Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Какво означава „специалист по нишка“?
Защо компаниите постоянно търсят хора за едни и същи позиции?
Какво означава „изнесени процеси“?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Какво означава „специалист по нишка“?
Терминът "специалист по нишка" се отнася до специалист в тясна област с ограничено приложно поле. Това означава, че този вид специалист притежава специфична експертиза, която не е широко разпространена, но може да бъде от решаващо значение за определени проекти или области. Въпреки че търсенето на специалисти по нишки може да бъде ограничено, те често получават добро заплащане поради уникалните си умения.
-
Защо компаниите постоянно търсят хора за едни и същи позиции?
Причините за постоянното търсене на хора за едни и същи позиции могат да бъдат разнообразни. Възможно е да се търси повече от един кандидат, да се променят изискванията, позицията да бъде отворена и затворена няколко пъти, служител напусне след кратко време поради по-привлекателно предложение или други подобни причини. Такива ситуации са често срещани и не винаги показват проблем с компанията или позицията.
-
Какво означава „изнесени процеси“?
Терминът „изнесени процеси“ се отнася до различни оперативни дейности, които се извършват извън основната работна среда на служителя. Това може да включва различни административни или оперативни задачи, като например обработка на фактури, попълване на документи, въвеждане на данни в системи и други подобни дейности, които не се извършват в основната работна среда на служителя.
-
Какво представлява 'извънреден труд' по време на обучения в почивни дни?
-
Какво представлява „натрупване на знания и умения“ в новата работа?
Би трябвало да е дефинирано някъде все пак що е то, а не да подлежи на тълкуване, било то съвместно. 
тази тема е за това според мен, че не можеш да биеш спирачка на историята и икономиката, за да си кюташ на познатата работа. Единствено в ръцете ни е да се стараем да сме привлекателна работна ръка. Ако не е Македония, ще се появи друга конкуренция. А индийците и китайците, с каквито аз съм работила откакто съм започнала работа, изобщо не са расисти и скатавки, ми даже бая амбициозно бачкат, индийците даже малко скромно едвам ги чуваш какво говорят, като мамино детенце на изпит в училище, срамежливи, сервилни до земята; китайците са по-особняци, с тях имаме доста културни различия, и те всичките искат да мигрират на запад да избягат от 6-дневна работна седмица с 10 дни годишна почивка. Вероятно пак е от хора до хора и от фирми до фирми, както с всичко.
