш от работата и рядко може да се случи някакво огромно разминаване според мен. А и повечето хора изобщо не ги взимат насериозно и пишат да/не/-.

А на когото са му малко възможностите, не следва ли да бъде отпратен, вместо да паразитира на гърба на другите, само че с 50-100 лв по- ниска заплата? Защото, да не се лъжем, напътствията не идват сами от прекия.

Последна редакция: ср, 08 дек 2021, 21:52 от The Catcher in the Rye

# 188 8 дек. 2021, 21:52 ч.
  • Мнения: 10 721
Цитат на: The Catcher in the Rye в ср, 08 дек 2021, 21:39
А на когото са му малко възможностите, не следва ли да бъде отпратен, вместо да паразитира на гърба на другите, само че със 50-100 лв по- ниска заплата? Защото, да не се лъжем, напътствията не идват сами от прекия.
Поправих - благодаря за отбелязването Simple Smile
Ми, не следва да бъде отпратен - има хора, които бих отпратила с удоволствие, но процедурите са толкова дълги и тромави, че ако не е наистина фрапантно, не си струва. Надяваш се, че ще напусне в даден момент. Знам как звучи, но така стоят нещата в реалността.

# 189 8 дек. 2021, 22:32 ч.
  • Мнения: 1 176
При нас има 2 оценки.
1. Тази, за която писах - тя не се знае от служителя и той не дава оценка за представянето си. В общия случай не се ползва, ако няма повод. Използвала съм я, за да изискам повишение на заплата. Ще я използвам, ако, да не дава господ, трябва някой да бъде съкратен.
2. Такава за конкретни цели, поставени за отчетен период - двукомпонентна е: 1 обективна и 1 субективна цел. Това се оценява вече и от двете страни и влиза пряко в калкулацията на бонусите.
Лошото е, че единственият отдел, в който имаше казуси с конфликти в оценките и несъгласие на служители, беше HR. Чисто женски отдел = гнусен змиярник. Оправи се чак като назначиха един двама мениджъри мъже, съжалявам, но не съжалявам за сексизма. Та там вече не знам кой можеше да помогне.
Както казах, напълно вярвам, че е масово опорочена системата.

# 190 8 дек. 2021, 22:54 ч.
  • София
  • Мнения: 22 621
Да, разбирам. Всъщност не знам защо попитах, като знам, че и при нас се заканваха на много хора, но реално шефоветв казваха "ще сме щастливи, ако си тръгне сам най- сетне".

# 191 8 дек. 2021, 23:05 ч.
  • Мнения: 1 132
Цитат на: The Catcher in the Rye в ср, 08 дек 2021, 22:54
Да, разбирам. Всъщност не знам защо попитах, като знам, че и при нас се заканваха на много хора, но реално шефоветв казваха "ще сме щастливи, ако си тръгне сам най- сетне".

Бедата е, че такива хора относително рядко си тръгват сами - те самите са наясно, че на друго място е възможно да не попаднат на толкова толерантен мениджмънт.

# 192 8 дек. 2021, 23:08 ч.
  • Мнения: 8 382
в много различна реалност работите вие, ама да си кажа и аз... шефът знае кой колко може и колко прави, но не уволнява никой... то няма кой да дойде...

# 193 8 дек. 2021, 23:12 ч.
  • София
  • Мнения: 22 621
Съгласна, недоволството расте главно при хората, които си вършат съвестно задълженията. Аз не си спестявам гледната точка, казала съм на нашето ръководство, че накрая ще си останат точно с този тип хора, защото реално на тях им е добре, и ще си изгубят ценните кадри в момента, в който се почувстват малко по- сигурни в икономическата обстановка. Не съм само аз, има и други свестни и работещи хора, които се гърбят дори повече поради естеството на задълженията си. Докато те се ядосват, че не се взимат мерки и работата се прехвърля, другите лавират постоянно и си свиркат.

# 194 8 дек. 2021, 23:13 ч.
  • Мнения: 3 373
Цитат на: Khufu в ср, 08 дек 2021, 23:05
Цитат на: The Catcher in the Rye в ср, 08 дек 2021, 22:54
Да, разбирам. Всъщност не знам защо попитах, като знам, че и при нас се заканваха на много хора, но реално шефоветв казваха "ще сме щастливи, ако си тръгне сам най- сетне".

Бедата е, че такива хора относително рядко си тръгват сами - те самите са наясно, че на друго място е възможно да не попаднат на толкова толерантен мениджмънт.
Така е, имала съм същите преживявания. От такива хора страдат съвестните и наистина рядко си тръгват сами. Окопават си се някъде и си натискат парцалите, защото знаят, че не стават. Такива хора в последствие и се повишават, защото 1 - това е един от начините да ги разкараш и 2 - идва момент, в който са най-старите в екипа и не иде някой с пет месеца да бъде избран пред тях.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата