Напускане на работа (договор с 2 месеца предизвестие)

4 ян. 2022, 10:08 ч.

Мнения: 1

Здравейте,
Момиче на 19г. съм и работя от както имам 17г,след като като завърших средно образование това лято се записах в лесотехнически университет Задочна форма. През средата на месец ноември започнах работа за Алорика България, но след като завърших тренировъчния си процед и на влязох в самата работа се оказва, че изобщо не е това което ни беше казано на интервюто. Искам да напусна, но договора ми е с 2 месеца предизвестие.
Моля Ви, кажете някакъв съвет, какво може да се направи в моята ситуация.

Последна редакция: вт, 04 яну 2022, 11:49 от AnMary

# 1 4 ян. 2022, 10:42 ч.

София
Мнения: 8 334

Зависи на какъв трудов договор сте. Ако е стандартен безсрочен с 6-месесечен срок на изпитване и 2-месечно предизвестие, уговорено в полза на работодателя, имате следните възможности:
* Пускате молба за напускане с искане за освобождаване от датата Х (която желаете). Работодателят има право да уважи тази молба.
* Ако не се съгласи, спазвате предизвестието и отработвате двата месеца;
* Не спазвате предизвестието и дължите на работодателя обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на самото предизвестие.

# 2 4 ян. 2022, 12:31 ч.

Мнения: 14 969

Първо си намери друга работа, кажи им, че можеш да постъпиш след 2 месеца, после си пусни двумесечното предизвестие и това е.

# 3 23 ян. 2022, 11:45 ч.

Мнения: 41

Цитат на: милинка в вт, 04 яну 2022, 10:42

Мислимо е да се разглежда и четвърти вариант - в случай, че работодателят забави изплащане на възнаграждение в срока посочен в тр.договор (т.е. дори и за 1 ден) - това е основание работникът / служителят да прекрати тр.договор без предизвестие на основание чл. 327 ал.1 т 2 от КТ, като при това положение, не той, а работодателят ще му дължи обезщетение за неспазения срок на предизвестие.

Причина:

Причина: