Публикувана: 15 авг. 2022, 08:07 ч.
Последно мнение: 29 септ. 2022, 13:26 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 80

30 002
853
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са правилата за използване на отпуск за минали години?
Признават ли се сертификатите на Udemy от работодателите в България?
Какви са предимствата на работата на свободна практика в България?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са правилата за използване на отпуск за минали години?
  
  Отпуската за минали години има давност от 2 години за прехвърлянето на дни. Това означава, че ако не използвате отпуск, предназначен за 2020 г., имате още 2 години - 2021 и 2022 г., за да го изразходвате. Давността на отпуска за 2019 изтича на 31.12.хх г. Това не важи, ако отпуската е отложена поради друг вид продължителен отпуск, като например майчинство.
- Признават ли се сертификатите на Udemy от работодателите в България?
  
  Да, сертификатите на Udemy се признават от работодателите в България. Те показват ангажимент за развитие в конкретна област и вдъхват доверие и уважение. Въпреки това, те са само допълнителни материали към автобиографията и не са гаранция за покана за интервю или по-добра оферта.
- Какви са предимствата на работата на свободна практика в България?
  
  Свободнопрактикуващите лица в България се радват на гъвкавост по отношение на работното време, почивките и постоянната заетост. Освен това те могат да се регистрират по ДДС след достигане на оборот от 50 000 лв. за 12 месеца и имат право да приспадат разходи, свързани с работата си, като например лаптопи, телефони и очила. Важно е обаче да се отбележи, че свободната практика може да бъде подходяща за хора с високи доходи, които не се притесняват от потенциални периоди без работа или здравословни проблеми.
- Какви са предимствата и недостатъците на дистанционната работа?
- Какви са предимствата и недостатъците на работата на свободна практика?

# 675 7 септ. 2022, 20:16 ч.

Мнения: 1 144

Цитат на: Irene Adler в ср, 07 сеп 2022, 20:00

Т.е. на нашите празници работите и когато те почиват за техните празници пак работите?

На практика може и така да стане. Някои чужди компании позволяват работа по празници (техни и наши) и заплащането тогава е доста по-добро, затова има и желаещи. Някои компании се придържат към нашите празници, други - към техните си (там, където са регистрирани или основно се намират клиентите им.) Това за международните компании.
Иначе в българска фирма съм работила и по празници просто защото по график се падам тогава, без заплащането за деня да е по-добро.

# 676 7 септ. 2022, 20:17 ч.

Мнения: 7 349

Да. Почиваме събота, неделя и в дните, които се падат празници както за чужбина, така и за нас (рядкост, такъв ден обикновено е Бъдни вечер). Става въпрос за UK. Ако те имат празник, а си е нормален работен ден за нас - работим. Ако ние имаме празник, а те работят (пример: 3 март), част от нас работят - както се разберем вътрешно в тима. Обикновено има доста желаещи, защото се плаща двойно + дават допълнителен почивен ден. А и все още сме home office.
Никой няма против тази схема, а компанията е коректна и плаща доста добре и навреме.

# 677 7 септ. 2022, 20:30 ч.

Мнения: X

Винаги съм работила на празници. Понякога съм взимала компенсация на чуждите празници, ако съм имала часове (сумарно работно време).

На българските сме работили, включително Бъдни вечер, Коледа, Нова година. Плащат двойно + ден компенсация и не съм се чувствала ощетена. Винаги сме били хоум офис на тези дни, дори преди пандемията. На сегашната ми работа почивам на българските празници и на чуждестранните работя. Става дума за UKI.

# 678 7 септ. 2022, 20:49 ч.

София
Мнения: 22 898

Цитат на: Irene Adler в ср, 07 сеп 2022, 20:00

Т.е. на нашите празници работите и когато те почиват за техните празници пак работите?

Аз не работя. Работата ми не е с рикуести, а с процеси и мини проекти. Ако ще има празник, просто си планирам времето. Не че няма по 2-3 имейла, но те не са свързани със сега и веднага. Работила съм и на празници по желание, за двойното възнаграждение. На чужди празници няма по кой параграф ние да почиваме.

# 679 7 септ. 2022, 20:58 ч.

Мнения: 3 385

В доста компании екипите са по държави и почиват на почивните дни за съответната държава.

# 680 7 септ. 2022, 21:18 ч.

София
Мнения: 22 898

Като какво се води? Национален празник или отпуск, или?

# 681 7 септ. 2022, 21:44 ч.

в сърцата на децата <3
Мнения: 4 077

Цитат на: The Catcher in the Rye в ср, 07 сеп 2022, 21:18

Като какво се води? Национален празник или отпуск, или?

Всеки месец има бройка работни дни. В тях си фигурират официалните почивни, например декември от 22 дни делнични има работни 16. Значи за да имаш пълен работен месец трябва да имаш 16 дни по 8 часа, нагоре е извънреден труд (ако се работи на смени). При работа на стандартен график е ясно, че да се поеме смяна на почивен ден се заплаща допълнително. Но при официални 16 работни няма законово основание работодател да изисква повече от това.

# 682 7 септ. 2022, 21:47 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Iseis в ср, 07 сеп 2022, 20:58

В доста компании екипите са по държави и почиват на почивните дни за съответната държава.

Те могат да почиват в почивните дни за съответната държава, но това не значи, че ако работят на наши почивни дни, не им се дължи двойно заплащане. Щом работят за българското подразделение и имат български трудов договор, другите празници не важат. Работодателят може по свое решение да им дава почивни дни И на тези празници, но не за сметка на българските официални празници.

# 683 7 септ. 2022, 21:54 ч.

Мнения: 3 385

Цитат на: Нищо лично в ср, 07 сеп 2022, 21:47

Цитат на: Iseis в ср, 07 сеп 2022, 20:58

В доста компании екипите са по държави и почиват на почивните дни за съответната държава.

Давам пример за организация на почивни/работни дни, когато работиш за чужд пазар. За какво заплащане им се дължи си има трз-та навсякъде, които си знаят кой ден как се отчита. Аз не съм такова и не мога да коментирам тази страна на нещата.

Последна редакция: ср, 07 сеп 2022, 22:04 от Iseis

# 684 7 септ. 2022, 21:58 ч.

София
Мнения: 22 898

Сноу, извинявай, но нищо не разбрах.
Като какво се пуска почивен ден на български екип, по българското законодателство за католически Великден, примерно?

# 685 7 септ. 2022, 22:08 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Iseis в ср, 07 сеп 2022, 21:54

Да, и аз допълвам примера ти, ако позволиш. Даже още ще го допълня. С това, че извънредния труд е забранен за определени категории служители. Т.е. не може работодател ей така да каже на служителите си "вие работите за САЩ, съответно ще почивате на техните празници, а не на българските."
(ТРЗ-та няма от едно 15-20 години).

# 686 7 септ. 2022, 22:13 ч.

Мнения: 3 882

По-точно не може да го каже законно, а иначе се случва. А в САЩ задължителните неработни празници са 5-6 дни годишно, останалите са по преценка на работодателя.

Цитат на: The Catcher in the Rye в ср, 07 сеп 2022, 21:58

Пуска го като каквото си иска. Най-често май си го пишат работен, но не се работи. Могат и като допълнителен платен отпуск да го пуснат, няма особено значение.