Публикувана: 16 ноем. 2021, 16:01 ч.
Последно мнение: 9 фев. 2022, 21:25 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 76

53 454
1 273
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са препоръките за дамата, която иска да се преквалифицира като шофьор?
Какви са възможностите за преквалификация на дамата като шофьор на градски транспорт?
Какви са предимствата и недостатъците на работата като шофьор на градски транспорт?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са препоръките за дамата, която иска да се преквалифицира като шофьор?
  
  Препоръчителната професия за дамата, която иска да се преквалифицира като шофьор, е работа като доставчик в ресторант. Тази работа не е трудна, предлага гъвкаво работно време и бакшиши. Освен това може да обмисли възможността за работа във фирми като Foodpanda или GrabFood, които осигуряват реална заплата.
- Какви са възможностите за преквалификация на дамата като шофьор на градски транспорт?
  
  Дамата може да се преквалифицира за шофьор на градски транспорт, като придобие категория D за автобуси. Депата за трамваи и тролейбуси предлагат платени курсове за преквалификация на шофьори според нуждите им. Друга опция е тя да се свърже с фирми, които търсят шофьори с категория D и да проучи възможностите за спонсориране на курса за категория D.
- Какви са предимствата и недостатъците на работата като шофьор на градски транспорт?
  
  Работата като шофьор на градски транспорт има своите предимства, като например осигуряване на стабилен доход и редовно работно време с почивки. От друга страна, той идва със стреса от шофиране в трафика и потенциалните опасности от лоша регулация. Освен това има недостиг на квалифицирани шофьори в градския транспорт.
- Какви са възможностите за напредък в рамките на същата компания и какви аргументи могат да бъдат полезни по време на разговор с шефа?
- Какви са практиките за разговор за кариерно развитие в компанията?

# 855 24 ян. 2022, 14:04 ч.

София
Мнения: 5 007

Привет! Някой може ли да сподели какви негативи може да има човек от сключването на два трудови договора, общо за 8 часа работа сумарно?
Собственикът на двете фирми е един и същ, длъжността е еднаква, просто заплащането е разделено между двете фирми.

Какъв смисъл има в това по принцип и може ли двата трудови договора да навредят на служителя и по какъв начин?

# 856 24 ян. 2022, 21:10 ч.

София
Мнения: 1 497

Не мисля, че има някакви негативи. Изглежда ми сякаш позицията ще съвместява работа и от двете фирми. Съпругът ми беше, с два договора и не е срещал ситуация да има някакъв проблем. Разлика беше, че примерно, ако си в болничен ти трябват два болнични и обезщетението ти се изплаща и от двете фирми поотделно.

# 857 24 ян. 2022, 22:21 ч.

Мнения: 8 382

и аз за болничните щях да кажа
офис- мениджърката ни е към три фирми (в един офис сме, но са с различна дейност) и бяха й отказали изплащане на обезщетение, защото не го е извадила и за трите

# 858 25 ян. 2022, 00:30 ч.

Мнения: 3 824

Също и по допълнителните договори няма защита от уволнение - ако се ползвате от такава, не е маловажна възможността да ви съкратят от едното и да останете на половин заплата.

# 859 25 ян. 2022, 09:13 ч.

Мнения: 3 377

Ако искам да прекратя договора на служител в изпитателен срок ( в полза на работодателя) трябва ли да имам писмени доказателства за причините? Имам но не знам нужни ли са.

# 860 25 ян. 2022, 09:15 ч.

Мнения: 1 139

Цитат на: Iseis в вт, 25 яну 2022, 09:13

Не - ако той е в изпитателен срок, не е необходимо да се мотивираш.

# 861 25 ян. 2022, 10:16 ч.

Мнения: 1 351

Колко време има право работодател да задържа книжката след прекратен ТД и някъде пояснява ли се кога реално е върната на служителя. Минаха вече 14 дни, а книжка все още нямам…

# 862 25 ян. 2022, 10:42 ч.

Мнения: 9 433

Мисля до 3 дни. Предава се с протокол.

# 863 25 ян. 2022, 11:01 ч.

Мнения: 3 922

След прекратяване, трудовата книжка се предава незабавно на работника - чл.350, ал.1 от КТ. В противен случай, работодателят дължи обезщетение за задържането й в размер на брутното труд. възн-е от деня на прекратяване на договора до деня на предаване на тр.книжка.

# 864 25 ян. 2022, 11:06 ч.

София
Мнения: 5 007

Възможно ли е заверената трудова книжка от стария работодател да се вземе преди датата на приключване на договора или това трябва да се случи задължително в последния работен ден?

# 865 25 ян. 2022, 11:09 ч.

Мнения: 3 922

В деня на прекратяване се предава тр. книжка, иначе работника може изобщо да не отиде повече на работа като си я вземе по-рано.

# 866 25 ян. 2022, 12:48 ч.

Мнения: 1 351

Цитат на: Greene в вт, 25 яну 2022, 11:01

И как се предявява това обезщетение?

# 867 25 ян. 2022, 15:53 ч.

София
Мнения: 18 463

Как - пред съда. Нали имаш подписан протокол кога е предадена. С екземпляр от него завеждаш дело против бившия работодател за пропуснати ползи. Дали и кога ще спечелиш не се знае.

# 868 25 ян. 2022, 19:06 ч.

Мнения: 9 050

Няма такова обезщетение.
Работодателят няма право да задържа трудовата книжка изобщо. Носиш я, вписва каквото има да вписва и я връща.
Но обезщетение за задържана трудова книжка няма.
Има обезщетение за настъпили вреди в резултат на задържана трудова книжка.
Например, ако имаш трудов договор, но не можеш да започнеш да работиш, защото нямаш трудова книжка, тогава можеш да претендираш обезщетение.
Но трябва да докажеш вредите, а не задържането. Т.е. само това, че не ти е върната трудовата книжка не е основание за изплащане на обезщетение.

Последна редакция: вт, 25 яну 2022, 19:12 от Нищо лично