Пакет с придобивки сигурно искат да кажат познатите Ви, не пакет с компенсации.
Не са към заплатата. Единственото общо със заплатите е, че излизат от един и същ кюп. Но от този кюп излизат и служебните телефони, и компютрите, и тоалетната хартия в кенефа, както и консумативите и препаратите на чистачката. И целта на тези придобивки (не мисля, че са компенсации, но пък и думата няма значение) е да подобрят атмосферата и така да вдигнат производителността. Което е печеливша стратегия за работодателя. При това парите са тези придобивки са толкова малки, че ако вместо това ги даде за заплати хората изобщо няма да ги отразят. А така, усещайки как нещо им се предлага гратис, изпитват задоволство.
Нещо подобно е и с подаръците. Искаш да стимулираш някой важен за бизнеса държавен служител и ако му дадеш 10 лева или 50 лева той не само няма да се зарадва, а даже може да се обиди. Но ако със същите пари купиш и подариш бутилка хубав вино или 12 годишно уиски, определено човекът ще се зарадва. Още повече на много държавни чиновници не им е в бюджета да купуват 12 годишно уиски, а и жените им няма да го разрешат, та още по-голям е кефът като се върне чиновникът вечерта вкъщи и тропне на масата уискито с жест "Вижте как ме ценят хората, не съм аз кой да е...". Та с две думи, ефектът от материалните придобивки понякога е много по-голям от парите за тях. Но за дребните суми. Когато "заслугите" са по-големи хората се радват не на каса уиски, а на кеш
само за кюпа не съм. Кафето е представителни разходи, заплатата е разходи за заплати. Освен това кафето е и за гостите на офиса. Това ми бяха и доводите в разговора, ама не ги приеха.
.
