НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени II

Във връзка с промяната от 26.08.2006, при който от
 
(4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 1 юли 2004 г.) Изплащането на паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 се прекратява при смърт на детето, при даване за осиновяване или при настаняване на детето в детско заведение на пълна държавна издръжка.
отпадна "пълна държавна издръжка" и се породиха въпроси, дали ако ползвате майчинствотто си и детето ви е дадено на ясла, то обезщетението ви ще бъде спряно някой е направил запитване и от МТСП е даден отговор, който ще публикувам тук и от който отговор аз си направих някои изводи, за които ще ми бъде интересно и вашето мнение.

Въпрос: 1).Какво означава "детско заведение" според чл.53 ал.4 от КСО?-детска ясла/градина или дом за сираци? 2).какво означава "детско заведение на пълна държавна издръжка" според чл.54 ал.3 от КСО?-детска ясла/градина или дом за сираци? 3).Ако "детско заведение" означава детска ясла/градина, как да разберем дали майката, ползваща отпуск по чл.164 ал.1 от КТ е дала детето си в детското заведение в последствие? Майката ли трябва да ни даде някакъв документ от заведението? Каква е процедурата?

Отговор: Отпускът по чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда е платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време и отпуските (НРПВО). Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на правоимащото лице. Когато заявлението се подава от майката, към него са прилага декларация, че детето не е настанено в детско заведение и че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ. Съгласно чл. 46, ал. 7 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение. В случая става въпрос за детско заведение, в което детето може да бъде или да не бъде на пълна държавна издръжка. Детски заведения, които не са пълна държавна издръжка са например детските ясли и градини, за които се заплащат такси за издръжката на децата. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение. Когато работодателят бъде уведомен за това обстоятелство, той е длъжен да прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7 от НРПВО. Задължението за уведомяване възниква по силата на закона, а освен това в декларацията Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от НРПВО изрично е вписано, че при настаняването на детето в детска ясла или в друго детско заведение, ползващото отпуска лице се задължава да уведоми предприятието, за да прекрати разрешения отпуск. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от КСО. Съгласно чл. 53, ал. 4 (в сила до 26.08.2006г.) изплащането на обезщетението се прекратяваше “при настаняване на детето в детско заведение на пълна държавна издръжка”. От 26.08.2006г. е в сила изменение на чл. 53, ал. 4 от КСО (Обн., ДВ, бр. 68/2006г.), като изменената разпоредба предвижда обезщетението да се прекратява “при настаняване на детето в детско заведение”, т.е. в такова, което може да бъде или да не бъде на пълна държавна издръжка. Изменената разпоредба на чл. 53, ал. 4 от КСО е приведена в съответствие с разпоредбата на чл. 46, ал. 7 от КТ. По друг начин са регламентирани случаите, когато майката не ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ или лицето, което ползва отпуска, прекъсне неговото ползване. В този случай, съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ във връзка с чл. 54 от КСО на работещата по трудово правоотношение майка се изплащат 50 % от обезщетението за отглеждане на дете. В чл. 54, ал. 3 от КСО изрично е предвидено, че плащането на това обезщетение се прекратява ако “детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка”. Това означава, че когато детето бъде настанено в детско заведение, което не е на пълна държавна издръжка (детска ясла или градина, за която се дължи такса) плащането на обезщетението в размер на 50 % не се прекратява. ЛТ/

Здравейте, бих искала да се обърна към вещите в областта на счетоводството (защото моя счетоводител май не е много в час) със следния казус по повод новите промени: аз съм управител на търговско дружество и като такава съм самоосигуряваща се. Вписвам се в хипотезата на "заварените случаи", от ноември получавам обезщетение за отглеждане на дете. Въпросът ми е някой наясно ли е каква е процедурата за ползване на отпуск за остатъка от 315-те дни - също ли трябва да подам молба до собственото си дружество при условие, че не съм на трудов договор? Извинявам се, че стана малко дълго и благодаря предварително.

Значи не се е променило това, че когато детето е на ясла, а майката работи (не ползва майчинство), тя ще си получава 50 % от майчинството към заплатата? Питам, защото имам дъщеря на 1 г. 2 м. и от март ще я пускам на ясла, а нашите юрист-консулти и финансисти трябва да ги убедя в правото ми на това. Офицер съм и финансовите ни и правни органи още им е трудно с мисълта, че и офицерите раждат и са по майчинство и т. н. Та всичко що се отнася до права на бреманната, кърмачката и майката сама съм си го намирала и съм се разправяла - и всичко благодарение на форума! Сърдечно благодаря   !

фирмата ми показа протоколите-но там не фигурира моето име-а общо броя на служителите-и в сайта на НОИ има данни само за юни месец оттам нататъка няма,как ще стане сега като от фирмата ми казват чи проблема не е в тях-а в сайта ги няма тава ме притеснява! Здравните осигуровки са налице! Нещо не разбирам

Първо искам да ви е извиня ако вече сте обсъждали и дискутирали темата,но нямам много време да се ровя във форума
Та значи фирмата към кояте се самоосигурявах ще бъде закрита на 01.01.07.Кое е вярното,че ще  взимам 1 година майчинство от социалните или 2 години като си го взимам директно от НОЙ ?И другото,че се самоосигурявах на 4 часа на 90лв.През тези 9 месеца 90% от тези 90 лв ли ще взимам? Моля ви кажете ако знаете,че мойто счети нищо не знае по този въпрос изобщо какво ли знае тя. bash  все няма време все не стигала до мен да съм ходила да рапитвам в НОЙ че много работа имала.А аз как да отида с това макло дете пък и на мен ли ми е работа това. Ох не ми се говори как може да има такива хора.

Първо искам да ви е извиня ако вече сте обсъждали и дискутирали темата,но нямам много време да се ровя във форума
Та значи фирмата към кояте се самоосигурявах ще бъде закрита на 01.01.07.Кое е вярното,че ще  взимам 1 година майчинство от социалните или 2 години като си го взимам директно от НОЙ ?И другото,че се самоосигурявах на 4 часа на 90лв.През тези 9 месеца 90% от тези 90 лв ли ще взимам? Моля ви кажете ако знаете,че мойто счети нищо не знае по този въпрос изобщо какво ли знае тя. bash  все няма време все не стигала до мен да съм ходила да рапитвам в НОЙ че много работа имала.А аз как да отида с това макло дете пък и на мен ли ми е работа това. Ох не ми се говори как може да има такива хора.

Здравейте,
от всичко прочетено ми стана ясно, че поне засега работодателя изплаща майчинството на майките, чийто болничен за бременност и раждане е започнал през декември 2006 например. Въпросът ми е следния - освен болничния лист, който издават от родилното, трябва ли да се подават някакви документи от майката или изплащането става на база болничния??? И в какви срокове се подава, ако трябва ???