Публикувана: 20 юни 2022, 16:05 ч.
Последно мнение: 15 авг. 2022, 08:08 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 79

38 861
990
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво означава „специалист по нишка“?
Защо компаниите постоянно търсят хора за едни и същи позиции?
Какво означава „изнесени процеси“?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво означава „специалист по нишка“?
  
  Терминът "специалист по нишка" се отнася до специалист в тясна област с ограничено приложно поле. Това означава, че този вид специалист притежава специфична експертиза, която не е широко разпространена, но може да бъде от решаващо значение за определени проекти или области. Въпреки че търсенето на специалисти по нишки може да бъде ограничено, те често получават добро заплащане поради уникалните си умения.
- Защо компаниите постоянно търсят хора за едни и същи позиции?
  
  Причините за постоянното търсене на хора за едни и същи позиции могат да бъдат разнообразни. Възможно е да се търси повече от един кандидат, да се променят изискванията, позицията да бъде отворена и затворена няколко пъти, служител напусне след кратко време поради по-привлекателно предложение или други подобни причини. Такива ситуации са често срещани и не винаги показват проблем с компанията или позицията.
- Какво означава „изнесени процеси“?
  
  Терминът „изнесени процеси“ се отнася до различни оперативни дейности, които се извършват извън основната работна среда на служителя. Това може да включва различни административни или оперативни задачи, като например обработка на фактури, попълване на документи, въвеждане на данни в системи и други подобни дейности, които не се извършват в основната работна среда на служителя.
- Какво представлява 'извънреден труд' по време на обучения в почивни дни?
- Какво представлява „натрупване на знания и умения“ в новата работа?

# 555 28 юли 2022, 17:37 ч.

Мнения: 1 176

Периодично сме обсъждали преработването на cv за различни фирми и позиции, но все сме говорили за описанието на задълженията.
Сега имам питане към хората, които имат опит на многофункционални позиции тип човекът-оркестър или както му казват на английски to wear many hats:
Как подхождате с името на длъжността си? Винаги ли я пишете както официално е наречена от работодателя и както сте я въвели в LinkedIn?
Към мениджърите и рекрютурите:
Кое е по-малкото зло: да "излъжеш" за нея в CV-то или да напишеш нетолкова релевантното й истинско име и да се надяваш, че все пак описанието ще бъде прочетено?

# 556 28 юли 2022, 17:39 ч.

Мнения: 18 182

Пиша заглавието на обявата, по която кандидатствам, и в описанието махам това, което не е изредено като изискване в обявата.

# 557 28 юли 2022, 18:00 ч.

Мнения: 7 349

Аз изписвам името на длъжността както е по трудов договор. Слагам в описанието на задълженията това, което е най-основно за длъжността и не се впускам в излишни подробности. Мога да направя корекции спрямо позицията, за която кандидатствам - да добавя или премахна задължения, но естествено - не лъжа. Старая се да не си правя СВ-то километрично, защото знам, че никой няма да ми го чете в детайли.

# 558 28 юли 2022, 20:19 ч.

Мнения: X

Влизам с кратък разказ относно мотивацията на кандидатите.... не, че търся съвет, по-скоро да допълним вечната дискусия за мотивираните кандидати.

Наскоро ми звъни един близък човек, негов приятел си търси работа и ми предлага да го препоръчам. Работя в голяма фирма, само в нашия офис сме 2000 човека, винаги има отворени позиции. Свързахме се, човекът в последно време се е издържал от други доходи и не е работил. Пращам му каквото горе-долу отговаря на неговите умения с идеята ако има въпроси, да ме пита.

Така и не ме пита нищо, не аплайна, реших, че се е отказал и толкова. Три седмици по-късно тоя човек ми звъни да ми каже, че някои от позициите не са актуални. Grinning

Ами, да, ЧР само теб чакат да кандидатстваш! Разбира се, че за 20 дена няма да са актуални.

Пратих му нови, след 20 дена очаквам пак някакво включване. Grinning

# 559 28 юли 2022, 20:25 ч.

Мнения: 712

Аз бих написала името на позицията спрямо водещите отговорности или бих обенила две в една в зависимост от обявите, по които се кандидатства. Не бих използвала длъжността от трудовия договор, ако има разминаване в задълженията или тя не изчерпва всичко, което съм вършила.

Например, ако обслужваш клиенти, но и едновременно с това поддържаш Фейсбук страница/Инстаграм профил, може да се напише Customer Support and Social Media Specialist.

# 560 28 юли 2022, 20:53 ч.

Мнения: 40

Цитат на: Deya 2 в чт, 28 юли 2022, 20:25

Например, ако обслужваш клиенти, но и едновременно с това поддържаш Фейсбук страница/Инстаграм профил, може да се напише Customer Support and Social Media Specialist.

А ако си човек за всичко и длъжността е кръстена "оператор"?

# 561 28 юли 2022, 20:56 ч.

Мнения: 712

Няма значение как е кръстена длъжността. Пишеш я спрямо отговорностите, които имаш или позициите, за които кандидатстваш.

# 562 28 юли 2022, 21:14 ч.

Мнения: 24 768

Цитат на: chanse в чт, 28 юли 2022, 20:53

Цитат на: Deya 2 в чт, 28 юли 2022, 20:25

А ако си човек за всичко и длъжността е кръстена "оператор"?

Напоследък хич не е рядкост, всички са оператори а един с един не работят едно и също. Нито пък само едно нещо на едно място.

# 563 28 юли 2022, 21:26 ч.

Мнения: 7 349

Затова и името на длъжността в СВ-то не е толкова важно - в различни фирми едно и също наименование може да значи различно. По-важно е какви дейности човек е изпълнявал, какви са му били отговорностите. Ако се стигне до интервю, компанията (HR/line manager) така или иначе ще пита кандидатстващия с какво се е занимавал.

# 564 28 юли 2022, 21:28 ч.

Мнения: 187

Здравейте.
Дали можете да споделите приблизително размер на работна заплата за позиция Payment Specialist?
Също, ако кандидатствам на две места и ме одобрят на едното, но имам желание да изчакам отговор от второто, редно ли е да споделя, че чакам отговор и от друго място?

# 565 28 юли 2022, 21:47 ч.

Мнения: X

Fuzzy, докато нямаш нищо на хартия, не си длъжна пред никого. Но ако те попитат, дали си в напреднал процес и имаш ли други оферти, сподели, значи, че се интересуват, даже може да повишат тяхната оферта. Обаче ако нямаш оферта, ами чакаш само отговор от другото място, не би направило добро впечатление да им споделиш, че са ти резервна опция. Вече как ще лавираш, ако ти пуснат оферта, без още да имаш отговор от другото място, е изцяло в твоето поле. То и другото място, докато нищо писмено не са предложили, е въздух и не ти е никакъв фактор за вземане на решения. Щом се бавят, не си им приоритет поне в момента, и изпускат.

# 566 28 юли 2022, 21:51 ч.

Мнения: 52 031

Е сега, понякога длъжността говори сама за себе си. Ако си написала финансов директор, търговски директор, главен счетоводител и прочее то е ясно с какви отговорности си върви длъжността.

# 567 28 юли 2022, 22:30 ч.

Мнения: 712

Дискусията е за тези длъжности, които са общи и включват разнородни задължения - хем си офис асистент, хем работиш с клиенти и партньори, но поддържаш сайта и профилите в социалните мрежи, например.

За мен има значение каква позиция се пише в СВ-то, защото ако по длъжност си "Оператор", но всъщност част от задълженията ти включват поддържането на сайта и кандидатстваш за работа, ориентирана към писане на съдържание или социални медии, ще е несериозно да не можеш да оформиш името на позицията правилно.

# 568 28 юли 2022, 22:37 ч.

Мнения: 24 768

На последната ми работа точно оператор се водех, но вършехме по още 101 неща дето не са за тази длъжност... от административна работа и приемане на заявки до техническа поддръжка, абе за всичко бяхме. С едната колежка си бяхме говорили че и двете се чудим как да опишем такава длъжност в СВто, то ако започнем да изреждаме какво сме вършили, който го чете после просто няма да стигне до края.

# 569 29 юли 2022, 00:02 ч.

Мнения: 9 050

Трябва да се прави разлика между работата, която е в рамките на длъжността и нещо, което вършиш по съвместителство, чрезвичайно или поради създали се обстоятелства, но не е част от позицията. Аз, ако съм рецепционист, имам конкретни задължения като такъв. Да, може да се наложи от време на време да заместя личната асистентка на Главния изпълнителен директор, като отговарям вместо нея на директната му линия, подготвя му презентация или му следя графика. Но това не значи, че съм изпълнявала задължения и на личен асистент.
Или пък, може да съм recruiter, но в дадени моменти да замествам колегите, като изготвям и трудовите договори. Това не ме прави Generalist и не значи, че съм вършила работата на Generalist. В CV-то се пише това, което основно си работил (в случая - recruiter). А това, че понякога аз съм писала договорите, но и понякога колегите са писали вместо мен оферти, са си част от организацията на съответния работодател. Споменават се на интервю, а не в CV-то.
Позиция оператор си е пределно ясно какво трябва да включва. Да изброите неща, които не са нормални за тази позиция, е във ваш ущърб, а не във ваша полза. Аз ако видя човек, който е работил едно, а в описанието ми твърди, че е вършил съвсем друго, със сигурност ще се разколебая по отношение на кандидатурата му. Не казвам, че не се случва и не е вярно. Но не вдъхва доверие.

Препоръчани теми

🌹 Ергенът 🌹 сезон 4, тема #15, ФИНАЛ: от вторник до четвъртък, 20:00

Майски бебета - 2023

772
С термин май

НАБОР 2006 - Студенти - 1

780
Набори

BIG BROTHER 2024 - сезон 6 (тема 6 - 11.11 - 17.11.)

Причина:

Причина: