НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени II

Аз напълно се обърках и съм изтървала еуфорията от новите новини пак заради неполучаване на уведомления 

Да питам новите неща които са приели какви са? 180 ли ще е майчинството от 1-ви януари? Тези на които са им изтекли 135 дни ще получават ли до 315 след 1-ви или не? Тези които сме с по-големи деца (моето е на 15 месеца) имаме ли право на бавачка след 1-ви? Как ще стане изплащането от НОИ? Какво трябва да се направи от наша страна или още не се знае?

Много се извинявам, но определено съм изтървала и незнам 

Относно детегледачките
При всички положения детегледачката  трябва да е регистрирана в Бюрото по труда.
Не е ясна обаче още датата , от която ще действа програмата. Трябва първо да се одобри Националния план за заетостта, със сигурност няма да е от 1-ви януари. Ние участваме е работната група по програмата.
Ще ви уведомявам, за всичко, което знам.
В тази връзка момичета имам една молба.
най-големията проблем върху който разсъждавахме и остана нерешен за момента е :
Какво правим, ако детегледачката се разболее?
Тя си взима болнични то е ясно, обаче майката няма право на болнични, защото детето е здраво и кой ще гледа детето тогава
Ако имате някакви идеи в тази насока ще съм ви благодарна

Искам да попитам за размера на болничните и за размера на осигуровките, които се заплащат при заплата 750 лв-болничните, които ми изплаща държавата ще покриват ли общите осигуровки-тези, които би трябвало да се взимарт от моята заплата+тези, които заплаща работодателят? Какъв ще е размера на майчинските, които ще ми изплащат 9 месеца след раждането при такава заплата? После до 2-годишна възраст на детето ще получавам минималната заплата, в случай, че детето не е на ясла, нали? Благодаря предварително за помощта!!!!

Здравейте!Поздравления  и  огромни  благодарности  на  дейните  майчета!
Въпросът  ми е-Детето  ми  е  на  осем  месеца!Към  1.01.2007  г. няма  да  е  навършило  9  месеца!Какво  обезщетение  ще  получа  при  условие  ,че  отдавна  ми  е  изтекъл  болничния  за  бременност  и  раждане(още  юли)!Само 7  дни   ли  ще  получа!

Това  значи  ли  ,че  още  6  месеца  ще  взимам  болнични  или  само  7  дни,че  не  схванах!
Предварително  благодаря!

Искам да попитам как ще се реши въпроса за такива като мен.Ния ще е на 5,5 месеца към 01.01.07, но аз съм се върнала на работа и в момента получавам 80 лв. към заплатата.Благодаря.

Чл. 41. (1) (Доп. - ДВ, бр. 64 от 2000 г.) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени осигурителните вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

Право на обезщетение при бременност

и раждане

 

Чл. 48а. (Нов - ДВ, бр. 112 oт 2003 г., в сила от 1 юли 2004 г., изм., бр. 69 от 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.
 

Обезщетение при бременност и раждане

 

Чл. 49. (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 104 от 2005 г.) Във всички случаи дневното парично обезщетение не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната.



Както знаете процедурата си е - вземат се предходните 6 месеца, предхождащи месеца, в който излизате в болнични. Сумира се брутният доход, разделя се на бр.работни дни за този период и от тази сума, която се получи, имате право на 90% /при бременност и раждане/от нея за всеки работен ден, в който вие ще сте в болнични. Сумата не може да бъде по-малка от МРЗ.
Отделно от това за база се взема МРЗ, когато за тези 6 месеца сте били
в слуаите 1.2.3.4 от по-долният цитат:

2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:

1. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове;

2. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица;

3. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;

4. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете.

(3) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид размерът на обезщетението


Ще взема пример от началото на годината със заплата например 400 лв.
Излизате в болнични поради брем. и раждане м. юли - периодът е януари - юни,  изчислението ще бъде 400*6=2400.Бр. работни дни да кажем е  125. 2400/125*90% =17.28.
135 дни са приблизително 4 месеца, т.е. ноемрви ви почва майчинството  - отпускът за отгл. на дете до 2 год.

Имаме тук няколко варианта - вече по новото положение - пак казвам - това е начинът по който се смяташе досега.Предполагам, че може да има някакви решения относно обезщетението в този случай, понеже е особен и е еднократен, но за момента е такова:

1. Почвате си работа и излизаш в отпуск м. ноември и м.декември. От януари по новият вече закон може да си останете отново в отпуск по бременност и раждане до ставане на 315 дни. Но тук имаме вече започване на работа и прекъсване на първите болнични - т.е. ще има второ смятане на болничен, който ще започне от януари.07 и ще включва в себе си юли-декември. За тези месеци ще имаме следните доходи/обезщетения
 юли, август, септември, октомври - слагам ги само за примера по 20 работни дни за по-лесно и така 80*17.28 =1382.40.
За ноември и декември - по 400 лв. Общо 2182.40. Този доход ще е разделен на бр. работни дни за юли/декември - отново вземам 125 за пример. И така 2182.40/125*90% = 15.71 Както виждате от двете болдвани суми при вторият болничен базата ви е паднала.

2.Същият по-горен пример, но вместо ноември и декември да се върнете на работа си ползвате отпускът за отглеждане на дете до 2 год. В този случай ще имате
юли/октомври - 1382.40 /като по-горе/
ноември/декември - по МРЗ /виж.ал.4 по-горе/ т.е. 160*2 = 320
Смятаме 1382.40+320=1702.40/125*90%=12.26 - тук имаме още по-голям спад


3.Последен вариант /не е обвързан с по-горните суми/ в който сте си все още в болнични поради бременност и раждане към 01.01.07 и базата ви се запазва като в началото.

Да-19.02.2006  е  започнал  45  дневния  болничен  преди  раждане!