Работа, CV-та, HR-и, съвети - 76

  • 53 401
  • 1 273
  •   1
Отговори
# 975 28 ян. 2022, 10:46 ч.
  • София
  • Мнения: 5 007
Къде има някакъв ориентировъчен калкулатор, с който може да се определят границите на заплатата за съответната професионална квалификация?

# 976 28 ян. 2022, 12:59 ч.
  • Мнения: 3 374
Тези калкулатори и подобни сайтове със заплати нямат много общо с действителността. Всяка фирма си има рейнджове и за една и съща позиция може да има разлики от 1000 лева. Проучете нещата с хора, които имат релна информация или работят във фирмите, в които се целите. Това не е хич лесно, но е най-добрият източник на информация.

# 977 28 ян. 2022, 13:02 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: gabiplus в пт, 28 яну 2022, 10:46
Къде има някакъв ориентировъчен калкулатор, с който може да се определят границите на заплатата за съответната професионална квалификация?
https://www.zaplatomer.bg/salaryinfo

Това коментирахме, но е на базата на това, което въвеждат хората. Тоест пример: счетоводител в държавна институция може да взима и 1000 лв, но с чужд език в чужда компания заплатата може и да е 3-4к. А тук ще е нещо осреднено на базат на какво въвеждат хората, които може и да лъжат.

# 978 28 ян. 2022, 13:05 ч.
  • Мнения: 51 964
Само някак се пропуска факта, че счетоводителят в чуждата фирма няма да има два месеца отпуск, ще стои и извънредно, когато се налага, няма да мрънка, че някоя задача му е на милиметър извън трудовата характеристика и т.н. Мечтите на много хора са заплата като в чуждата фирма, работа като в държавната, ми трудно става.

# 979 28 ян. 2022, 13:08 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: Черна станция в пт, 28 яну 2022, 13:05
Само някак се пропуска факта, че счетоводителят в чуждата фирма няма да има два месеца отпуск, ще стои и извънредно, когато се налага, няма да мрънка, че някоя задача му е на милиметър извън трудовата характеристика и т.н. Мечтите на много хора са заплата като в чуждата фирма, работа като в държавната, ми трудно става.

Не го оспорвам грам. Просто говорим за заплата. Аз не съм фен на дръжавните структури и размитата администрация. Но това е друга тема. В чуждите фирми дават заплата за доста труд и усилия, изисквания и умения. Не пиеш по 10 кафета на ден докато клюкарстваш из стаите. Но ако мерим заплатите, ясно къде е разликата.

# 980 28 ян. 2022, 16:36 ч.
  • Мнения: 3 374
Ами въпрос на избор. Всъщност в чуждата фирма може и да има много работа, но пък всичко извънредно се компенсира.

# 981 28 ян. 2022, 16:39 ч.
  • Мнения: 51 964
Цитат на: Iseis в пт, 28 яну 2022, 16:36
Ами въпрос на избор. Всъщност в чуждата фирма може и да има много работа, но пък всичко извънредно се компенсира.

Не е задължително, поне у нас. И не винаги има много работа, пият се и кафета, и приказки има, но когато има такава тя се свършва и се остава след работно време, което като цяло не се компенсира специално. Това си влиза по подразбиране и е цената на голямата заплата. То и в договорите пише за ненормиран работен ден и други такива.

# 982 28 ян. 2022, 16:46 ч.
  • Мнения: 3 374
Ненормирания работен ден също се компенсира и там няма извънреден труд в смисъла на стандартно работно време 9 до 5.

# 983 28 ян. 2022, 16:50 ч.
  • Мнения: 51 964
Говоря от опит как е на практика - ако искаш. По закон може и да е друго. Ако ти дават 5000 лева заплата, служебна кола, разни други бонуси ще вдигаш ли гири, че не си тръгваш точно в 17:30? Малко се съмнявам. Както и се съмнявам, че ако го правиш, ще останеш там на работа. парите се плащат за нещо и това нещо далеч не е само работа. Повече е заради отговорност, стрес, ненормиран работен ден, квалификация...

# 984 28 ян. 2022, 17:10 ч.
  • Мнения: 35 822
Много, много зависи от чуждестранната фирма. Разказвала съм друг път, няма да се повтарям. Чужда фирма, тотално побългарена.... приятели и роднини на високи постове, извънреден труд не се плаща, но пък стриктно се следи да не си тръгнеш 5 минути по-рано.

# 985 28 ян. 2022, 17:29 ч.
  • Мнения: 3 374
Е, да, това го има и не съм сигурна, че може да се избяга от него - опира до манталитета на шефчето. Като стане много българщина̀та и всичко отива по дяволите.

# 986 28 ян. 2022, 17:31 ч.
  • СИ
  • Мнения: 4 403
Цитат на: Soul Free в пт, 28 яну 2022, 17:10
Много, много зависи от чуждестранната фирма. Разказвала съм друг път, няма да се повтарям. Чужда фирма, тотално побългарена.... приятели и роднини на високи постове, извънреден труд не се плаща, но пък стриктно се следи да не си тръгнеш 5 минути по-рано.

И мен това 5-10-15 минути плюс/минус ме е изумявало понякога. Голямо дебнене, голямо чудо. Някои хора това им е мисията. Такива дребни и жалки душици ги има май навсякъде. Не се гледа колко е свършено и има ли нещо изостанало, ами се обясняваме за 3 минути. Или ако си останал два часа след работа, защото се налага, на другата сутрин ти държат сметка, защо си закъснял с 10 минути...! На млади години имах една главна счетоводителка, като залепена за задника ми. Кога влезе, кога излезе?! Ама защо те нямаше, защо те имаше?! В същото време няколко кодоша се подпират и за два лева работа не вършат, ама никой не ги пипа. Та..., като ѝ теглих едни майки накрая...! Ама тя съдбата си знае работата. След години ми се падна на волето, както се казва. И никаква милост...! Пенсионирах я с рев и сополи...!      Yum

# 987 28 ян. 2022, 18:43 ч.
  • Мнения: 18 159
Да, де, ама го има и случаят хем закъснява, хем не работи. При мене е така. Отпуска не пуска никога за нищо, защото ще се върне/ще закъснее/ще тръгне по-рано.
Наблюденията ми са, че такива, супермегагигаработни, дето случайно закъсняли два пъти с по 3 мин, са изключение...ама от типа на НЛО.

# 988 28 ян. 2022, 21:07 ч.
  • София
  • Мнения: 3 318
Разбира се, че не е въпросът за 5-10-15 мин. Само че като почне екип от 20 човека да го прави, няма как да е ок. Разбира се, че на всеки се случва и налага, стига да не е нон стоп и на всички.

# 989 28 ян. 2022, 21:19 ч.
  • Мнения: 35 822
Да, де, ама защо не се гледа и кой кога отива сутрин, колко работа върши, дали слиза да пуши по 5 пъти на ден и все такива неща, които обезмислят варденето на тез 5 минути по-ранно тръгване от офиса.
Щото имам колежка, която отива в 8 часа в офиса при работно време от 9 ч., не излиза на обяд почти никога, тръгва си малко по-рано. Защо да има проблем? Нека си тръгне... Обаче имам други колеги, които да не казвам, че вечно закъсняват сутрин, надигат глас защо тя си тръгвала по-рано вечер!?!?!? ....първо, не е тяхна работа да следят кой кога идва и си тръгва, нито пък да са "зоркото око" на шефа....!!!! Плюс това тяхната работа не е пряко свързана с нейната, че да ѝ държат сметка. Тук по-скоро е въпросът за типичния балкански манталитет - Не е важно на мен да ми е добре, важното е на Вуте да му е зле!

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата