Публикувана: 23 ноем. 2006, 08:12 ч.
Последно мнение: 7 ян. 2007, 17:05 ч.

НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени II

63 802
819
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в Кодекса за социално осигуряване относно майчинството?
Какво се случва с майчинството, когато детето започне да посещава ясла?
Трябва ли да плащам здравни осигуровки, ако съм назначен на работа за 6 месеца и никога преди не съм работил или плащал здравни осигуровки?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в Кодекса за социално осигуряване относно майчинството?
  
  Промените в Кодекса за социално осигуряване включват удължаване на периода за получаване на майчинство от 3 до 9 месеца след раждането, последвано от получаване на 160 лв. до 2-годишна възраст на детето. Майките също могат да наемат детегледачка чрез Бюрото по труда и да получават обезщетение за нея.
- Какво се случва с майчинството, когато детето започне да посещава ясла?
  
  Когато детето започне да посещава ясла, майката може да прекрати отпуска си по майчинство и да се върне на работа. Прекратяването на майчинството е валидно до 31.12.2006 г.
- Трябва ли да плащам здравни осигуровки, ако съм назначен на работа за 6 месеца и никога преди не съм работил или плащал здравни осигуровки?
  
  Да, ако бъдете назначени на работа за 6 месеца, ще трябва да правите вноски за здраве и социално осигуряване. Здравните вноски се внасят и за минали години, за да имате статут на здравноосигурен.
- Как се изчислява обезщетението за бременност и раждане, какви фактори се вземат предвид и как се определя техният размер?
- Какво се случва, ако прекъсна предварително платения отпуск за гледане на дете и след това работя 2-3 месеца?

# 480 19 дек. 2006, 13:53 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 799

Цитат на: мишка77 в вт, 19 дек 2006, 12:30

здравейте! моят въпрос е:на 28 12 2007 излизам в отпуск за бременност и раждане-45 дни преди термина-за тези 45 дни някой ми беше казал,че се изплащала някаква сума newsm78

вярно ли е това?и от 28 12 2007 ли започват да текат тези 315 дни,или след този 45 дневен период?Не ми е ясно от кога ще започна да получавам тези 90%?

Отпускът за бременност и раждане е общо 315 календарни дни, от които 45 дни са преди термина. За целия период се изплаща обезщетение в размер на 90 % от осигурителния доход на лицето за предходните 6 месеца. Трябва да имаш задължително поне 6 месеца осиг. стаж.

# 481 19 дек. 2006, 13:54 ч.

Мнения: 22

Здравейте!
Много важна е темата,по която се говори тук,надявам се да помогнете и на мен с информация.Болничните ми за бременност и раждане изтекоха в края на Ноември и от тогава съм отново на работа,а майчинството си го прехвърлих на майка ми.Въпросът ми е дали ще мога да ползвам остатъкът от болничните /въпросните 315 дни-135,които вече ползвах/ или законът не е на моя страна в случая?Работодателят ми е съгласен да не съм на работа,стига да има законово основание?Можете ми да ми помогнете?

Галя Димитрова

# 482 19 дек. 2006, 14:00 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: rumi8 в вт, 19 дек 2006, 13:54

Можеш да ползваш остатъка зо 315 дни болничен, но освен ползваните до сега 135 дни приспадаш и дните до 01.01.2007 г. независимо че не си ги ползвала.

# 483 19 дек. 2006, 14:00 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 799

Цитат на: rumi8 в вт, 19 дек 2006, 13:54

От 01.01.2007 год. имаш право да ползваш отново отпуск за бременност и раждане, приблизително до навършване на 9 месеца от детето ти. Подава се молба до работодателя, но подробностите се очаква да се уточнят с Наредба.

# 484 19 дек. 2006, 14:11 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: ZinaSt в вт, 19 дек 2006, 13:44

Цитат на: Клеопатра в вт, 19 дек 2006, 02:28

Цитат на: ZinaSt в нд, 17 дек 2006, 16:52

Цитат на: Megita в нд, 17 дек 2006, 15:27

извинявам се ако го има вече развит въпроса но не можах да го намеря...
Аз съм студентка и ме интересува аз ще получавам ли майченство след като съм студентка или трябва да се регистрирам, че работя някъде ??? Благодаря предварително bouquet

Докато сте студентка, дори и да сте редовно обучение държавна поръчка, ви осигуряват единствено за здравно осигуряване и за пенсия. Не се внасят осигуровки във фонд Общо заболяване и майчинство, следователно нямате право и на обезщетения от този фонд. За да получавате обезщетение за бременност и раждане и в последствие обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст трябва да започнете работа на трудов договор и да наберете 6 месеца осигурителен стаж.

Zina, осигуряват я само здравно, за нищо друго Peace

Това май е нещо, което съм пропуснала. Защото висшето образование по едно време щеше да се признава за стаж за пенсия. Дори имаше възможност през 2003-та, който е завършил висше образование преди 2002-ра да си внесе осигуровки за 5-те години и те да му се признаят за осигурителен стаж. От това се възползваха най-вече тези, на които не им достигаха по няколко месеца, за да се пенсионират, но имам и колеги, които си платиха за 5-те години.
Сигурна ли си, че вече не се признава? Явно аз съм пропуснала някоя промяна.

Ето какво намерих в сп. Труд и осигуряване бл. 12 от декември 2006 г.

"? Имаме служителка, която в момента е редовен студент. Имаме ли право като е редовен студент да я назначим на трудов договор и ако имаме - по кой член от КТ? Служителката е бременна в четвъртия месец и ако не можем да я назначим на трудов договор от къде ще си получава майчинството?
отговаря СНЕЖАНА МАЛАКОВА, юрист

Въпросът дали да сключите трудов договор с лице, което е редовен стедунт, зависи изцяло от Вашата преценка, както и от неговото съгласие. В тази насока няма специални разпоредби в КГ. Относно избора на основание за сключване на договора имайте предвид, че няма нормативна пречка студентите редовно обучение да работят по срочно или безсрочно трудово правоотношение както и на пълен работен ден или при непълно работно време /в тази насока са и указанията на МТСП - № 04-00-2 от 06.01.1999 г. относно правото на редовни студенти да работят по трудов договор/. С оглед защитата на интересите си при сключване на трудовоия договор не забравяюте, че при уволнение бременните работнички и служителки подлежат на специалната закрила на чл. 333 от КТ.
По въпроса с майчинството - при сключен трудов договор жената ще има право на парично обезщетение за бременност и раждане, ако отговаря на условията на чл. 48а от КСО. В случай че липсва трудово правоотношение и бременната жена не се осигурява за своя сметка за всички осигурителни рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица на някое от основанията, предвидени в чл. 4, ал. 3 от КСО, същата може да отговаря на регламентираните в ЗСПД предпоставки, да получава предвидените в закона семейни помощи - еднократна парична помощ при бременност; еднократна парична помощ при раждане на дете и месечни помощи за отглеждане на дете до една година."

# 485 19 дек. 2006, 14:29 ч.

Мнения: 9 050

Дейзи, аз това, че имат право студентите да работят го знам. Въпроса ми беше дали все още студенството се признава за осигурителен стаж при пенсия или това е отпаднало?

# 486 19 дек. 2006, 14:34 ч.

Мнения: 22

Цитат на: ДейзиГ в вт, 19 дек 2006, 14:00

Цитат на: rumi8 в вт, 19 дек 2006, 13:54

Можеш да ползваш остатъка зо 315 дни болничен, но освен ползваните до сега 135 дни приспадаш и дните до 01.01.2007 г. независимо че не си ги ползвала.
[/quot

Благодаря да отговора Simple Smile

Сигурно ли е обаче,че ще мога да ползвам този остатък от болничните,имайки в предвид че съм се върнала на работа?Плочетох някъде,че това право ще имат само майки,които са в отпуск по майчинство след изтичане на болничните....

# 487 19 дек. 2006, 15:01 ч.

Мнения: 11

Много благодаря на ZinaSt за отговора !!! bouquet

# 488 19 дек. 2006, 17:35 ч.

Мнения: 203

Привет, ако се върна на работа преди детето да навърши 2 години, може ли отново да изляза по майчиство ако се наложи или да се ползва 1 година неплатен отпуск, но след като се прекъсне майчинството? По време на тази година има ли осигуровки?

# 489 19 дек. 2006, 17:37 ч.

Мнения: 288

Цитат на: ZinaSt в вт, 19 дек 2006, 14:29

.. ъъъ .. то кога се е признавало ?????? newsm78

.. имаше варианти за "купуване" на осиг.стаж само за студентските години .. ама сега ... студентите са само здравно осигурени ..

# 490 19 дек. 2006, 18:10 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: vvv в вт, 19 дек 2006, 17:35

Ползването на отпуск за гледане на дете до 2-годишна въраст може да бъде прекратявано и подновявано до като детето навърши 2 години. Естествено, ако сте прехвърлили този отпуск за ползване от някой друг, този някой друг трябва да прекрати ползването за периода, в който вие ще го ползвате. Иначе няма проблем. А годината неплатен отпуск не е година, а е по 6 месеца за всеки родител. На нея имате право след като детето навърши 2 години.

# 491 19 дек. 2006, 18:14 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: RadoMit в вт, 19 дек 2006, 17:37

Цитат на: ZinaSt в вт, 19 дек 2006, 14:29

.. ъъъ .. то кога се е признавало ?????? newsm78

Ами аз това имах предвид. Но съм се заблудила, че се признава а стаж, защото си спомням, че тогава още бях студентка и се бях интересувала защо само завършилите преди 2002 година могат да си го платят. Тогава от университета ми обясниха, че след 2002 година държавата осигурява студентите, а до 2002 не ги е осигурявала и затова те могат сами да си платят осигуровките. И аз реших, че държавата ме осигурява и за пенсия....Колко млада и глупава съм била Simple Smile

Явно съм се заблудила много. Извинявам се.

# 492 19 дек. 2006, 19:57 ч.

нейде там, където ....
Мнения: 5 461

Цитат на: Клеопатра в вт, 19 дек 2006, 02:45

Цитат на: jd в пн, 18 дек 2006, 14:43

Не знам къде си ме питала, не съм прочела. Занапред , ако искаш да ме питаш нещо заповядай в тази тема или в другата закована тема на СНБМ или на ЛС Peace

не помня точно, но не в това е проблема

Когато писахме писма до шефовете на парламентарни групи за завареното положение писахме и за това. Доколкото знам резултат за момента няма. Ще говорим пак по този въпрос, но при положение, че не е направена промяна сега със Закона за бюджета мисля, че самият Кодекс може да се променя най-рано 6 месеца след последната промяна, тоест през февруари. В случая обаче искам да ти кажа, че не става въпрос за никакво тълкувание, ясно е че след като е махнат израза "пълна издръжка" става въпрос за ясли.

не знам от къде става ясно, защото в яслите децата НЕ СЕ НАСТАНЯВАТ. децата ПОСЕЩАВАТ детските ясли.
никой ли тук не е подавал молба за ясла?

Доколкото чух след Нова година НОИ ще изисква списъците от яслите директно, така че ти и да не уведомиш работодателя те ще разберат.

Нямам намерение да крия, но поне доколкото моето дете само ще посещава детско заведение, без да е настанено в такова, с чиста съвест ще подпиша и декларация в този смисъл

[/b]

Не знам до кого сте писали и какво точно, но моята идея, даже две, са да се оспори тълкуването на целия израз "настанено в детско заведение", а не само в частта "какво означава детско заведение".
второто е, че в тълкуването на текста се позовават на текст от кодекса на труда, според който майката има право да ползва отпуск за гледане на дете и той се прекратява, когато детето бъде настанено в детско заведение.
Значи текста на кодекса на труда е по-стар и за тълкуване на новите текстове трябва да се гледа как са прилагани по-старите текстове. А именно: на практика, преди промените от август в КСО можеше детето да ходи на ясли, а майката да ползва отпуск за гледането му. Не се е прекратявал, ако детето ходи на ясли. Следователно, след като се уеднаквяват двата текста от различните кодекси, трябва да се вземе и към КСО същото отношение. С риск да се повторя, но при една и съща формулировка, защо според Кодекса на труда, когато детето ходи на ясли, това не е основание за прекратяване на отпуска за гледането му, а според КСО да е основание за прекратяване на изплащането на обезщетение за гледане на дете до 2 годишна възраст? Нека засега предизвикаме поне ново тълкуване до момента, когато може да се правят отново промени в КСО. Така или иначе, щом се налага един законов текст да бъде тълкуван, значи се налага неговото преработване. И да огласим максимално проблема и поредния опит вместо насърчаване на раждаемостта, на практика да се постига нейното ограничаване.
П.П., но да не съм голословна, според текст на КТ, с който разполагам
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
............
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
Иначе казано, както го разбирам аз, според кодекса на труда, преди 22.08.2006 никой не се е и замислял дали да се прекрати отпукса, щом детето ходи на ясли. Няма основание това да се промени. Значи една майка би имала право на обезщетение по КТ. Ако й се откаже, с мотив - промените в КСО, тя май може да ги съди? Че подхождат различно при един и същи текст.
Не съм юрист, само се опитвам да мисля. Ще се радвам, ако чуя мнение за това от специалист. Тук или на kitka10@abv.bg

Последна редакция: вт, 19 дек 2006, 20:30 от jd

# 493 19 дек. 2006, 20:28 ч.

Мнения: 9 050

Този спор за прекратяването на обезщетението може би е по-подходящ за другата тема, но и аз се включвам с мнение.
Първо, да уточня, че аз също съм от тези майки, чието обезщетение ще бъде спряно, ако детето и тръгне на ясла. Това го пиша, за да стане ясно, че и аз съм от засегнатите, тъй като мнението ми не съвпада с това на останалите.
За мен винаги е било странно, че майките продължават да получават обезщетение за отглеждане на дете до 2 години, дори когато детето е дадено на ясла. В крайна сметка това е обезщетение за ОТГЛЕЖДАНЕ на дете. И щом не си гледаш ти детето, не ти се полага такова. Така си мисля аз.
Иначе съм съгласна, че има период на адаптация, но това не може да е довод в случая. Освен в случаите, в които майките нямат възможност да се възползват от новия размер на майчинството. Тези майки, на които към 01.01.2007 са им изтекли 315 дни от първия болничен, ще се окажат изведнъж в много неблагоприятна ситуация. Това е факт. ( Казвам 01.01, защото вярно е, че промяната е в сила от август 2006, но е вярно също така, че засега май няма работодател, който да е спрял да изплаща това обезщетение. Както и май няма работодател, който да е привикал всички свои служителки, да попълнят нови декларации. На практика това ще апочне да се прилага от 01.01.2007г. )

Та тези майки са в меко казано неприятно положение. За тях съм с две ръце да не им се спира обезщетението изведнъж, а да се даде някакъв гратисен период. Но за останалите не е точно така. Болничните вече са 10 месеца и половина. Това си е почти година. За този период се натрупват поне 20 дни платен отпуск за ползване. А 20 дни са си цял месец. Т.е. всяка майка има възможност да излезе в платен отпуск за месец, докато детето се адаптира.

И моля, не скачайте върху " едната майка Клеопатра ", защото тя не е в парламента и не гласува тези закони. За сметка на това прави всичко възможно да ги промени. Заедно с останалите майки от СНБМ. Така че вместо да подскачате, вижте с какво можете да помогнете.

И накрая, за да не бъда разбрана погрешно, аз също бих помогнала, ако мога, това тълкуване да се промени, въпреки че не съм убедена в правотата на подобно искане. По-скоро мисля, че е правилно да не се изплаща обезщетението. Но...в крайна сметка, когато ние протестирахме срещу завареното положение, много хора не бях убедени и в нашата правота. А пък то взе, че се получи Simple Smile

# 494 19 дек. 2006, 20:38 ч.

Мнения: 9 050

И само нещо да допълня. КТ регламентира само правото на отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Размера на обезщетението, както Вие jd сама сте написала, се определя с отделен закон. И няма никакъв проблем в този отделен закон в един прекрасен момент да се запише, че обезщетение не се изплаща... В случая няма конфликт в текстовете. Никой не казва, че нямате право на отпуск. Просто нямате право на обезщетение, защото този друг закон се е променил. Което е напълно допустимо.

Препоръчани теми

💪"Игри на волята: България" - сезон 2, тема 7 /12.10. - 18.10.2020/

Раждане вкъщи 8

💪"Игри на волята: България" - сезон 2, тема 8 /18.10. - 25.10.2020/

🐑''Фермата 6: Пътят на една мечта'' - тема 13 /29.11 - 06.12/🐑

Причина:

Причина: