Работа, CV-та, HR-и, съвети - 79

  • 32 447
  • 990
  •   1
Отговори
# 180
  • Мнения: 971
От вътрешен човек знам, че в една от големите банки и там правят яко съкращения и сливания на екипи. Май тепърва започва с кризата и високата безработица.

Пълни глупости са това с тази безработица. НЯМА БЕЗРАБОТИЦА. Ние продължаваме да си търсим добър заместник за служител, който сменя сферата. Предложихме работа на двама кандидати и не дойдоха. Няма да връщам пак темата, за тези които дори не се вясват на интервюта и не се обаждат (има специално място в ада за тях). Чувам и от други колеги и познати, че предлагат повече пари от средното за длъжността и не могат да намерят стойностен кандидат.

Не са глупости. При нас в IT отдела идва сериозен човек от голяма компания, който иска да изпревари събитията..
В момента усилено търсят всякакви хора в Индия и вероятно много скоро ще започнат съкращения на персонала в Европа в т.ч. и България. Просто са по-евтина работна ръка, а постепенно се научават и вдигат нивото.

# 181
  • Мнения: X
В Индия заплатите в аутсорсинг сектора вече отдавна са близки до нашите, това са стари митове от преди 10 години, че тук ще затварят и там ще отварят. Китай са по-евтини от нас, но там е изключително трудно да съществува юридически регистрирано представителство на глобални компании. Украйна щяха да ни бъдат конкуренти, но събитията иначе се случиха, говорихме ги тези неща.

# 182
  • Бургас
  • Мнения: 6 955
И в Китай последните години доста им се вдигна стандарта.

# 183
  • Мнения: 971
Работил съм с доста хора от Индия, в това число идваха и в България и сме ходили на Витоша. Е бяха с по-ниски заплати от нашите при сходни длъжности. Съвсем приятелски питахме и споделиха. Предполагам, че си има и изключения, но основното е възможността за избор и големия брой специалисти, подпомагане на сектора от правителството, данъчната система и др. На фрийланс сайтовете е пълно с хора готови да работят за жълти стотинки. Буквално се купуват "специалисти" на килограм и се аутсорсват цели отдели (то затова и паднаха няколко самолета.. ама това е друга тема). Украинците са ни конкуренция и в момента - няма 2 мнения по този въпрос.

И за да несъм голословен споделям няколко линка:

https://in.talent.com/salary?job=outsourcing
https://www.besanttechnologies.com/it-salary-in-india
https://biz30.timedoctor.com/average-salary-in-india/

# 184
  • Мнения: X
Вдигна им се, но са и в тежка криза сега. И все още е трудно за ЮЛ на чужди фирми. За индийците, и аз знам за бившите ми колеги, заплатите им на практика почти колкото нашите. За аутсорсинг говорим, една и съща компания сме. Вече за фриланс, и филипинци и китайци ще се продават за стотинки, защото бачкат по сто проекта на ден, там е друга история. И все пак, все още си има и фрилансъри от страни с висок стандарт, с високи ставки, сами може да проверите по сайтовете фивър или ъпуърк, и пак имат клиенти. Там е въпрос на изграждане на портфолио и бранд, не само на пазарни правила. Както сам много пъти си казвал, винаги има начини Wink тук няма да затварят места заради Индия, за 10 години досега да са го направили. Отделно и там водят борба за вфигане на стандарта, и също много им се е вдигнал стандарта последното десетилетие.

# 185
  • Мнения: 971
И те се научиха да не ядат с ръце и клечки, ама всички са полудели по Азия и в момента е топ континента за инвестиции и аутсорс. Скоро ще ни задминат всички европейци взети заедно. Съвсем сериозно - третия най-богат човек в света по данни от 2021 е азиатец.

https://www.scmp.com/magazines/style/celebrity/article/3155878/r … n-musk-stole-jeff

# 186
  • Бургас
  • Мнения: 6 955
Третия най-богат? Китай, Тайланд и Индонезия общо имат повече милиардери, отколкото САЩ.

# 187
  • София
  • Мнения: 827
Пух и си прав и не съвсем. Българите и индийците не са съвсем взаимозаменяеми, да кажем.
Интересни са все още за длъжности, които са съпортващи - ИТ съпорт, кол центрове, изнесена системна администрация, обработка на тикети и т.н.
Ако говорим за софтуерен девелопмънт - нали си чувал приказката - код, писан от индиец Grinning

Все още не могат да достигнат европейското и Щатското качество, все още не могат да се оправят сами, а по-будните от тях отдавна са хванали към Европа...

Колкото до изпреварващите събитията и агенцията ЕЖК - непрекъснато в пространството има слухове за тоя и ония, за тази или онази компания. Да, може да текат някави дискусии, но може да се окаже и ситуацията един не чул, а друг не разбрал.
Източна Азия по принцип е интересна дестинация за много корпорации, защото не толкова работната ръка е евтина, колкото там населението е голямо и я има. За България какво да кажем - ако вземем за пример ИТ, някъде четох, че има над 500 компании, които набират хора. Е, ако си бизнес девелопмънт мениджър, къде ще идеш да отваряш офис - тука, с нашите под 7 милиона население или в Индия - 2 милиарда? Simple Smile

# 188
  • Бургас
  • Мнения: 6 955
Това, че тука има много фирми и те търсят много хора е малко раздут балон. Пример: Фирма А (българска) аутсорсва някаква чужда фирма. Фирма Б (пак българска) аутсорсва А. Търсят служител в А, но не могат да намерят и молят Б за такъв. Резултат - и А, и Б търсят един и същ служител. На теория - две фирми търсят общо двама служители. На практика е само един.
Освен това не вярвайте на всичко, което се пише. В предните теми разказвах как в нашите местни медии имаше новини за голяма международна ИТ фирма, която търси служители тук (Бургас) и заплатите са по няколко хиляди лв. На интервюто се оказа, че то не било компютри, а компоти. Международната фирма се оказа българска на българин, живещ в Англия. Не е ИТ фирма, а за отдаване на имоти под наем и търсят служители (цял отдел от няколко бройки) да набиват обяви по разните му там платформи и да съпортват клиентите. А заплатите са в порядъка 600-800лв (за 2018г).

Последна редакция: пт, 01 юли 2022, 18:19 от Irene Adler

# 189
  • Мнения: 562
Имам въпрос. Ако работя допълнително на граждански договор, трябва ли да информирам работодателя ми за това? И ако не го направя, има ли начин да разбере?

# 190
  • Мнения: 722
Зависи какво лице е работодателят. В някои случаи (напр. ако става дума за банка или публична институция) ще трябва да го уведомиш в контекста на правилата относно конфликтите на интереси.

Относно това дали ще разбере сам - отново зависи от работодателя.

# 191
  • Мнения: 562
Не работя в банка или в институация и няма конфликт на интереси. Но просто не искам да се знае.

# 192
  • Мнения: 722
Тогава просто не го споделяш. Предполагам, че в ТД няма разписано такова задължение?

# 193
  • Мнения: 562
Има подобна клауза, но това не ме притеснява, тъй като не става въпрос за конкурентна дейност. А и по закон хората имат право да работят на повече от едно работно място.

# 194
  • в сърцата на децата <3
  • Мнения: 4 033
По закон трябва да поискаш позволение за втори трудов договор, за граждански нямаш никакво такова задължение.

Общи условия

Активация на акаунт