НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени II

Благодаря за отговора. Защото бях чела, че за увеличението до 315-те дни трябва да се подаде отделна молба освен болничния до работодателя. А при мен изпращането е свързано с повече време и се притеснявам ако има срок да не го изпусна

 

Болничните листове покриват 135 дни от болничния за бременност и раждане. Останалите 180 се разрешават въз основа на молба до работодателя. Тъй като не съм попадала на отделен срок за тези молби, предполагам, че важат общите условия и молбата трябва да се подаде преди самия отпуск да започне да тече.

Благодаря!!! 

Моя случай е аналогичен само дето детето ми е по-голямо. Предстои на 01.01.2007 г. да  закрият предприятието в което работя. Баща ми има фирма и вероятно ще ми направи един фиктивен трудов договор за да подължа да си получавам майчинството.
Въпроса ми е. След като този договор ще е от 01.01.2007 г.  от НОИ директно ли ще си получавам майчинството трябва да го теглим пак от там но чрез фирмата на баща ми?

И аз се опитвам да привлека вниманието на майките върху този проблем. Но всички питат само за болничните. Никой не се замисля, че след 315-тия ден идва 316-ти. След фикивните трудови договори, за да може една майка да получава майчинство, един ден идва време да се започне наистина работа. И далеч не всяка майка има баба под ръка. Да са ни живи и здрави, но не се знае какво може да стане и дали ще имаме помощ, когато тръгнем на работа. Една мама, Клеопатра, каза, че СНБМ участва в някаква работна група по програмата "В помощ на майчинството", но досега не ми е отговорила дали могат да се намесят и инициират преразглеждане на майчинството за майки, чийто деца тръгнат на ясли.
Аз предлагам да вдигнем шум по темата, но сама не мога да го направя. Трябва да знам, че има и други , които смятат, че е неправилно да се отнема майчинстово, като тръгнат децата на ясли. Аз засега питах в Народното събрание и министерството на труда и социалните неразбории за някои разяснения.
Конкретната ми идея е, че в кодекса пише, че майчинството се спира, ако детето бъде настанено в детско заведение. Има тълкуване на текста, че става въпрос за детско заведение на пълна и не пълна държавна издръжка и яслите попадат в графата. Остават отворени въпросите:
1. Какво става, ако детето е в частна детска градина? не се ли поставят майките в неравностойно положение - на едните се спира, а на другите - не? по-благоприятно е да не се спира на никой
2. Какво означава "настанено в детско заведение"?
Аз съм подала молба, в която пиша, че искам детето ми да ПОСЕЩАВА детско заведение. Никъде не се говори за настаняване
3. Да се опитаме да обясним на някой законотворец каква каша се забърква в този случай. И в някои медии. Вестници, телевизии - някой може ли да помогне да се напише писмо или нещо като анкета - кой е съгласен и кой - не с отнемането на майчинството. Да напишем петиция ли, кой знае. Дайте идеи

Мен също ме вълнува въпросът със спирането на майчинството,когато детето тръгне на ясли.Не мога да съм сигурна колко време ще и трябва, за да се адаптира,дали няма да боледува често.Ще следя темата и ако трябва да се включваме в някоя инициатива или подписка-свиркайте...

След болничния от родилния дом се издава един изравнителен от педиатъра на детето за разликата от 135 дни и ползваните до момента реално.

Здравейте, казвам се Вера и за първи път пиша във форума. Имам дъщеричка Цвети, която е на почти 3 месеца. Имам следния въпрос и ще съм много благодарна, ако някой ме осветли по темата : родих на 27.09.2006г. и болничният ми изтича на 27.12.2006г. Новият закон ще важи ли и в моя случай и ще ми бъдат ли изплащани 90% от заплатата до 315 дни или мизерните 180 лв. Много благодаря предварително!!!   

здравейте, имам едно въпросче:
мога ли да не си ползвам болничния 45 дни преди раждане?
по този начин ще успея да натрупам трудов стаж около месец.
имам си от преди години 6 месеца трудов стаж.
и така би трябвало да мога да вземам нормално майчинство.
терминът ми е 19.01.07.
и ако имам право на майчинство някой може ли да ми каже в НОЙ ли трябва да отида и с какви документи след като се роди детето?

Имам 15 месеца стаж на 4 часа и счетоводителката ми казва, че за да имам право да получавам обезщетение за бременност и раждане, а след това и отпуск за гледане на деете до 2 годин и трябва да се осигурявам 6 месеца на 8 часа, но аз не мисля, че е права. Моля отговорете ми права ли е?

За времето от 28.12 до 31.12 си в отпуск за отглеждане на дете до 2 години, т.е. на 180 лева, освен ако не решиш да ползваш друг вид отпуск, като например платен отпуск.
От 01.01.2007 отново започва да ти тече болничен за бременност и раждане и отново ще получаваш 90% от заплатата си, до изтичане на 315 дни, считани от първия ден на първия болничен за бременност и раждане. В твоя случай за още 176 дни.

Шом сте осигурявана на МРЗ, от януари ще получавате 180 лева, на които имате право докато детето навърши две години или докато дадете детето на ясла.

Може да не го ползваш, но в такъв случай губиш тези дни, т.е. ще имаш по-малко от 315 дни болничен. щом сега ще имаш 1 месец стаж, то база за изчисление на обезщетението ти ще се смята като 5 МРЗ + тази заплата, която ще получиш за м. декември. така ще можеш да получаваш майчинство до 2 годишна възраст на детето. моля някоя мама счетоводителка да потвърди дали е така