Публикувана: 9 фев. 2022, 21:24 ч.
Последно мнение: 8 апр. 2022, 09:58 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

57 664
1 571
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви възможности за работа са налични за човек, който е работил в собствена търговска фирма през последните 10 години, но няма специфични умения като счетоводител или юрист?
Как мога да си намеря работа, ако имам голяма празнина в автобиографията си?
Какви са възможностите за работа в областта на управлението на събития или маркетинга?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви възможности за работа са налични за човек, който е работил в собствена търговска фирма през последните 10 години, но няма специфични умения като счетоводител или юрист?
  
  За лица с опит в собствена търговска фирма, но без специфични умения като счетоводител или юрист, възможностите включват позиции като офис мениджър, диспечер за София или Тейкауей, административни позиции или роли на офис асистент, мениджър или човек „оркестър“. Важно е да се регистрирате в различни сайтове за работа и активно да използвате LinkedIn за търсене на подходящи обяви.
- Как мога да си намеря работа, ако имам голяма празнина в автобиографията си?
  
  За лица с голяма празнина в автобиографията си се препоръчва да търсят позиции, които са в съответствие с техния опит, като например администратор или офис асистент. Освен това те могат да се насочат към обучения, като тези предлагани от Code Academy, които могат да доведат до възможности за работа. Важно е ясно да определите какво точно търсите и да насочите търсенето си към позиции, които отговарят на вашите интереси.
- Какви са възможностите за работа в областта на управлението на събития или маркетинга?
  
  В областта на управлението на събития или маркетинга, възможностите включват работа в BTL и рекламни агенции, копирайтър или позиции в хотели с отдел за събития и продажби на зали. Освен това можете да се насочите към обучения като тези, предлагани от Code Academy, които могат да доведат до възможности за работа в ИТ сектора.
- Какви са мненията за работата в кол център?
- Какви са съветите за подготовка за интервю за работа?
Анкета

Какво цените най- много на текущото си работно място?
Опции:

Заплащането

Колегите/ атмосферата

Гъвкавостта, която ми дава

Същността на работата

Допълнителните придобивки

# 420 22 фев. 2022, 21:06 ч.

Мнения: 2 565

Нарциса, ти предполагаш, че служителят по заместване НЕ знае, че е по заместване? Тоест назначен е с нормален договор?

Ако знае от самото начало, какъв е проблемът?

# 421 22 фев. 2022, 21:07 ч.

София
Мнения: 7 379

По заместване 9 години ?

# 422 22 фев. 2022, 21:09 ч.

Мнения: 19 723

Именно, за работа 9 години да говориш като за работа 'по заместване' просто е неуместно.

# 423 22 фев. 2022, 21:12 ч.

Мнения: X

За толкова години явно е назначен човек, който ако се справя и работи 9 години няма да махнат.

То няма лошо човек да излезе в майчинство, ама за 9 години дали не е загубил трудови навици и знания в областта?

# 424 22 фев. 2022, 21:12 ч.

Мнения: 2 565

Цитат на: ~Étoile~ в вт, 22 фев 2022, 21:07

По заместване 9 години ?

Значи най-вероятно документално НЕ е по заместване. Тоест има право да остане във фирмата толкова, колкото и “титулярът” на мястото. За да бъде освободен единият или другият, трябва да се мине през стандартната и трудна процедура по доказване на липса на компетенции и т.н.
Аз обаче визирах по-скоро чисто човешката перспектива. “Щом е родила 3 деца едно след друго, е хитруша, възползваща се от системата + абсолютно безполезен служител, за който не си струва дори да бъде даден шанс, тоест трябва да бъде накарана да си тръгне сама”. Страхотно.

# 425 22 фев. 2022, 21:23 ч.

Мнения: 56 897

Цитат на: GerKa99 в вт, 22 фев 2022, 20:45

В крайна сметка икономиката издържа цялата държава и всички нейни жители. Как и по какъв механизъм ще бъдат разпределени ресурсите е политически въпрос.

А отношението към “хитрушата” така написано звучи отблъскващо. Всеки има право да ражда толкова деца, колкото иска. Това, че сте я изгонили индиректно, не ви прави чест. Доколкото разбирам дори не си се опитала да я “вкараш” обратно в работния процес.

Да, ама не. Държавните чиновници не плащат осигуровки, не всички носят еднакво. И ако се взема през данъците ще е по-равномерно.

А "хитрушата" на чие място да я сложа, че да я вкарам в процеса? Да изгоня готов работник заради нея? А и тя си тръгна доста бързо, не се и наложи да я гоним. Май изобщо и нямаше намерение да работи.

# 426 22 фев. 2022, 21:33 ч.

Мнения: 3 418

Стига хора, не говорим за нормално майчинство, че дори за две едно след друго или 3г. за едно дете. Това са 9 години, не е нормално. И аз познавам такав жена, която дори не се и върна обратно. Изобщо спря да работи. Такива крайности са абсурдни и мен, ако питат, не трябва да се позволяват.

# 427 22 фев. 2022, 21:37 ч.

Мнения: 10 965

Честно казано разбирам ЧС. Преди години на две различни места имахме такива колежки, които се връщаха след 3 поредни майчинства. В сферата, в която сме, това е прекалено дълъг период, за да си адекватен на промените и трябва желание, ама и доста работа, за да влезеш в час.
И при двете настройката беше - длъжни сте ми. Да, ама за толкова години екипите се бяха сменили няколко пъти, част от мениджърите също и никой не беше с настройката, че е длъжен. Дамите нямаха особено желание за адаптация и поради семейни ангажименти и натрупани отпуски отсъстваха често, на което имат право. Та, не се получиха нещата, де, но за известен период си беше тормоз и за двете страни.

# 428 22 фев. 2022, 21:53 ч.

Мнения: 19 723

Викате, човешко.
Ами представете си следната ситуация - сплотен и функциониращ екип, който не помни тази жена, тя обаче буквално каца на бюрото и започва да прави фасони и да демонстрира претенции, понеже някога си е работила тук. Нейното поведение влиза ли в дефиницията за човешко?

# 429 22 фев. 2022, 22:07 ч.

Мнения: 1 321

Цитат на: Черна станция в вт, 22 фев 2022, 21:23

Да, ама не. Държавните чиновници не плащат осигуровки, не всички носят еднакво. И ако се взема през данъците ще е по-равномерно.

Това не е съвсем коректно. За държавните служители осигуровките се удържат централизирано с оглед опростяване на този процес, т.е. такива все пак се плащат.

Ако се следваше същият подход като при лицата по трудово правоотношение, то те просто щяха до получават по-високи брутни заплати, от които да се удържат, запазвайки същия нетен доход. Разбира се, това би било значително по-ангажиращо и скъпо за институциите (да не говорим за потенциалната възможност за грешки), съответно е безсмислено.

# 430 22 фев. 2022, 22:08 ч.

Мнения: 10 965

Според мен стресът е и за двете страни. Със сигурност след 10 години извън професионално ежедневие не е лесно да превключиш. А и много зависи какъв тип човек си, каква ти е мотивацията и т.н. За мен е добре да има човешко отношение и разбиране. Не е ок да се държат с теб като второ качество човек, защото имаш 3 деца, както и не е ок някой да се държи с теб пренебрежително, защото не си родил 3 деца.

# 431 22 фев. 2022, 22:12 ч.

Мнения: 56 897

Човешкото отношение си го има - уважавам я, че е родила деца и се е посветила на тях. Но - кесаревото кесарю, божието богу. Уважението си е уважение, но в работата се гони икономическа ефективност.

# 432 22 фев. 2022, 22:25 ч.

Мнения: 19 723

Цитат на: Like_Smoke в вт, 22 фев 2022, 22:08

Не е ок да се държат с теб като второ качество човек, защото имаш 3 деца, както и не е ок някой да се държи с теб пренебрежително, защото не си родил 3 деца.

Това е доста манипулативно. Това, което аз разбрах, е - жената се връща, изобщо не покрива нужните компетенции, няма особено желание за работа, няма трудови навици, но изисква работа и заплащане да ù бъдат дадени. Само тука в темата някак се реши, че причината са децата, а не това, че е некомпетентна.

# 433 22 фев. 2022, 22:27 ч.

Мнения: 2 565

Ако я уважаваше, нямаше да се изказваш така грубо по неин адрес. Това, че е анонимно във форум, не е оправдание. Напротив, ако в реалния живот поне си опитала да покажеш прилично отношение (все пак ти е била подчинена), то тук директно действаш с епитетите и квалификациите.

За държавата и държавните служители не си ме разбрала. Държавата не създава блага. Тя създава условия за създаването им от частният бизнес (икономиката) и ги преразпределя. Бизнесът плаща абсолютно всичко.

Много добре ви разбирам, че човек, отсъствал дълго време от работа, не е съвсем в час. И че трябва време, усилия и нерви. Обаче всеки случай е индивидуален и да се подхожда винаги на принципа “давай да се оттървем от нея най-бързо” (явно чрез лек тормоз) е кофти.

Нарциса, никъде в примера на ЧС не видях да пише, че жената е била нагла, изискваща и правеща фасони или каквото там беше написала ти. Това са си твои интерпретации.

# 434 22 фев. 2022, 22:28 ч.

Мнения: 769

Описаната ситуация е изключение - малко са смействата с три деца и то в такава поредност. Така или иначе от заплатата се удържа процент за този период и не виждам с какво толкова фирмата е прецакана, като майчинството се изплаща от държавата.

А и този случай е малко като на потребителката violet и отново засяга въпроса за достъпа до пазара на труда. Продължавам да смятам, че бизнесът трябва да е достатъчно гъвкав и отворен, за да приема и интегрира хора в работните процеси след дълги паузи, независимо по какви причини - дали лични проблеми, здравословен проблем или деветгодишно майчинство. В живота се случва всичко и то може да повлияе върху професионалните избори. Предвид, че повечето хора работят по около 40 години до пенсия, то няколко години извън пазара на труда не следва да са фатални.

Препоръчани теми

ТРЗ курс

Без работа

Интервю за работа към община

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Причина:

Причина: